Interpretacja indywidualna z dnia 22 grudnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-2.4011.956.2021.2.JM

odszkodowanie

Szanowni Państwo,

stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

Dnia 26 października 2021 r. wpłynął Państwa wniosek z 26 października 2021 r. o wydanie interpretacji indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika z tytułu wypłaty odszkodowania.

Uzupełnili go Państwo pismem z 27 października 2021 r., pismem z 22 listopada 2021 r. oraz – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 15 grudnia 2021 r. (wpływ 15 grudnia 2021 r.). Treść wniosku jest następująca:

Opis stanu faktycznego

Spółka wypłaciła odszkodowanie zwolnionej pracownicy podlegającej (podczas zatrudnienia) obowiązkowi podatkowemu w Polsce. Odszkodowanie to przysługiwało na podstawie uprawomocnionego wyroku Sądowego. W wyroku orzeczono, że: "Sąd Rejonowy (…) zasądza od pozwanego Spółki na rzecz powódki (…) kwotę 15.000,00 zł (piętnaście tysięcy złotych 00/100) tytułem odszkodowania za wypowiedzenie umowy o pracę z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie liczonymi od dnia uprawomocnienia się wyroku do dnia zapłaty." Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 2 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 roku w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, odszkodowanie przysługujące pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z naruszeniem przepisów prawa pracy oblicza się stosując zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, tj. na podstawie §14–18 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Na potrzeby rozprawy sądowej Spółka przygotowała stosowne wyliczenie, tj. określiła miesięczne wynagrodzenie powódki liczone jak ekwiwalent za urlop w wysokości 5.542,56 zł brutto. Zasadnicze miesięczne wynagrodzenie brutto pracownicy zgodnie z ostatnią umową o pracę wynosiło 5.000,00 zł brutto. Spółka wypłaciła odszkodowanie we wskazanych terminach. Odszkodowanie netto do wypłaty było pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z zapisami art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o p.d.o.f., ponieważ wysokość odszkodowania pracownicy nie wynikała wprost z przepisów (nie spełniała kryterium zwolnienia podatkowego). Dodatkowo Spółka poinformowała, że: