Pracownicy, którym obniżono etat z powodu COVID-19 w okresie wcześniej pobieranego zasiłku, otrzymają jego wyrównanie
Jeżeli w okresie wcześniej pobieranego zasiłku np. chorobowego pracownikowi obniżono wymiar czasu pracy z powodu COVID-19 oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo była ona krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, ma on prawo do wyrównania zasiłku. Przed zmianą przepisów w takich przypadkach pracownicy otrzymywali zasiłki ustalone od nowego wymiaru czasu pracy, czyli od niższego wynagrodzenia. Zmiany w tym zakresie wprowadziła nowelizacja ustawy o COVID-19, która weszła w życie 9 października 2020 r.
Wyrównanie zasiłków następuje na wniosek świadczeniobiorców kierowany do ZUS lub pracodawcy będącego płatnikiem zasiłków i dotyczy okresu, począwszy od 31 marca 2020 r. Jeżeli uprawnienie do obniżenia wymiaru czasu pracy lub wprowadzenia mniej korzystnych warunków zatrudnienia nastąpiło później, zgodnie z pojawiającymi się kolejno Tarczami antykryzysowymi przewidującymi taką możliwość, wyrównanie zasiłków nastąpi odpowiednio:
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
