Pracownik ma do odebrania dzień wolny za szkolenie, w którym uczestniczył w sobotę. Pracownik ustalił, że dniem wolnym za sobotnie szkolenie będzie wtorek, i zostało to ujęte w zmienionym harmonogramie czasu pracy. Jednak od poniedziałku pracownik jest nieobecny w pracy z powodu opieki nad dzieckiem (zasiłek opiekuńczy). Czy w tej sytuacji trzeba mu wyznaczyć dzień wolny w innym terminie?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
