o których mowa w art. 1, lub z powodu niemożności powrotu z tego samego powodu. Sąd I instancji rozpoznał sprawę na posiedzeniu niejawnym w związku z obowiązywaniem stanu epidemii ogłoszonego z powodu COVID-19. Jak wynika z akt sprawy, ojciec skarżącego opuścił swoje główne miejsce zamieszkania z powodu służby wojskowej jako oficer łącznikowy
Zgodnie z art.121 e ust. 1 ustawy prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do służby z powodu choroby, prawidłowość wykorzystania posiadał cechy wyższej konieczności. Natomiast z informacji uzyskanej przez organ z Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku wynikało, że skarżący posiadał status studenta w okresie
prawa podmiotowego i jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego oraz społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa, zgodnie z art. 8 Kodeksu pracy. W sytuacji, gdy działanie pracodawcy, polegające na rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy, jest wynikiem wyjątkowych okoliczności, takich jak pandemia COVID-19, które były niezależne od pracownika, a pracownik odzyskał zdolność do pracy przed upływem terminów przewidzianych w przepisach prawa, takie działanie pracodawcy stanowi nadużycie przy ewentualnym nieistotnym deficycie siły mięśniowej, mogącym mieć jedynie wpływ na problemy z dźwiganiem większych ciężarów, a nie Z tego powodu powód pozostawał na zwolnieniu lekarskim do dnia 30 grudnia 2020 r. okresu pobierania świadczeń z powodu niezdolności do pracy pozostawał bez zatrudnienia i własnych dochodów.
Zgodnie z art. 943 § 2 k.p., mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Przepis ten odnosi się do uzewnętrznionych aktów (zachowań), które muszą obiektywnie zaistnieć, aby - powiązane z subiektywnymi odczuciami pracownika - złożyły się na zjawisko mobbingu. Samo poczucie pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście on występuje. ambulatoryjnie z powodu zaburzeń lękowo-depresyjnych, wywołanych trudną sytuacją w pracy”, • „Skoncentrowany na problemach z byłym pracodawcą powodu których dyrektor pozwanego mogła czynić powodowi zarzuty z uwagi na nierzetelną realizację obowiązków zawodowych. specjalista psychiatra opisała szczegółowo stan zdrowia powoda: • „obecnie pacjent przebywa na urlopie zdrowotnym od września tego roku, urlop
Naczelny Sąd Administracyjny podziela stanowisko przedstawione w zaskarżonym wyroku, iż na czas swojej nieobecności w aptece (np. urlop z decyzji z dnia 23 listopada 2016 r., poprzedzonej decyzją z 25 lutego 2009 r., skarżąca kasacyjnie nie zapewniła obecności kierownika art. 151 ustawy z 30 sierpnia 2002 r.
W zakresie możliwości skorzystania z ulgi badawczo-rozwojowej i odliczenia kosztów kwalifikowanych związanych z ww. działalnością. Nie ma zatem podstaw prawnych do wyłączenia przychodów pracownika B+R otrzymanych, gdy nie świadczy on pracy z powodu urlopu, choroby powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, ‒nagrody uznaniowe, jubileuszowe ‒wynagrodzenie za pełnienie dodatkowych funkcji, Znajdują się w nim m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, nagrody, dodatki oraz ekwiwalenty za niewykorzystany urlop.
Osoba częściowo niezdolna do pracy i pobierająca rentę z tytułu tej niezdolności może we własnym zakresie nabyć przygotowanie do nowego zawodu. Nie jest przekwalifikowaniem, o którym mowa w art. 12 ust. 1 in fine i art. 13 ust. 1 pkt 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, przystosowanie się osoby niezdolnej do wykonywania pracy zgodnej z posiadanymi kwalifikacjami do wykonywania zatrudnienia niżej kwalifikowanego, a samo wykonywanie takiej pracy nie stanowi negatywnej przesłanki orzeczenia o częściowej niezdolności do pracy. O powrocie na rynek pracy można mówić jako o skutku procesu przebiegającego na zasadach przewidzianych w art. 60 i 119 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z FUS, po ustaleniu prawa do renty szkoleniowej, jak też o skutku nabycia nowych kwalifikacji w sposób mniej formalny. powodu poszczególnych schorzeń. Skoro wnioskodawczyni poddawała się leczeniu sanatoryjnemu z różnych przyczyn (np. w 2016 r. z powodu zmian zwyrodnieniowych kręgosłupa W trakcie zatrudnienia zgłaszała zmiany barwy głosu, chrypkę, męczliwość i osłabienie siły głosu.
W zakresie możliwości skorzystania z ulgi badawczo-rozwojowej i odliczenia kosztów kwalifikowanych. powodu urlopu, choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności. powodu urlopu, choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności. W związku z tym, urlop lub inna usprawiedliwiona nieobecność nie mogą być zaliczane do czasu, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy
Ustalenie, czy strażnicy miejscy użyli środków przymusu w stopniu naruszającym godność osoby, jest niezbędne dla dokonania kwalifikacji, czy podejmowane przez funkcjonariuszy czynności mogły stanowić podstawę rozwiązania z nimi umów o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W 1998 r. zgłoszono doniesienie w zakresie podejrzenia popełnienia przestępstwa łapownictwa, ale postępowanie zostało umorzone z powodu Gdy K.R. je spisał, to udał się razem z tym mężczyzną, ale "już bez użycia jakiejkolwiek siły w rejon ławki, na której wcześniej przebywały Sąd Rejonowy ustalił, że wynagrodzenie powodów zostało obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Wydatkowanie środków z dotacji na inne cele niezwiązane z realizacją tych zadań, takie jak wypłata premii uznaniowych lub ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, które nie są bezpośrednio powiązane z kształceniem i wychowaniem, stanowi użycie dotacji niezgodnie z jej przeznaczeniem i może skutkować koniecznością ich zwrotu do budżetu jednostki samorządu terytorialnego. W ramach dotacji oświatowej mogą być sfinansowane wyłącznie wydatki bieżące szkoły lub placówki, które służą realizacji zadań w zakresie kształcenia, wychowania i opieki, w tym profilaktyki społecznej, zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy o finansowaniu zadań oświatowych. Zgodnie z art. 171 § 1 K.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia , dowodów, na których się oparł, oraz przyczyn, z powodu których innym dowodom odmówił wiarygodności i mocy dowodowej, zaś uzasadnienie orzeczenia sądu administracyjnego daje rękojmię, że sąd dołożył należytej staranności przy podejmowaniu rozstrzygnięcia i umożliwia sądowi wyższej
do skorzystania z odliczenia, którym mowa w art. 18d ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych? Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym prowadzone przez niego prace w zakresie opracowywania nowych technologii niezbędnych do wytworzenia danego produktu, opisane w stanie faktycznym, stanowią działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, co uprawnia Wnioskodawcę do skorzystania z odliczenia, o którym mowa w art. 18d Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym prowadzone przez niego prace w zakresie optymalizacji procesu produkcji i tworzenia nowych rozwiązań technicznych, opisane w stanie faktycznym, stanowią działalność badawczo- rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, co uprawnia Wnioskodawcę do skorzystania z odliczenia, o którym mowa w art. 18d powodu urlopu, choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności. powodu urlopu, choroby lub innej usprawiedliwionej nieobecności. W związku z tym, urlop lub inna usprawiedliwiona nieobecność nie mogą być zaliczane do czasu, w którym pracownik jest do dyspozycji pracodawcy
Ulga badawczo-rozwojowa. swoje uprawnienia odmawiając wydania interpretacji z podatnych przez siebie powodów. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140), z wyjątkiem pracowników przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu Procesy: w ramach Spółki dochodzi do automatyzacji i informatyzacji procesów w całej firmie własnymi siłami, tworząc własne oprogramowanie
W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, oświadczenie woli pracodawcy staje się skuteczne, gdy pracownik miał realną możliwość zapoznania się z jego treścią. Skuteczność złożenia oświadczenia przez pracodawcę w kontekście terminów z art. 52 § 2 k.p. wiąże się nie tylko z momentem nadania listu poleconego, ale przede wszystkim z momentem, w którym pracownik mógł się realnie z nim zapoznać, a to wymaga udania się na pocztę i odebrania przesyłki lub przynajmniej obowiązuje go brzemienie dowodowe w zakresie niemożności takiego działania. Wynagrodzenie powoda brutto liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w ostatnim okresie zatrudnienia wynosiło 8.850 zł. Bigaj: Prawo do urlopu wypoczynkowego, Rozdział X, pkt 3.1. Zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, Warszawa 2015; A. W tej sytuacji "zupełnie tracą na sile rażenia" zarzuty i argumenty zawarte w apelacji a dotyczące momentu złożenia powodowi oświadczenia
1. Czy Spółka prawidłowo uznaje, że czynności opisane we wniosku, stanowią działalność badawczo-rozwojową w rozumieniu art. 4a pkt 26 ustawy o CIT? 2. Czy Spółka jest uprawniona do traktowania jako koszty kwalifikowane dla celów ulgi B+R składników wynagrodzenia (wymienionych w art. 12 ust. 1 lub art. 13 ust. 8 lit. a Ustawy PIT) osób, które zaangażowane są w prace przestawione w opisie stanu faktycznego osoby te są w pełni dedykowane do działalności badawczo-rozwojowej czy tylko w części, przypadająca na ich absencję w pracy (m.in. z powodu Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (dalej: „ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce”), b) badania aplikacyjne w rozumieniu art. 4 ust. 2 pkt 2 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
Sam fakt długotrwałego nieprowadzenia aktywnej działalności z powodu niezdolności do pracy nie przekreśla zamiaru ciągłego wykonywania działalności gospodarczej, ale wymaga oceny okoliczności konkretnej sprawy. powodu jego bezprzedmiotowości. - z powodu choroby - nie uczestniczy efektywnie w obrocie gospodarczym. zadeklarowanej podstawy do oceny tytułu do ubezpieczeń społecznych, bowiem w niniejszej sprawie trudno przyjąć, że zadeklarowanie wyższej
Zarobkowy charakter działalności gospodarczej nie jest uzależniony od wysokości osiąganych z niej dochodów. Nie można zatem kwestionować rzeczywistości prowadzenia działalności na podstawie zadeklarowanej maksymalnej podstawy wymiaru składek, mimo że dochód nie przekraczał minimalnego wynagrodzenia za pracę. 2. Następnie po wznowieniu takiej samej działalności, bez zaangażowania jakichkolwiek dodatkowych sił i środków, bez poczynienia dodatkowych może prowadzić do wniosku, że z założenia wynik finansowy działalności nie był istotny (nie uzasadniał kontynuowania działalności po urlopie w zależności od ustalonego stanu faktycznego w konkretnej sprawie - podjęta działalność gospodarcza może zostać zakwestionowana z powodu
Czy Spółka jest uprawniona do skorzystania z ulgi na działalność badawczo-rozwojową, o której mowa w art. 18d ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie kosztów opisanych powyżej z tytułu prowadzonej działalności badawczo- rozwojowej? 3. Czy Spółka jest uprawniona do zaliczenia do kosztów kwalifikowanych zgodnie z art. 18d ust. 3 ustawy o podatku do osób prawnych, odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych wykorzystywanych w prowadzonej działalności badawczo-rozwojowej? Niniejszy wniosek nie dotyczy wynagrodzenia za czas urlopu, innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy (np. z powodu choroby); b) wydatki Spółka planuje także wykonywanie badań w oparciu o najętą lub wydzierżawioną aparaturę badawczą siłami własnych pracowników lub korzystając szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop
Zastosowania zwolnienia dla usługi pobytu wychowanka w DWD na turnusie rekolekcyjnym. tego powodu, że systemy nauczania w każdym państwie członkowskim są zorganizowane w różny sposób. dziecięcych równą wysokości kosztów surowca przeznaczonego na wyżywienie; 2) zakwaterowanie w domu wczasów dziecięcych w wysokości nie wyższej dziecięcych równą wysokości kosztów surowca przeznaczonego na wyżywienie; 2) zakwaterowanie w domu wczasów dziecięcych w wysokości nie wyższej
powodu ich niewłaściwej obsady, niespełniających kryteriów z art. 6 ust. 1 EKPCz. Twierdzenie, że naruszenie dobra osobistego może polegać tylko na jego definitywnym unicestwieniu z powodu śmierci jednej z osób połączonych które nie mają charakteru dóbr osobistych (np. zadośćuczynienie za zmarnowany urlop lub zadośćuczynienie za naruszenie praw pacjenta).