Czy zleceniobiorca wynagradzany stawką godzinową ma prawo do minimalnej podstawy zasiłkowej

PROBLEM

Zleceniobiorca jest wynagradzany minimalną stawką godzinową w wysokości 31,40 zł. W niektórych miesiącach pracował przez liczbę godzin, która odpowiada pełnemu wymiarowi czasu pracy, np. 160 lub 168 godzin, a w niektórych tylko przez 100 lub 120 godzin. Jak ustalić w tym przypadku jego podstawę zasiłkową? Czy wyliczona podstawa zasiłkowa podlega podwyższeniu do minimalnej wysokości?