Spis treści

• O tym musisz wiedzieć!

  • Do 31 sierpnia 2026 r. obywatele Ukrainy mają czas na potwierdzenie statusu UKR
  • Za święto przypadające w sobotę 15 sierpnia 2026 r. trzeba oddać pracownikom dodatkowy dzień wolny
  • Do 31 sierpnia 2026 r. należy wypłacić nauczycielom świadczenie urlopowe
  • Od 1 lipca 2026 r. pracownicy podmiotów leczniczych otrzymają wyższe wynagrodzenia zasadnicze

• O to pytają kadrowi

  • Czy wysokości odpraw wypłacanych w ramach zwolnień grupowych są ograniczone
  • Czy karę nałożoną na pracownika można uznać za niebyłą przed upływem roku
  • Czy można rozwiązać za porozumieniem stron umowę o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną

• Aktualności

  • MRPiPS wyjaśnia zasady nabywania i przedawnienia prawa do nagrody jubileuszowej
  • Zawieranie umów z OFE będzie możliwe również w formie elektronicznej
  • Zatrudnianie cudzoziemców do prac sezonowych. Przewodnik pracodawcy
  • Nowe obowiązki dla przewoźników i kierowców busów
  • Wzór legitymacji służbowej pracowników Biura Rzecznika Finansowego
  • Zmiany w badaniach profilaktycznych pracowników
  • Ustalenie wynagrodzenia dla młodszego asystenta sędziego
  • Obniżenie dopuszczalnych wartości ołowiu dla miejsc pracy związanych z występowaniem czynników chemicznych
  • Podwyżki wynagrodzeń dla urzędników państwowych

• Stanowiska urzędowe

  • W jaki sposób ustalać podstawę wynagrodzenia za urlop w przypadku zmiennych składników pensji – stanowiska PIP i MRPiPS

• Temat numeru

  • Posiłki i napoje dla pracowników oraz osób zatrudnionych na innej podstawie – odpowiedzi na pytania Czytelników

• Jak wyliczyć

  • Jak obliczyć wynagrodzenie, jeżeli wyjście prywatne zostało odpracowane w innym miesiącu

• Prawo pracy

  • Granice ochrony prywatności pracownika podczas nieobecności w pracy
  • Czy wliczać do stażu pracy okresy pracy na umowę zlecenia przypadające między okresami nauki
  • Jak zwolnienie lekarskie dostarczone po złożeniu wypowiedzenia wpływa na skuteczność rozwiązania umowy
  • Czy pracodawca może skrócić wydłużony wcześniej okres wypowiedzenia po podjęciu przez pracownika pracy u konkurencji
  • Jak wykazać w świadectwie pracy okres wyczekiwania na świadczenie rehabilitacyjne

• Wynagrodzenia

  • Skutki podatkowe przejazdów pracowników taksówką w celach służbowych
  • Czy zwrot kosztów używania samochodu hybrydowego i elektrycznego w jazdach lokalnych jest zwolniony z podatku i składek ZUS
  • Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikom za skrócenie czasu pracy z inicjatywy pracodawcy
  • Czy pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć prośbę pracownika o podwyżkę we wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy
  • Czy od ekwiwalentu za bilet kolejowy wypłaconego zamiast kilometrówki z tytułu delegacji należy naliczać podatek i składki ZUS
  • Czy naliczać koszty autorskie do wynagrodzenia pracownika zatrudnionego przez dwie uczelnie realizujące wspólny projekt B+R

• Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

  • Zwolnienie z obowiązku ubezpieczeń społecznych uczniów i studentów wykonujących umowę zlecenia – zasady postępowania
  • Z jaką datą należy zgłosić członka zarządu do ubezpieczenia zdrowotnego
  • Czy odszkodowanie za zachowanie poufności wypłacone byłemu członkowi zarządu jest oskładkowane
  • Czy świadczenie urlopowe, wypłacone pomimo niespełnienia przez pracownika warunku skorzystania z 14 dni urlopu, podlega oskładkowaniu
  • Czy osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, będąca jednocześnie wspólnikiem spółki komandytowej, może korzystać z ulgi na start z obu tych tytułów

• Zasiłki

  • Czy nagrody i dodatki specjalne wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku nauczyciela
  • Czy należy pobierać zaliczkę podatkową od zasiłku wypłacanego zleceniobiorcy
  • Czy pracownik może skorzystać z zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko, gdy matka jest w zagrożonej ciąży
  • Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, jeżeli drugi rodzic dziecka pracuje zdalnie
  • Czy zleceniobiorca wynagradzany stawką godzinową ma prawo do minimalnej podstawy zasiłkowej
  • Czy pracownik przywrócony do pracy ma prawo do świadczenia chorobowego od pierwszego dnia

• BHP w firmie

  • Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy latem – obowiązki pracodawcy
  • Czy kontuzja związana ze schorzeniem pracownika może być zakwalifikowana jako wypadek przy pracy

• Tylko w e-wydaniu

  • W jakim kraju ubezpieczeniom społecznym podlega osoba ubezpieczona wykonująca pracę i działalność w różnych państwach
  • Urlop wypoczynkowy pracowników młodocianych – nabywanie prawa i udzielanie