Interpretacja indywidualna z dnia 15 lutego 2021 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.808.2020.1.MK1

Wnioskodawca mimo konieczności zapłaty kary umownej i pomimo związku przyczynowego nie może jej zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu ze stosunku pracy.

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1325) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 22 grudnia 2020 r. (data wpływu 22 grudnia 2020 r.) o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy zapłaconej kary umownej - jest nieprawidłowe.

UZASADNIENIE

W dniu 22 grudnia 2020 r. wpłynął do tutejszego organu ww. wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy zapłaconej kary umownej.

We wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.

Zaistniała następująca sekwencja zdarzeń dotycząca podatnika i zapłaty przez niego kary umownej z tytułu naruszenia postanowień umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy:

1. 27.08.2013 - Zawarcie umowy o pracę z A (…) wraz z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (dalej zwaną „UoZK”). Par. 7 UoZK przewiduje m.in., że w razie naruszenia zakazu konkurencji podatnik „obowiązany jest do zapłacenia kary umownej w wysokości łącznego odszkodowania, jakie Spółka [A] miała wypłacić za cały okres obowiązywania zakazu konkurencji”.
2. 30.10.2019 - Zawarcie porozumienia z A, zgodnie z którym z dn. 31.01.2020 r. następuje rozwiązanie stosunku pracy z podatnikiem oraz zostają wprowadzone zmiany w UoZK poprzez: