Interpretacja indywidualna z dnia 6 lipca 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.269.2022.1.RR

Obowiązki płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy na terytorium Polski.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

18 marca 2022 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z oddelegowaniem pracowników do pracy na terytorium Polski. Treść wniosku jest następująca :

Opis stanu faktycznego

(…) (dalej: Spółka lub Pracodawca) jako jedna z wiodących firm na rynku jest usługodawcą w zakresie budowy (…). Głównie w Niemczech, ale również za granicą, realizuje dla klientów ambitne projekty przy zachowaniu najwyższej jakości. Obecnie, Spółka realizuje międzynarodowy projekt otwierający kierunek dostaw (…) (dalej: Projekt). W ramach joint venture z (…), Spółka otrzymała kontrakt od (…) na budowę (…). Kontrakt obejmuje budowę  (…). Projekt jest strategicznym projektem infrastrukturalnym mającym na celu stworzenie nowego korytarza (…). Umożliwia on transport (…).Oddanie Projektu do użytku planowane jest na 2022 r.

W celu realizacji swoich działań, Spółka prowadzi działalność w Polsce poprzez zakład podatkowy spółki (…) (dalej: Zakład), który spełnia warunki do uznania go za zakład zgodnie z art. 5 Umowy między Polską a Niemcami w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od  majątku z 14 maja 2003 r. (dalej: umowy o UPO PL-DE) oraz art. 5 Umowy między Polską a Włochami w sprawie unikania podwójnego opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i zapobiegania uchylaniu się od opodatkowania z 21 czerwca 1985 r. (dalej: umowy o UPO PL-IT).

Spółka oddelegowuje do pracy do Zakładu na terytorium Polski osoby fizyczne w celu realizacji projektu. Są to m.in. pracownicy będący rezydentami podatkowymi Włoch (dalej: Pracownik IT) lub rezydentami podatkowymi Niemiec (dalej: Pracownik DE; łącznie: Pracownicy). Pracownik IT oraz Pracownik DE zawarli umowę o pracę ze Spółką mającą siedzibę w Niemczech.