W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia

W związku z zaleganiem przez kontrahenta z płatnością należności spółka skierowała sprawę na drogę postępowania sądowego. Sąd orzekł zwrot należności głównej wraz z naliczonymi odsetkami, a także zwrot kosztów sądowych i zastępstwa procesowego. Jak zaksięgować te koszty, gdy na sporną należność spółka utworzyła odpis aktualizujący?

Jesteśmy spółdzielnią i zatrudniamy radcę prawnego na umowę o pracę na część etatu. Ostatnio radca wystawił nam rachunek - dodatkowe wynagrodzenie z tytułu kosztów zastępstwa procesowego. Jak należy potraktować taki przychód?

Jakiś czas temu wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Pracownik odwołał się od tego wypowiedzenia do sądu pracy i wygrał. Sąd prawomocnie zasądził na jego rzecz odszkodowanie oraz zwrot kosztów zastępstwa procesowego w wysokości 1800 zł, ponieważ pracownik korzystał w procesie z pomocy radcy prawnego. Czy zwrot pracownikowi tych kosztów należy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia

Czy do zasądzonych przez sąd kosztów zastępstwa procesowego kancelaria prawnicza dolicza zleceniodawcy podatek VAT, czy też zasądzone koszty są już kwotą brutto zawierającą podatek VAT, który należy wyodrębnić na fakturze?