Czy pracodawca ma prawo ograniczyć pracownikowi dostęp do komunikatora firmowego przed zakończeniem stosunku pracy
PROBLEM
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. W okresie wypowiedzenia będzie on świadczył pracę, ale nie chcielibyśmy, aby korzystał w tym czasie z wewnętrznego komunikatora firmowego. Czy pracodawca ma prawo ograniczyć lub uniemożliwić pracownikowi dostęp do takiego komunikatora przed zakończeniem stosunku pracy? Czy są jakieś regulacje prawne, na które można powołać się w takim przypadku?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
