Interpretacja indywidualna z dnia 3 października 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.611.2022.1.NM

Wypłata pracownikowi dodatkowego świadczenia pieniężnego w związku z rozwiązaniem umowy o pracę.

Interpretacja indywidualna – stanowisko nieprawidłowe

Szanowna Pani,

stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

5 sierpnia 2022 r. wpłynął Pani wniosek z 1 sierpnia 2022 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych.

Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Wnioskodawczyni była zatrudniona w X sp. z o.o. do … listopada 2021 r., na podstawie umowy o pracę. W dniu … lipca 2020 r. otrzymała za pośrednictwem firmy kurierskiej zawiadomienie o przejęciu części zakładu pracy i związanym z tym przejściu stosunku pracy z Y sp. z o.o. do X sp. z o.o. Przejście nastąpiło z dniem … października 2020 r. Wnioskodawczyni była zatrudniona w Y sp. z o.o. od … … r. W zawartym porozumieniu X sp. z o.o. wskazuje, że zamierza zatrudniać przejmowanych pracowników na takich samych warunkach lub ogólnie nie mniej korzystnych niż warunki zatrudnienia obowiązujące przejmowanych pracowników przed transakcją.

W porozumieniu został zawarty zapis:

„Gdyby jednak takie istotne oraz niekorzystne dla Przenoszonych pracowników zmiany warunków pracy lub wynagrodzenia zostały wdrożone przez X w okresie 12 ( dwunastu) miesięcy po Dacie Przejścia, co stanowiłoby jedyny powód wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez Przenoszonego Pracownika, wypowiedzenie to zostanie uznane za dokonane z przyczyn leżących po stronie pracodawcy i Przenoszony Pracownik będzie uprawniony do ustawowych należności w tym zakresie, jak również ponad ustawowej odprawy na zasadach obowiązujących w Y”.

Stosunek pracy Wnioskodawczyni został rozwiązany … listopada 2021 r. na mocy porozumienia stron, w związku z przyczynami niedotyczącymi pracownika na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 poz. 1969 ze zm.).