Interpretacja indywidualna z dnia 19 października 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. Opodatkowania jednorazowej wypłaty z pracowniczego programu emerytalnego z Wielkiej Brytanii.

Opodatkowanie jednorazowej wypłaty z pracowniczego programu emerytalnego z Wielkiej Brytanii.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2021 r. poz. 1540 ze zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawczyni przedstawione we wniosku z dnia 14 kwietnia 2021 r. (data wpływu 19 kwietnia 2021 r.), o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania jednorazowej wypłaty z pracowniczego programu emerytalnego z Wielkiej Brytanii – jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 19 kwietnia 2021 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek,  o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania jednorazowej wypłaty z pracowniczego programu emerytalnego z Wielkiej Brytanii.

We wniosku przedstawiono następujące zdarzenie przyszłe.

Z treści wniosku wynika, że Wnioskodawczyni jest obywatelką Polski. W okresie od marca 2006 r. do maja 2020 r. pracowała i posiadała centrum interesów osobistych (mieszkała wraz z rodziną) w Wielkiej Brytanii. Od maja 2020 r. mieszka wraz z mężem na stałe w Polsce, gdzie prowadzi własną działalność gospodarczą.

W Wielkiej Brytanii Wnioskodawczyni:

-     w okresie od  marca 2006 r. do września 2015 r. prowadziła własną działalność gospodarczą jako dentysta, współpracując w formie kontraktu z N. (publiczną służbą zdrowia w Wielkiej Brytanii),

-     w okresie od października 2015 r. do maja 2020 r. była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na stanowisku dyrektora w brytyjskiej spółce.

W okresie wykonywania pracy jako dentysta w formie kontraktu z N. (publiczną służbą zdrowia w Wielkiej Brytanii), oprócz podlegania obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne zgodnie z obowiązującym w Wielkiej Brytanii prawem, Wnioskodawczyni była członkiem pracowniczego programu emerytalnego (N. Superannuations Pension). Zgodnie z brytyjskim prawem pracownicze programy emerytalne dla wszystkich pracowników oraz podmiotów współpracujących z N. (publiczną służbą zdrowia w Wielkiej Brytanii) są obowiązkowe. System emerytalny w Wielkiej Brytanii składa się z 3 filarów: