Interpretacja indywidualna z dnia 21 grudnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.997.2022.1.MN

W zakresie zwolnienia z opodatkowania dodatku za rozłąkę przyznawanego na podstawie układu zbiorowego pracy.

Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

25 października 2022 r. wpłynął Państwa wniosek z 21 października 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy zwolnienia z opodatkowania dodatku za rozłąkę przyznawanego na podstawie układu zbiorowego pracy.

Opis zdarzenia przyszłego

Są Państwo czynnym podatnikiem podatku VAT, podlegającym na terytorium Polski nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania.

Rozważają Państwo wprowadzenie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (dalej jako: ZUZP).

W ZUZP rozważają Państwo wprowadzenie regulacji dotyczącej rozłąki. Rozważana regulacja ZUZP w zakresie odnoszącym się do rozłąki będzie brzmiała następująco (projekt stosownych zapisów ZUZP):

1. Pracownikiem przenoszonym jest Pracownik, który w związku z robotami lub pracami wykonywanymi przez Pracodawcę utracił możliwość codziennego powrotu do miejsca stałego zamieszkania lub pobytu.

2. Pracownikiem przenoszonym nie jest Pracownik wykonujący zadanie służbowe na polecenie Pracodawcy poza stałym miejscem pracy lub miejscowością, w której znajduje się siedziba Pracodawcy (podróż służbowa).

3. Pracownikowi przenoszonemu przysługują następujące świadczenia ze strony Pracodawcy:

1) (…);

2) (…);

3) (…);

4) dodatek za rozłąkę za każdy dzień pobytu w miejscowości związanej z przeniesieniem Pracownika oraz za każdy dzień przejazdu do tej miejscowości lub z powrotem w związku z rozpoczęciem lub zakończeniem przeniesienia. Dodatek za rozłąkę odpowiada wysokości diety z tytułu podróży służbowych na terenie kraju przysługującej pracownikom zatrudnionym w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej określonej w drodze rozporządzenia wydanego przez ministra właściwego dla spraw pracy.