Interpretacja indywidualna z dnia 1 grudnia 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.826.2021.1.RR

obowiązki płatnika

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z 2 września 2021 r. (data wpływu 6 września 2021 r.), uzupełnionym pismem z 29 listopada 2021 r. (data wpływu 29 listopada 2021 r.), o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika – jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 6 września 2021 r. wpłynął do tutejszego Organu wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe:

(…) (dalej: „Wnioskodawca” lub „Spółka”) jest polskim rezydentem podatkowym posiadającym siedzibę oraz zarząd na terytorium Polski.

[ZUZP]

W Spółce obowiązuje Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (dalej „ZUZP”), który z uwagi na trudną sytuację finansową Spółki zostanie rozwiązany przez wypowiedzenie.

W myśl dotychczasowego ZUZP, pracownikom przysługiwały: dodatkowe odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

[Wypowiedzenie ZUZP]

Z uwagi na fakt, iż ZUZP ulegnie rozwiązaniu na skutek wypowiedzenia układu przez Spółkę z upływem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, po zlikwidowaniu świadczeń w postaci dodatkowych rekompensat, odpraw i odszkodowań z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Spółka zamierza wypłacić wszystkim pracownikom jednorazową rekompensatę z tytułu likwidacji dodatkowych odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. „wykup” świadczeń). Wypłata rekompensaty nastąpi albo w trybie porozumienia zawieranego z każdym z pracowników osobno, które przewidywać będzie wypłatę „wykupu”, albo w trybie wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 Kodeksu pracy zawierającego ofertę otrzymania „wykupu”.