Jak zwolnienie lekarskie dostarczone po złożeniu wypowiedzenia wpływa na skuteczność rozwiązania umowy

PROBLEM

Wręczyliśmy pracownikowi 23 czerwca 2026 r. wypowiedzenie umowy o pracę, którego nie podpisał, ale zapoznał się z jego treścią w obecności świadków, co odnotowano w notatce służbowej. Od 24 czerwca br. pracownik nie stawił się do pracy, więc 29 czerwca br. wysłaliśmy mu rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Następnie 2 lipca br. wpłynęło zwolnienie lekarskie tej osoby od psychiatry, wystawione wstecznie na okres od 22 czerwca do 17 lipca 2026 r. Mamy informację, że pracownik dowiedział się od pracownicy kadr, iż „dyscyplinarka” została mu wysłana pocztą, i wówczas udał się do lekarza. Czy w tej sytuacji któraś z form rozwiązania umowy o pracę jest skuteczna?