Pracodawca może zawrzeć porozumienie wprowadzające ruchomy czas pracy z przedstawicielami pracowników lub organizacją związkową, która działa w zakładzie pracy. Zdaniem większości ekspertów w porozumieniu nie trzeba zamieszczać szczegółowego rozkładu czasu pracy, w jakim będą pracowali pracownicy.

Przedsiębiorcy nie mają obowiązku indywidualnego oznaczania ceną towaru przeznaczonego do sprzedaży. Obowiązek podania ceny jest realizowany wyłącznie przez uwidocznienie cen jednostkowych towarów.

Kwotą wolną od potrąceń dla pracowników jest ustawowa wysokość płacy minimalnej obowiązującej w danym roku w Polsce. Dotyczy to także pracowników realizujących część przydzielonych im zadań służbowych za granicą, nawet jeśli odbywa się to w ramach oddelegowania, za czas którego przysługuje wynagrodzenie minimalne obowiązujące w kraju wykonywania pracy. Jednemu z naszych pracowników komornik zajął pensję

Kwota VAT powinna wprost wynikać z otrzymanej przez podatnika faktury. Samodzielne obliczenie przez nabywcę kwoty VAT z wykorzystaniem pozostałych danych określonych na fakturze, w przypadku gdy przepisy o VAT nie przewidują takiego rozwiązania, nie stanowi podstawy do uznania, że jest to kwota podatku naliczonego wynikająca z otrzymanej faktury. Spółka otrzymała od polskiego kontrahenta fakturę stwierdzającą

Pracodawca prawidłowo naliczający zasiłki chorobowe może uniknąć nadpłaty świadczenia. Dlatego tak ważne jest właściwe ustalenie podstawy wymiaru zasiłku. Należy zwrócić szczególną uwagę na podstawę wymiaru w miesiącu, w którym pracownik pełnił dyżur. Wynagrodzenia za czas dyżuru nie należy uzupełniać, gdyż w podstawie wymiaru przyjmuje się je w kwocie faktycznie wypłaconej.

Wydatki poczynione przez najemcę mogą być odliczane tylko przez niego. Stanowią one dla najemcy inwestycję w obcych środkach trwałych. Wydatki te nie mogą być odliczone przez wynajmującego jako koszty „ekonomiczne”, w momencie sprzedaży nieruchomości. W sytuacji gdy podatnik nie poniesie kosztu, ponieważ wydatki ponoszone są przez inny podmiot, nie pojawi się też koszt podatkowy.

Pracodawca, który wyraził zgodę na wykorzystywanie przez pracownika do celów służbowych prywatnego samochodu, np. w podróży służbowej, jest zobowiązany do zapłaty zatrudnionemu z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego, od którego istnieje tylko obowiązek odprowadzenia podatku. Zatrudniający nie pokrywa jednak kosztów związanych np. z zakupem pojazdu, jego eksploatacją czy ubezpieczeniem.

Części budynku związane z udzielaniem świadczeń zdrowotnych są opodatkowane niższą stawką podatku od nieruchomości. Podatnik może skorzystać z tego nawet wtedy, gdy dana część nieruchomości jest wykorzystywana także do celów komercyjnych. Jest to korzystna wiadomość dla tych przedsiębiorców, którzy prowadzą niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej.

Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu powinien zwrócić mu w szczególności wydatki poniesione na: niepodlegającą zwrotowi, dokonaną zapłatę za niewykorzystany pobyt w ośrodku wczasowym, w kwaterze prywatnej, w hotelu, wykupione wycieczki fakultatywne, z których pracownik nie skorzystał, a także podróż powrotną z miejsca pobytu w okresie urlopu do miejsca pracy. Nasza pracownica wyjechała na

Przeniesienie własności nieruchomości zamiast dywidendy nie jest odpłatnym zbyciem. Tym samym u wspólników spółki wypłacającej udziały w zysku w formie rzeczowej nie wystąpi przychód.

Usługa transportowa stanowiąca element ceny towaru nie powinna być wykazywana jako osobna pozycja na fakturze. Jeśli jednak zostanie ona wykazana oddzielnie, to zakup takiego towaru w ewidencji księgowej należy ująć łącznie, tj. bez wydzielania usługi transportu. Otrzymaliśmy fakturę, na której wykazane są dwie pozycje – sprzęt komputerowy i usługa transportowa. Ogółem te dwie pozycje dają cenę, na

Pracodawca, który na podstawie skierowania wydanego przez urząd pracy zatrudni bezrobotnego do ukończenia przez niego 30. roku życia, skorzysta ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przez okres 12 miesięcy począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę.

Pracodawca ma prawo do kontrolowania służbowej poczty elektronicznej pracownika. Monitoring elektronicznej korespondencji może nastąpić po wcześniejszym poinformowaniu o tym pracowników. Dzięki kontrolowaniu firmowej poczty pracodawca może uniknąć niezgodnych z prawem działań pracowników, np. przekazywania danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa podmiotom konkurencyjnym.

Nawet gdy sprzedawca omyłkowo wykaże na fakturze błędną (zawyżoną) kwotę VAT, nabywca ma prawo do odliczenia tej kwoty w wysokości wykazanej na fakturze. Nabywca nie musi się wstrzymywać z odliczeniem ani pomniejszać odliczenia z powodu błędu sprzedawcy. Otrzymaliśmy fakturę z błędnie (rachunkowo) wyliczoną kwotą podatku. Różnica w wyliczeniu jest niewielka. Czy możemy odliczyć VAT naliczony w kwocie

Zakupy artykułów spożywczych przeznaczonych do spożycia w firmie (takich jak kawa, herbata, napoje, paluszki, ciastka itp.) stanowią koszt podatkowy, uprawniają do odliczenia VAT naliczonego i nie są przychodem spożywającego. Zakupy te powinny się jednak mieścić w granicach rozsądku, czyli powinny być dostosowane do rozmiaru firmy dokonującej zakupów. Klient przynosi faktury, na których oprócz pozycji

Od 1 lipca 2014 r. prowadzący sprzedaż z wykorzystaniem terminali płatniczych płacą do banków opłaty interchange nie większe niż 0,5% wartości jednostkowej transakcji płatniczej, dokonanej z użyciem karty płatniczej.

Przepisy nie regulują bezpośrednio przypadku prawa do urlopu szkoleniowego, kiedy to pracownik z jakichś względów nie kończy podnoszenia kwalifikacji na ostatnim roku studiów. Należy jednak przyjąć, że pracodawca, który dopełnił obowiązku udzielenia urlopu, nie ma obowiązku ponownego udzielania płatnego urlopu szkoleniowego. Pracownik nie obronił rok temu pracy magisterskiej na studiach wyższych. Teraz

Pracodawca niezadowolony z długości trwania postępowania sądowego, w którym jest stroną, może złożyć skargę na przewlekłość. Z tego tytułu ma prawo żądać od Skarbu Państwa zarówno rekompensaty do 20 000 zł, jak i odszkodowania za poniesione w związku z tym straty.

Podatnik może postanowić, że nie będzie wykorzystywał samochodu do działalności. Rozliczenie VAT będzie zależeć od tego, jaki wybierze sposób wycofania samochodu z działalności. Na przykład sprzedaż auta podlega opodatkowaniu stawką 23% niezależnie od tego, czy przy jego nabyciu odliczono VAT, czy nie. Prowadzę firmę i jestem podatnikiem VAT czynnym. 10 listopada 2013 r. w ramach działalności gospodarczej

Podatnik nie traci prawa do odliczenia VAT, gdy faktura zawiera drobne błędy o charakterze technicznym - tzw. błędy mniejszej wagi, których ciężar gatunkowy jest tego rodzaju, że nie wpływa na możliwość obniżenia podatku należnego. Można do nich zaliczyć błąd w postaci braku NIP, gdy pozostałe dane są prawidłowe i pozwalają na określenie, kto jest nabywcą. Otrzymaliśmy od kontrahenta fakturę zakupu

Pracodawca wprowadzając składnik wynagrodzenia może z góry określić okres, na jaki ten składnik przyznaje. W takiej sytuacji powinien pamiętać, że jeśli zgodnie z umową o pracę lub regulaminem wynagradzania składniki wynagrodzenia przysługują tylko do określonego terminu, powinny być uwzględnione w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego tylko do tego terminu.

Wysokość dofinansowania wczasów pod gruszą należy ustalać z zastosowaniem kryterium socjalnego. Świadczenie to jest zwolnione z podatku dochodowego, jeżeli łącznie z pozostałymi świadczeniami z ZFŚS wypłaconymi pracownikowi w tracie roku nie przekroczy kwoty 380 zł. Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracownik ten udaje się na urlop wypoczynkowy i w związku z tym zwrócił się do nas o dofinansowanie

Osoby, które zapisały się do OFE, do końca lipca br. muszą podjąć decyzję, czy pozostaną w OFE, czy przeniosą się do ZUS. Jeśli zdecydują się na pierwszą opcję, część ich składki emerytalnej nadal będzie przekazywana do wybranego funduszu. Jeśli wybiorą ZUS, cała składka pozostanie w tej instytucji.

Zapewnienie pracownikowi będącemu kierowcą samochodu ciężarowego warunków do spania w kabinie tego samochodu w czasie wykonywania przewozu w transporcie międzynarodowym nie pozbawia go prawa żądania od pracodawcy zwrotu kosztów noclegów określonych w przepisach o podróżach służbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2014 r., II PZP 1/14).