Orzeczenia
Wyjaśnienie Komitetu Pracy i Plac z dnia 1 marca 1966 r. (ogłoszone w Dz. Urz. Z tych zatem powodów Sąd Najwyższy zasądził na rzecz powódki za okres do chwili rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego po 900 zł miesięcznie Powódce, jako pracownicy umysłowej, przysługiwało w okresie 12-tygodniowego okresu urlopu macierzyńskiego pełne wynagrodzenie od zakładu odmienne, nie mniej jednak obowiązujące przepisy cyt. art. 16 dekretu styczniowego i art. 5 ustawy z 29.IV.1969 r. o pracowniczych urlopach
przepisów (urlop wypoczynkowy, niezdolność do pracy z powodu choroby), za które pracownikowi wypłacono wynagrodzenie. okresów, w których praca nie była faktycznie wykonywana z powodu przebywania wnioskodawcy na zwolnieniu chorobowym, następnie zasiłku powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, ponieważ nie spełniają przesłanki wykonywania pracy stale.
Nieważność czynności prawnej z powodu pozorności oświadczenia woli może być zatem stwierdzona, gdy brak zamiaru wywołania skutków prawnych został przejawiony wobec drugiej strony otwarcie, tak że miała ona pełną świadomość co do pozorności złożonego wobec niej oświadczenia woli i co do rzeczywistej woli jej kontrahenta, i w pełni się z tym zgadzała Przypomnieć należy, że w niniejszej sprawie powódka dochodzi roszczenia o odprawę pieniężną z powodu rozwiązania z nią – za porozumieniem Nieważność czynności prawnej z powodu pozorności oświadczenia woli może być zatem stwierdzona, gdy brak zamiaru wywołania skutków prawnych świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia liczonego jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Przepis art. 505 k.c. należy rozumieć tak, że wymienione w tym przepisie wierzytelności nie mogą być umorzone wbrew woli wierzyciela. Mianowicie powód wydał kwotę 12 632 zł na zatrudnienie tzw. sił najemnych, kółku rolniczemu zapłacił kwotę 6726 zł za usługi - Sąd zaś Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Sad Wojewódzki, choć przytoczył w uzasadnieniu swego wyroku pogląd prawny Sądu Najwyższego co do Trafnie wskazał pozwany w swej rewizji na teoretyczność opinii biegłego dra R., gdyż biegły ten za podstawę wyliczenia kosztu siły zastępczej
wnioskodawcę wobec uczestniczki przez znaczną część związku małżeńskiego przemocy psychicznej, fizycznej i seksualnej jako ważnego powodu swoich możliwości, uzyskiwane dochody przeznaczał na własne potrzeby, generował wydatki, podczas gdy uczestniczka musiała pracować ponad siły niepubl.; z 27 października 2016 r., III CSK 217/16, niepubl.; z 29 września 2017 r., V CSK 162/17, niepubl.; z 7 marca 2018 r., I CSK
Z art. 378 § 1 KPC nie wynika obowiązek rozważenia przez sąd drugiej instancji wszystkich zarzutów apelacji. Dnia 24 czerwca 1998 r. pracodawca doręczył powodowi pismo rozwiązujące umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 19 stycznia 2000 r. sprawy z powództwa Roberta Z. przeciwko Telekomunikacji Polskiej Spółce Akcyjnej Zgodnie z zasadami z art. 233 § 1 i 2 KPC za nielogiczne uznał Sąd Okręgowy twierdzenia powoda o tym, że 29 stycznia 1997 r.
oddala skargę kasacyjną i odstępuje od obciążenia powoda kosztami postępowania kasacyjnego. następujących powodów: - z powodu siły wyższej; zmian jakie wprowadzał zamawiający, z winy zamawiającego oraz z braku środków na finansowanie W § 2 ust. 5 i 6 określono okoliczności, których zaistnienie mogło uzasadniać zmianę terminu realizacji inwestycji m.in. z powodu siły Nie mają one ani znamion siły wyższej, ani cech takich okoliczności, których nie można przewidzieć.
Natomiast nie ustanowił przepisów, które pozwalałyby na podwyższanie wynagrodzenia pracowników z tego powodu, że pracownicy wykonujący z art. 9, 18, 772, 24113 k.p.; art. 183d k.p. w zw. z art. 183c § 1, 2 oraz 3 k.p. w zw. z art. 183a § 1 k.p. w zw. z z art. 6 k.c. w z art. 6 k.c. w zw. z art. 300 k.p.
Wyłączenie prawa do jednorazowej odprawy z art. 75 KP pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie wyboru dotyczy tylko takiej sytuacji, w której przysługuje mu trzymiesięczna odprawa na podstawie art. 14a ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 21, poz. 124 ze zm.). 2. Prezydent miasta (wójt, burmistrz) jest pracownikiem urzędu miasta (gminy), z którym łączy go stosunek pracy jako jego pracodawcą samorządowym. W sporach ze stosunku pracy byłego prezydenta miasta urząd miasta reprezentuje jego prezydent. zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, natomiast zgodnie z art. 14a ust. 4 „do pracownika, o którym mowa stosunku pracy (wyższej lub równorzędnej) miał być pozbawiony odprawy, która zgodnie z art. 75 KP przysługuje wszystkim pracownikom nie Rada Miejska w K. uchwałą z dnia 4 grudnia 1997 r. przyjęła jego rezygnację i zwolniła go z dniem 4 grudnia 1997 r. z pełnienia obowiązków
Odszkodowanie przewidziane w art. 58 k.p., nawet w jego funkcji kompensacyjnej, wiąże się również z wyrównaniem krzywdy (niemajątkowej). Wynagrodzenie miesięczne powoda liczone jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wynosiło 20.300 zł. Dodatkowa rekompensata w wysokości 50.000 zł miała być wypłacona powodowi w związku z zobowiązaniem dotyczącym wykorzystania urlopu wypoczynkowego (pkt 4) w okresie następującym bezpośrednio po wykorzystaniu przez pracownika całego należnego mu urlopu wypoczynkowego wraz z urlopem
Powód został wyproszony z restauracji z powodu swojego niegrzecznego zachowania w stosunku do innych pracowników oraz ksenofobicznych był stratny o wynagrodzenie za wykonaną pracę oraz zapłaty za urlop wypoczynkowy na łączną kwotę 31.840 zł; przez przyjęcie, że powód istnienia stosunku pracy pomiędzy nimi, zapłatę wynagrodzenia za czas powstrzymywania się od pracy, zapłatę za wykonaną pracę, zapłatę za urlop
Przywróconej do pracy pracownicy, bezprawnie zwolnionej w okresie, w którym miała prawo do urlopu wychowawczego, przysługuje tylko 3-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. pracę z powodu długotrwałej nieobecności. . 64 ust. 1 w zw. z art. 2 i w zw. z art. 24 zdanie pierwsze Konstytucji RP. Również w związku z korzystaniem z urlopu ojcowskiego zgodnie z art. 1823 § 3 k.p. pracownik objęty jest taką samą ochroną, jaka przysługuje
W świetle Karty Nauczyciela, obowiązek informowania nauczyciela o możliwości zatrudnienia uzupełniającego i ograniczenia zatrudnienia, zgodnie z art. 22 ust. 2 tej ustawy, nie jest przewidziany i nie stanowi warunku koniecznego przed dokonaniem wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela na podstawie art. 20 ust. 1 pkt. 2 K.N. powodu sprzeczności składu sądu z przepisami prawa. powodu choroby (długotrwałe, dezorganizujące pracę w szkole nieobecności nauczyciela w pracy z powodu choroby mogą uzasadniać jego wybór wyższej instancji na wniosek Krajowej Rady Sądownictwa ukształtowanej w trybie określonym przepisami ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o
O istnieniu obowiązku alimentacyjnego między małżonkami pozostającymi we wspólnym pożyciu jako przesłanki renty odszkodowawczej nie przesądza okoliczność, czy pozostały przy życiu małżonek pracuje zarobkowo. Zakres obowiązku ich zaspokajania zależy od siły i możliwości zarobkowych oraz majątkowych, a sposób może polegać na osobistych staraniach z innego majątku itp. Fundusz przeznaczony na utrzymanie rodziny tworzy się z różnych źródeł, np. z pracy zarobkowej, dochodu z gospodarstwa rolnego, dochodów
Przepisy ustawy o Państwowej Straży Pożarnej nie zaliczają się do przepisów szczególnych w rozumieniu art. 5 KP, ponieważ nie regulują stosunków pracy określonej kategorii pracowników, ale stosunki służbowe funkcjonariuszy jednej ze służb mundurowych, które mają naturę administracyjnoprawną, a tylko z mocy "specjalnych" odesłań zawartych w PSPU dopuszcza się stosowanie wyraźnie wskazanych przepisów powodu braków kadrowych w Straży oraz przejścia na emeryturę, czasu wolnego przysługującego mu na podstawie art. 39 ust. 10 w zw. z art Bezsporne jest, że z tytułu służby ponad podstawowy wymiar czasu pracy powód otrzymał dodatkowy urlop wypoczynkowy, zgodnie z art. 35 Sąd wskazał też, że rekompensatę za ponadwymiarowy czas służby zgodnie z art. 71a ust. 1 PSPU stanowił płatny dodatkowy urlop wypoczynkowy
Przepis § 7 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych (Dz. U. Nr 19, poz. 97 ze zm.) wprowadzony rozporządzeniem zmieniającym z dnia 27 stycznia 1982 r. (Dz. U. Nr 5, poz. 34) ma zastosowanie tylko do oceny sytuacji, w jakich nastąpiłaby utrata praw do zasiłku wychowawczego. Wedle Sądu nie ma powodu, aby przy takich samych dochodach w rodzinie łagodniej oceniać warunki wobec osób, którym zasiłek ten już przyznano z dnia 18 stycznia 1984 r. z dnia 19 stycznia 1984 r.
Z tym dniem decyzją Dyrektora Departamentu Kadr z dnia 23 lutego 2009 r. został zwolniony z tej służby i przeniesiony do rezerwy. Z kolei z art. 24 ust. 5 pkt. 5 in fine ustawy z 1995 r. w brzmieniu nadanym ustawą nowelizującą jednoznacznie wynika, że nie wydaje się Sąd uznał, że dochodzone roszczenie znajduje uzasadnienie w art. 23 ust. 1 pkt 1 litera b w związku z art. 47 ust 1 i 2 ustawy z dnia
Wygaśnięcie umowy o pracę w macierzystym zakładzie pracy na podstawie § 3 ust. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 grudnia 1974 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników skierowanych do pracy za granicą w celu realizacji budownictwa eksportowego i usług związanych z eksportem (j.t. Dz.U. z 1986 r. nr 19, poz. 101 ze zm.) następuje nie tylko w razie porzucenia przez pracownika pracy za granicą, lecz także w razie rozwiązania umowy o pracę za granicą przez jednostkę kierującą bez wypowiedzenia z winy pracownika (§ 5 ust. 1 pkt 2 wymienionego rozporządzenia) oraz w razie niezachowania przez pracownika terminu do podjęcia pracy w macierzystym zakładzie pracy po zakończeniu pracy powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub z innych ważnych przyczyn niezależnych od pracownika bezzwłocznie po Z tych względów Sąd Wojewódzki wyrokiem z 28.IX.1988 r. Powodowie kwestionowali zarówno zasadność jak i zgodność z prawem rozwiązania z nimi umów o pracę.
dalszego prowadzenia gospodarstwa, nawet przy korzystaniu z najemnej siły roboczej (np. całkowity brak kwalifikacji rolniczych). Wartość wkładu pracy użytkownika gospodarstwa rolnego mogłaby tylko w tym wypadku być równa wysokości ogólnej przychodowości gospodarstwa, gdyby zmarły wyłącznie sam uprawiał gospodarstwo, nie korzystając z pomocy innych osób, ł gdyby pozostali po nim członkowie rodziny, do których utrzymywania był obowiązany z mocy ustawy i których rzeczywiście utrzymywał, nie mieli możności z przyczyn od nich niezależnych siły roboczej (np. całkowity brak kwalifikacji rolniczych). wkładu pracy męża pracą najemnej siły roboczej, nie-może uzasadniać przerzucenia na stronę pozwaną odpowiedzialności za utratę całego rolnego w wysokości 9 188 zł rocznie oraz z tytułu pracy przy wywózce drewna z lasu i z innych prac przeciętnie kilkaset złotych miesięcznie
Przepis art. 13 Traktatu o ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej jest podstawą kompetencji prawotwórczych organu Wspólnoty Europejskiej, a nie podstawą roszczeń jednostki; w związku z tym nie może być podstawą skargi kasacyjnej. Trzyletni termin przedawnienia roszczenia o naprawienie szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym (art. 442 § 1 k.c.), rozpoczyna się w dniu, w którym poszkodowany z kompetentnych źródeł dowiedział się o szkodzie, a nie w dniu, w którym „odczuł realną różnicę w dochodzie”. 2. Ponadto wskazuje, że „wypadek nie nastąpił z powodu ruchu pozwanej, wymagającego użycia sił przyrody. powodu doznanych obrażeń ciała oraz został uznany za osobę częściowo niezdolną do pracy w związku z wypadkiem na stałe. Już z tego powodu, zważywszy na treść art. 3984 § 1 pkt 2 k.p.c., z którego wynika obowiązek skarżącego uzasadnienia podstaw skargi, niezależnie
Bezzasadne odsunięcie pracownika od wykonywania pracy, zwłaszcza powodujące utratę wyższego wynagrodzenia, może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 § 11 k.p. W ten sposób pracownica zostaje też pozbawiona możliwości uzyskania przysługującego jej wynagrodzenia, podstawą wysokości określenia którego jest wynagrodzenie przysługujące w dniu podjęcia pracy na stanowisku, które zajmowała przed urlopem. Niedopuszczenie do wykonywania pracy pracownicy powracającej do niej po urlopie wychowawczym jest sytuacją odpowiadającą odsunięciu od wykonywania pracy, bowiem uniemożliwia świadczenie umówionej pracy i nie ma wątpliwości, że bezprawną, skoro takie zachowanie pracodawcy jest wprost naruszeniem obowiązku sformułowanego w art. 1864 k.p. powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę musi wynikać z zawinionego zachowania lub rażącego niedbalstwa, a K. przeciwko Przedsiębiorstwu Handlowo-Usługowemu S. sp. z o.o. o odszkodowanie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, po rozpoznaniu na posiedzeniu na podstawie art. 55 § 11 k.p. i kwoty 821,44 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wraz z ustawowymi