Interpretacja indywidualna z dnia 14 grudnia 2022 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0115-KDIT2.4011.578.2022.2.MM

Obowiązki płatnika związane z wypłatą ekwiwalentu pieniężnego przeznaczonego na organizację stanowiska pracy w związku z wykonywaniem stałej pracy zdalnej przez pracowników.

Interpretacja indywidualna

– stanowisko nieprawidłowe

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego zdarzenia przyszłego jest nieprawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

14 września 2022 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika. Uzupełnili go Państwo – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 10 listopada 2022 r. (data wpływu do tutejszego organu).

Treść wniosku jest następująca:

Opis zdarzenia przyszłego

X sp. z o.o. (dalej: „Spółka" lub „Wnioskodawca") jest częścią międzynarodowej grupy (...) X (dalej: „Grupa X"). Grupa X działa w branży (...) i zajmuje się m.in. opracowywaniem, badaniem, tworzeniem i dostarczaniem (...).

W szczególności, Spółka w ramach prowadzonej działalności gospodarczej świadczy różnego rodzaju usługi na rzecz innych podmiotów z Grupy X, w zamian za otrzymywane wynagrodzenie zapewniające pokrycie kosztów oraz realizację odpowiedniego zysku. Do świadczonych usług należą:

–usługi prowadzenia prac badawczo-rozwojowych,

–usługi marketingowe,

–usługi wsparcia procesów finansowych,

–usługi wsparcia procesów zakupowych i inne.

Cechą szczególną wielu aktywności wykonywanych przez pracowników Spółki jest to, że przy zapewnieniu odpowiedniego środowiska pracy, mogą one być wykonywane w całości w formie pracy zdalnej. Jednocześnie, w związku z wprowadzeniem na terytorium Polski stanu zagrożenia epidemicznego, a następnie stanu epidemii wywołanego przez wirus SARS-CoV-2, Spółka stara się dostosować do zmieniającego się rynku pracy i dostosować sposób pracy pewnych grup pracowników w taki sposób, aby pracowali oni zdalnie – tj. poza siedzibą/biurem Spółki - w pełnym wymiarze czasu. Innymi słowy, pewna grupa pracowników będzie pracowała zdalnie bez intencji powrotu do pracy biurowej po zakończeniu stanu epidemii.