Czy pracodawca ma obowiązek rozpatrzyć prośbę pracownika o podwyżkę we wniosku o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy

PROBLEM

Pracownik jest zatrudniony w naszej spółce prawie 2 lata na podstawie umowy o pracę na czas określony. W czerwcu 2026 r. pracodawca podwyższył wynagrodzenia części pracowników działu, w którym ta osoba jest zatrudniona, ale ona nie została objęta podwyżką. Stało się tak głównie z powodu braku samodzielności w wykonywaniu powierzonych zadań i krótszego stażu pracy na zajmowanym stanowisku. Pracownik złożył wniosek na podstawie art. 29^[3] ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.) o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Domaga się w nim również podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego do poziomu otrzymywanego przez inne osoby z działu. W uzasadnieniu wskazał, że skoro wykonuje obowiązki analogiczne do innych pracowników, powinien otrzymywać wynagrodzenie na porównywalnym poziomie. Jednocześnie zasugerował, że brak podwyżki może świadczyć o nierównym traktowaniu. Jesteśmy gotowi zaakceptować zmianę rodzaju umowy na czas nieokreślony, jednak nie zamierzamy podwyższyć wynagrodzenia, ponieważ różnice płacowe wynikają naszym zdaniem z obiektywnych kryteriów stosowanych w organizacji. Jak powinniśmy się odnieść do wniosku pracownika?