Orzeczenia
Pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownicę, która po urlopie wychowawczym nie stawiła się do pracy, gdyż zaproponowano jej inne stanowisko niż to, które wcześniej zajmowała. że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło wyłącznie z przyczyn dotyczących pozwanej, tj. z powodu likwidacji stanowiska pracy powódki powódką umowy o pracę nie nastąpiło wyłącznie z przyczyn dotyczących pozwanej, tj. z powodu likwidacji stanowiska pracy powódki, a wskazana błędnego przyjęcia, że rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpiło wyłącznie z przyczyn dotyczących pozwanej, tj. z powodu likwidacji stanowiska
Umowa o pracę rozwiązana przez zakład pracy bez wypowiedzenia - zgodnie z prawem nie może być później w drodze ugody rozwiązana na mocy zgodnego porozumienia stron". powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. mu ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop, co zgodne było z art. 53 § 1 pkt 1 b i art. 171 § 1 pkt 1 k.p. W niniejszej sprawie łączący strony stosunek pracy ustał z dniem 16.VII.1981 r. i dlatego wypłacono wnioskodawcy ekwiwalent za urlop.
urlop rodzicielski czy też urlop ojcowski. , a w przypadku okresu wypowiedzenia krótszego (a więc dwutygodniowego i miesięcznego) – nie wyższej niż za 2 miesiące. W przypadku najdłuższego kodeksowego okresu, czyli 3 miesięcy, pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości nie wyższej niż za 1 miesiąc
Pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego, której na podstawie art. 361 §1 kodeksu pracy skrócono okres wypowiedzenia, przysługuje od szkodowanie w wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymałaby, gdyby stosunek pracy rozwiązany został z upływem 3-miesiecznego okresu wypowiedzenia. Sąd Najwyższy z udziałem prokuratora S. Wątpliwości te wynikają z dostrzeżenia przez Sąd Wojewódzki, że w przypadku nie-świadczenia pracy w okresie urlopu wychowawczego powódka Strona pozwana, Wojewódzki Zakład Weterynarii (...) w G., wnosząc o oddalenie powództwa zarzuciła, że powódka przebywając na urlopie wychowawczym
Po zakończeniu umowy o pracę pozwani nie wypłacili powodowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. mu urlopu wypoczynkowego za 2015 r. i nie otrzymał ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W zakresie żądana dotyczącego ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop za 2015 r., pozwani nie zaprzeczyli, że powód w tym roku
W światle regulacji z art. 93 p.u.s.p. udzielenia urlopu nie można wiązać z przewidywanym efektem leczenia, a tym bardziej uzależniać go od wyrażenia w zaleceniach oczekiwania radykalnego poprawienia stanu zdrowia czy też wyleczenia wnioskującego. Następnie MS podniósł, że z przedstawionej dokumentacji medycznej wynika, że Wnioskodawczyni jest leczona z powodu przewlekłych wewnętrznych na uwadze interes sędziego, który wnioskuje o ten urlop w sytuacji wskazanej w ustawie i związanej z leczeniem w warunkach powstrzymania o urlop dla poratowania zdrowia, w którym powinny zostać przedstawione odpowiednie okoliczności, w tym dotyczące planowanego leczenia
Po tym dniu,odmowa wypłaty emerytury może dotyczyć jedynie miesięcy pozostałych do upływu rocznego okresu pobierania uposażenia przewidzianego w art. 18 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1974 r. o uposażeniu żołnierzy (jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 76, poz. 693 ze zm.). Żołnierz, któremu na podstawie art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 25 maja 2001 r. o przebudowie i modernizacji technicznej oraz finansowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej w latach 2001-2006 (Dz.U. Nr 76, poz. 804 ze zm.) skrócono okres wypowiedzenia zawodowej służby wojskowej, nabywa prawo do emerytury z upływem ostatniego dnia okresu, za który wypłacono mu jednorazowe odszkodowanie przewidziane w art. 14 ust. 2 tej ustawy. Zdaniem Sądu Najwyższego, interpretacji tej nie zmienia art. 14 ust. 6 ustawy o przebudowie Sił Zbrojnych. wypoczynkowy nie wykorzystany w roku zwolnienia ze służby oraz za urlopy zaległe; 3) zryczałtowany ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany uposażenie zasadnicze wraz z dodatkami o charakterze stałym, należne na ostatnio zajmowanym stanowisku służbowym; 2) ekwiwalent pieniężny za urlop
Pracownikowi powołanemu na roczne przeszkolenie wojskowe studentów, który nie nabył jeszcze prawa do urlopu, nie przysługuje od zakładu pracy ani ekwiwalent pieniężny, za urlop, ani urlop wypoczynkowy w naturze za rok kalendarzowy, w którym nastąpiło powołanie i w którym przeszkolenie nie zostało zakończone. ekwiwalentu za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy z powodu powołania do odbycia służby wojskowej tylko w przypadku niewykorzystania Sąd Najwyższy, w sprawie z wniosku Stanisława L. przeciwko Fabryce Maszyn w K. o ekwiwalent za urlop, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym Nr 22, poz. 128), które gwarantują absolwentom szkół wyższych odbywającym przeszkolenie wojskowe wszelkie uprawnienia związane z trwaniem
Zastosowanie instytucji porzucenia pracy zamiast instytucji rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn zawinionych przez pracownika nie jest rażącym naruszeniem prawa w rozumieniu art. 417 k.p.c. a urlop wypoczynkowy powodowi nie przysługuje. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Powód przez 5 dni był nieobecny w pracy. Dyrektor strony pozwanej pismem z dnia 28 września 1990 r. poinformował powoda, że nie wyraża zgody na udzielenie urlopu bezpłatnego,
Spółce z o.o. w N. o odszkodowanie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu Apelacyjnego w Warszawie Sąd Okręgowy w Warszawie wyrokiem z dnia 6 listopada 2002 r. [...] uwzględnił powództwo co do żądania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Sąd Okręgowy doszedł do przekonania, że powództwo jest zasadne jedynie w zakresie żądania zasądzenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
ustawy z dnia 12 czerwca 1974 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Kasacja, poza częścią historyczną jest wyłącznie polemiką z ustaleniami Sądu wynikającą z odmiennej oceny dowodów. Sąd Wojewódzki w Rzeszowie wyrokiem z dnia 30 czerwca 1997 r. [...] zasądził od Zakładów Porcelany Elektrotechnicznej „Z.'
Nr 65, poz. 385 ze zm.) nie może prowadzić do wyłączenia ich przychodów z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w szerszym zakresie niż to wynika z przepisów ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.). Prawo uczelni niepaństwowej do odmiennego uregulowania praw i obowiązków pracowników w statucie tej uczelni (art. 138 ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym, Dz.U. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 18 lipca 2006 r. sprawy z odwołania Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania przyczyn, np.: z powodu urlopu macierzyńskiego, z tytułu choroby dziecka pracownika, na podstawie art. 18 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń Oznacza to, że w przypadku nieobecności w pracy z powodu choroby własnej lub konieczności zapewnienia opieki choremu członkowi rodziny
następnie z powodu upływu 3-miesięcznej nieobecności pracownik, spowodowanej jego tymczasowym aresztowaniem. ust. 2 dekretu z 18.1.1956 r. ma zastosowanie tylko wówczas, gdy stosunek pracy wygasł w sposób przewidziany w ust. 1, tj. wskutek 3-miesięcznej nieobecności w pracy spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracownika. 5.Oświadczenie zakładu pracy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, dokonane bez zachowania wymagańz art. 9 dekretu z 18.1.1956 r. nie rozwiązuje umowy o pracę który może wygasać 1.Możliwość pozbawienia pracownika funkcji dyrektora przedsiębiorstwa państwowego w drodze odwołania z równoczesnym pozostawieniem mu pozostałych jeszcze praw i obowiązków pracowniczych odnosi się również do głównych księgowych, powoływanych i odwoływanych decyzją władzy nadrzędnej. 2.Sam fakt nieuzasadnionego ostatecznie oskarżenia przed władzami powołanymi do ścigania nie może być uznany za czyn Postępowanie karne zakończyło się prawomocnym uniewinnieniem powoda wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 8.VI.1958 r. I K 503/58. Sąd Najwyższy przyjął sprawę do rozpoznania we własnym zakresie (art. 388 k.p.c.) i zważył, co następuje: Pismo doręczone powodowi w W świetle powyższego pismo doręczone 20.VIII.1957 r. nie spowodowało rozwiązania z powodem stosunku pracy w całości i mogło co najwyżej
Wobec czego okresu zatrudnienia adiunkta sprzed 1 października 2013 r. nie wlicza się do ośmioletniego okresu zatrudnienia, o którym stanowi art. 120 ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym. macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem macierzyńskim, dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym, udzielonych na zasadach określonych w Kodeksie pracy r. w związku z art. 120 Prawa o szkolnictwie wyższym do ustalenia maksymalnego okresu zatrudnienia powoda, w sytuacji gdy do powoda powinny
Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja powódki jest niedopuszczalna z dwóch przyczyn. Z tych przyczyn Sąd Najwyższy na podstawie art. 39312 k.p.c. oddalił kasację pozwanego. W przypadku powódki kwestia ewentualnego niedopuszczenia jej do pracy w ogóle nie wystąpiła, gdyż z powodu wykorzystywania urlopu powódka
Urlop dla poratowania zdrowia nie jest jedną z form leczenia, ale ma służyć przeprowadzeniu zleconego dokładnie leczenia, które wymaga powstrzymania się od pełnienia przez sędziego służby. W rezultacie nie wystarczy samo tylko wskazanie medyczne na konieczność jego udzielenia, ani tym bardziej pominięcie wskazania medycznego odnośnie do potrzeby jego udzielenia. Trafnie Minister Sprawiedliwości uznał, że urlop dla poratowania zdrowia nie jest jedną z form leczenia, ale ma służyć przeprowadzeniu powodu zaburzeń depresyjnych nawracających, w trakcie kolejnego zaostrzenia choroby, co wymaga tym razem dalszego leczenia ze wskazaniem dnia 8 grudnia 2017 r. o Sądzie Najwyższym (Dz.U. z 2018 r., poz. 5 z późn. zm.).
na urlop. Zgodnie z treścią art. 1864 k.p. pracownikowi po powrocie z urlopu wychowawczego, przysługuje wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia przysługującego mu w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem. Jeżeli w trakcie korzystania przez pracownika z urlopu doszło do zmian płacowych dotyczących tego stanowiska, to zmiany te obejmują także jego wynagrodzenie, gdyż podstawą określenia wysokości wynagrodzenia nie jest wynagrodzenie pobierane przez pracownika przed urlopami związanymi z macierzyństwem lub rodzicielstwem, lecz wynagrodzenie przysługujące aktualnie na stanowisku, z którego pracownik odszedł Od 27 czerwca 2007 r. była nieobecna w pracy z powodu choroby przypadającej w okresie ciąży, następnie od 29 stycznia do dnia 2 czerwca macierzyństwem lub rodzicielstwem, lecz wynagrodzenie przysługujące aktualnie na stanowisku, z którego pracownik odszedł na urlop (por M. otrzymała zakres obowiązków zbieżny z tym, jaki otrzymała powódka na piśmie 22 listopada 2013 r. po powrocie z długotrwałej nieobecności
Oczywiście - choć skatalogowanie zjawisk działania siły wyższej napotyka na znaczne przeszkody - pojęciem siły wyższej nie obejmuje się Pojęcie siły wyższej z art. 435 § 1 k.c. nie obejmuje podatności poszkodowanego na zachorowania. Przyczynie szkody powoda wskazywanej przez skarżącego przeczy niepodważone w kasacji, a więc wiążące Sąd Najwyższy, przyznanie przez stronę
Choroba pracownika w okresie urlopu bezpłatnego nie powoduje wyłączenia czasu trwania choroby z okresu urlopowego i przedłużenia tego okresu o czas choroby. szereg miesięcy niezdolna do pracy z powodu choroby. Na skutek dalszego podania z dnia 15.V.1972 r. powódka otrzymała dalszy urlop bezpłatny na okres od dnia 10.IV.1972 r. do dnia 30.IX.1972 będący przyczyną starań o taki urlop wyjazd do Kanady nastąpił w dniu 21 grudnia 1971 r.
etatów, a nie będącego konsekwencją tych zmian doboru (nawet uzasadnionego) tegoż pracownika do zwolnienia z grona osób zatrudnionych na podobnych stanowiskach. Wypowiedzenie z mocy art. 10 ust. 3 ustawy o zwolnieniach grupowych warunków pracy i płacy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie może nastąpić tylko w razie niemożności dalszego jego zatrudnienia na dotychczas zajmowanym przezeń stanowisku, przy czym niemożność ta musi mieć obiektywny charakter, wynikający z samych dokonywanych przez pracodawcę zmian organizacyjnych skutkujących redukcją Zdaniem Sądu Najwyższego, Kodeks pracy w dziale siódmym zatytułowanym urlopy pracownicze reguluje urlopy wypoczynkowe i urlopy bezpłatne W odniesieniu do pracowników przebywających na urlopach wychowawczych Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05 ( Powódka ma wykształcenie wyższe informatyczne i jest też licencjonowanym zarządcą nieruchomości.