Od 1 lipca 2011 r. zacznie obowiązywać ustawa o działalności leczniczej, która zastąpi dotychczasową ustawę o zakładach opieki zdrowotnej. Nowa ustawa kompleksowo reguluje zasady funkcjonowania podmiotów wykonujących działalność leczniczą w Polsce. W zakresie uprawnień pracowniczych ustawa nie przynosi zasadniczych zmian, chociaż w pewnym ograniczonym zakresie radykalnie redukuje dotychczasowe uprawnienia

Jestem kierownikiem żłobka przejętego od zakładu opieki zdrowotnej. W jakiej wysokości powinnam ustalić wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach starszej opiekunki dziecięcej, opiekunki dziecięcej i młodszego opiekuna dziecięcego w związku z wejściem w życie ustawy żłobkowej? Pracownicy naszego żłobka po wejściu w życie "ustawy żłobkowej" są obecnie pracownikami samorządowymi.

Publiczne i niepubliczne żłobki stracą 4 kwietnia 2011 r. formę zakładów opieki zdrowotnej. Automatycznie publiczne żłobki przekształcą się wówczas w gminne jednostki budżetowe, a niepubliczne - nadal pozostaną prywatnymi podmiotami, ale już bez statusu zakładu opieki zdrowotnej.

Od roku prowadzę działalność. Jestem pielęgniarką i pracę wykonuję na podstawie kontraktu zawartego z Narodowym Funduszem Zdrowia. Czy gdybym podjęła dodatkową pracę na podstawie umowy zlecenia (otrzymując z tego tytułu miesięcznie około 800 zł), której przedmiot nie jest związany z wykonywanym zawodem i prowadzoną działalnością, będę mogła opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy

Pracuję w kadrach jednostki służby zdrowia. Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia za pracę w nocy: w jaki sposób obliczamy je dla pielęgniarek, a w jaki dla osób sprzątających? W przypadkach, o które mi chodzi, pielęgniarka zarabia miesięcznie 1340 zł, a sprzątaczka 900 zł. Obie przepracowały w październiku br. po 60 godzin w nocy (są zatrudnione w systemie zmianowym). Jakie przepisy dotyczą osób sprzątających