Od 1 listopada 2021 r. jednemu z naszych pracowników obniżyliśmy wymiar czasu pracy (z pełnego na niepełny) i proporcjonalnie wynagrodzenie zasadnicze. Oprócz płacy stałej pracownik ma prawo do zmiennych składników wynagrodzenia (premii procentowej wynikającej z umowy o pracę, dodatków za pracę w nocy, a także wynagrodzenia wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe). W grudniu 2021 r. pracownik po raz pierwszy po zmianie wymiaru czasu pracy korzystał z urlopu wypoczynkowego przez 24 godziny. Jak obliczyć przysługujące mu wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?