Jak wprowadzenie ruchu bezwizowego dla obywateli Ukrainy wpływa na zatrudnienie w Polsce
Od 11 czerwca 2017 r. między państwami obszaru Schengen a Ukrainą obowiązuje ruch bezwizowy. Oznacza to, że obywatele Ukrainy posiadający paszporty biometryczne mogą przekraczać granice tych państw (w tym również Polski) bez konieczności posiadania wizy. Jednak w celu podjęcia pracy w Polsce nadal wymagane jest posiadanie przez obywateli Ukrainy zezwolenia na pracę, chyba że dany cudzoziemiec jest zwolniony z obowiązku jego uzyskania na podstawie obowiązujących przepisów.
Co do zasady jeżeli pracodawca ma zamiar zatrudnienia obywatela Ukrainy, osoba ta musi posiadać stosowne dokumenty legalizujące pracę i osobno prawo pobytu w Polsce. Nie dotyczy to cudzoziemców zwolnionych z tego obowiązku np. z uwagi na pobyt w Polsce z powodu studiów stacjonarnych, w związku z zawarciem małżeństwa z obywatelem polskim, czy też posiadania tzw. jednolitego zezwolenia na pobyt i pracę. W tym kontekście wprowadzenie tzw. ruchu bezwizowego dla obywateli Ukrainy jest kolejną możliwością zalegalizowania ich pobytu. Nie oznacza to oczywiście, że automatycznie będą mogli wykonywać pracę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
