Orzeczenia
3.Czy bieg terminu zasiedzenia służebności przesyłu może się rozpocząć, jeżeli z powodu niewydania przez wojewodę tzw. decyzji komunalizacyjnej .; z 12 września 2007 r., I CSK 186/07, niepubl.; z 6 marca 2008 r., I CSK 419/07 oraz wyrok z 10 lipca 2013 r., V CSK 320/12, niepubl . 42; z 4 czerwca 2014 r., II CSK 520/13, niepubl.; z 29 czerwca 2012 r., I CSK 614/11, niepubl.; z 4 marca 2011 r., I CSK 293/10, niepubl
Z dniem 1 września 2014 r. rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p. z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych 55 § 11 k.p. bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy w postaci nieterminowego wypłacania wynagrodzenia sporu w sprawie „o odszkodowanie, wynagrodzenie, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, diety, ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop
Z kolei regulamin wynagradzania wydany przez pracodawcę bez wymaganego uzgodnienia z zakładową organizacją związkową bądź z zakładowymi U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.). W pozwanym Szpitalu obowiązuje Regulamin Wynagradzania Pracowników z dnia 15 września 2000 r., uzgodniony z zakładowymi organizacjami
art. 1 KPP w związku z art. 6 TUE, art. 4 KPP w związku z art. 6 TUE, art. 20-21 KPP w związku z art. 6 TUE, art. 25 KPP w związku z W. - następców prawnych Z. W. Następnie decyzją z dnia 5 sierpnia 2010 r. organ rentowy na podstawie art. 15b w związku z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 18 lutego 1994
Pedagog może skorzystać z prawa do świadczenia kompensacyjnego także wówczas, gdy zakończył pracę ze względu na rozwiązanie się umowy terminowej. upływem sześciomiesięcznego pozostawania nauczyciela w stanie nieczynnym lub 4/ wygaśnięcia stosunku pracy z powodu odmowy podjęcia pracy powodu rozwiązania nauczycielskiego stosunku pracy albo tracą takie zatrudnienie z przyczyn dotyczących pracodawcy, o których mowa w art powodu: 1/ całkowitej likwidacji szkoły, lub 2/ częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie
Ocena wywiązywania się z obowiązków służbowych oraz przydatności na zajmowanym stanowisku jest elementem procedury okresowego opiniowania, jakiej podlega funkcjonariusz zgodnie z art. 85 ustawy o SW. które z nich są zasadne. Podczas kontroli stwierdzono nieprawidłowości związane właśnie z przedmiotami niebezpiecznymi, niedozwolonymi, związane z ruchem, z zabezpieczeniem Fakt, że zgodnie z rozporządzeniem z 2003 r. (§ 65) czyni się to na wniosek kierownika działu ochrony, nie zwalnia przełożonego z kontroli
Przyjęcie przez diagnostę korzyści majątkowej lub osobistej albo ich obietnicy w związku z wykonywaniem tych czynności wypełniało znamiona przestępstwa określonego w art. 239 § 1 d. kk. Wyrażony pogląd zachowuje aktualność po wejściu w życie kodeksu karnego z 1997 r., gdyż znamiona ustawowe określające krąg podmiotów przestępstwa łapownictwa biernego nie uległy zmianie (art. 228 § 1 kk), a uprawnienia diagnostów, unormowane w art. 81-84 ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym (Dz. U. 1997 r. Nr 98 poz. 602), nadal pozostają w sferze pełnienia funkcji publicznej. Z uregulowanego ustawowo uprawnienia diagnosty do wpisywania w dowodzie rejestracyjnym pojazdu terminu kolejnego badania technicznego, a tym samym przedłużenia okresu dopuszczenia pojazdu do ruchu, wynika, że w zakresie wykonywania tej czynności pełnił on funkcję publiczną przekazaną imiennym upoważnieniem wojewody. Sąd Najwyższy po rozpoznaniu w dniu 22 listopada 1999 r. sprawy Leszka B., oskarżonego z art. 239 § 2 d. kk, z powodu kasacji, wniesionej orzecznictwa prezentowanej w okresie obowiązywania kodeksu karnego z 1969 r., zgodnie z którą z pojęciem pełnienia funkcji publicznej przez obrońcę od wyroku Sądu Wojewódzkiego w P. z dnia 14 marca 1997 r., utrzymującego w mocy wyrok Sądu Rejonowego w P. z dnia 22 stycznia
Uczenia nie może zwolnić dyscyplinarnie długoletniego pracownika tylko dlatego, że źle wykonał nowo powierzone zadanie bez odbycia szkolenia. Do faktur powód dołączył notatkę służbową, w której stwierdził, iż nie zna powodu odmowy ich podpisania. Zgodnie natomiast z zarządzeniem Rektora z dnia 18 grudnia 2009 r. w sprawie zamiany zarządzenia z dnia 8 czerwca 2009 r., w przypadku strony z funkcjonowaniem zakładu pracy, z drugiej zaś - z pewnymi, nawet niezawinionymi okolicznościami dotyczącymi osoby pracownika,
Rektor uczelni wyższej ponosi odpowiedzialność za zapewnienie bezpieczeństwa podczas imprezy studenckiej, nawet gdy określone decyzje w tej sprawie zostały podjęte przez innych pracowników uczelni. T. – córka i siostra powodów. odpowiedniej liczebności służby porządkowej i medycznej, nie wyznaczył dróg ewakuacyjnych, nie wystąpił o opinie o niezbędnej wielkości sił T. a powodami oraz skutków jej śmierci dla powodów w postaci doznania krzywdy. Wskazał przy tym, że w przypadku M. T. (matki P.
Nieposiadanie typowej struktury organizacyjnej i kierownictwa cechujących samodzielne jednostki organizacyjne nie przeszkadza w uznaniu danej jednostki za część zakładu pracy, jeśli nietypowa struktura i kierownictwo jednostki wynikają ze specyfiki przedsiębiorstwa, którego jest częścią, a ogół składników konstytuujących część zakładu jako przedmiot przejścia w rozumieniu art. 231 par. 1 kodeksu pracy Należy wskazać, że zanegowanie przez Sąd odwoławczy wystąpienia przejścia części zakładu pracy głownie z powodu uznania, że w zakładzie K. uległ rozwiązaniu z dniem 23 stycznia 2013 r., w związku z przejściem powódki z dniem 24 stycznia 2013 r. na rentę. K. z pozwaną uległ rozwiązaniu 23 stycznia 2013 r. w związku z przejściem na rentę.
Warunek uprawniający do renty rodzinnej dzieci, które przekroczyły 16 lat życia, jest formułowany w art. 68 ust. 1 pkt 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, nie jako "uczęszczanie do szkoły", lecz jako okres trwający "do ukończenia nauki w szkole", nie dłużej jednak niż do osiągnięcia 25 lat życia. zdrowotnego dla ucznia szkoły średniej czy urlopu dziekańskiego dla studenta wyższej uczelni (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 października szeroko, gdyż obejmuje nie tylko okres efektywnego uczestniczenia w zajęciach objętych programem nauczania, ale także okres wakacji, urlopu i Komisji Lekarskiej z dnia 2 grudnia 2013 r., z których wynika, iż wnioskodawczyni jest wprawdzie całkowicie niezdolna do pracy z powodu
Z powyższego unormowania wywodzić należy, że nie jest dopuszczalne wniesienie tego środka zaskarżenia z powodu kontestowania wadliwości Zgodnie z treścią art. 523 § 1 k.p.k. kasacja może zostać wniesiona wyłącznie z powodu uchybień wymienionych w art. 439 k.p.k. lub innego P., skazanego z art. 156 § 3 k.k. w zw. z art. 156 § 1 pkt 2 k.k. w zw. z art. 25 § 2 k.k., kasacji wniesionej przez pełnomocnika oskarżycielki
Zmiana nazwy stanowiska pracy, przy zachowaniu zakresu czynności, nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy, polegających na zmianach organizacyjnych związanych z restrukturyzacją zakładu. Ocena sądu, czy cofnięcie pozwu nie narusza słusznego interesu pracownika (art. 496 KPC), dokonywana jest w płaszczyźnie obiektywnej - w konfrontacji z oceną zasadności roszczeń pracownika, a nie w płaszczyźnie subiektywnej - przez odwołanie się do domniemanej wiedzy pracownika o prawie pracy lub rozważenia, czy pracownik cofając pozew miał świadomość, że działa wbrew swoim interesom. 2. W okresie od 6 do 24 lipca 1998 r. powódka przebywała na urlopie wypoczynkowym, a bezpośrednio po jego zakończeniu od 25 lipca do 4 października Skarżąca podniosła w kasacji, że pozwany pracodawca wziął także pod uwagę wysoką absencję chorobową powódki oraz jej konfliktowy charakter Pismo to nie zostało doręczone powódce z powodu jej choroby.
Określenie wysokości zadośćuczynienia powinno być dokonane z uwzględnieniem wszystkich zachodzących okoliczności. Zarówno okoliczności wpływające na wysokość zadośćuczynienia, jak i kryteria ich oceny muszą być rozważane indywidualnie w związku z konkretną osobą poszkodowanego. 2. Rozmiar krzywdy nie zależy od statusu materialnego pokrzywdzonego. Po wypadku syna u powódki nasiliły się problemy zdrowotne, cierpi z powodu zespołu depresyjnego, ma zburzone funkcje poznawcze i pamięci Jak wynika z zaaprobowanych przez sąd drugiej instancji ustaleń faktycznych, zmarły mieszkał nadal z matką, był z nią bardzo zżyty, powódka III CSK 279/10, Lex nr 898254; z dnia 20 grudnia 2012 r., IV CSK 192/12, Lex nr 1288712; z dnia 10 maja 2012 r., IV CSK 416/11, Lex nr
korzystanie z niej lub z jej części w dotychczasowy sposób lub zgodny z dotychczasowym przeznaczeniem stało się niemożliwe lub istotnie Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Zgodnie z art. 129 ust. 1 p.o.ś. jeżeli w związku z ograniczeniem sposobu korzystania z nieruchomości związanymi z tym obszarem.
Spółka nie może zatem usprawiedliwiać zawierania umów o dzieło z osobami dozorującymi obiekty faktem niskich stawek w branży ochroniarskiej, uniemożliwiających - zdaniem przedsiębiorcy - naliczanie i odprowadzanie składek jak przy umowach zlecenia Wykonawca zobowiązał się do pokrycia wszelkich start wynikłych z powodu niewykonania "dzieła". Przedstawiony powyżej zarys dyskursu był niezbędny w celu uwzględnienia siły argumentacji zawartej w pierwszej części skargi kasacyjnej Spółka z o.o. w Ł. , a E.
W sytuacji gdy ustawodawca w sposób wyraźny nie uzależnił dochodzenia roszczeń odszkodowawczych z tytułu dyskryminacji od wyczerpania przez pracownika trybu odwoławczego od wypowiedzenia umowy o pracę, należy przyjąć, że pracownikowi przysługuje uprawnienie do skumulowania roszczeń przewidzianych w art. 183d k.p. i art. 45 § 1 k.p., jeśli przyczyna wypowiedzenia miała charakter dyskryminujący. rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - z powodu konieczności redukcji etatu na stanowisku z uwagi na przekroczenie terminu wynikającego z art. 264 § 1 k.p. do zwolnienia z pracy.
Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 25 października 2023 r. uległ uchyleniu z powodu rażącego naruszenia reguł dowodzenia, a sprawa została skierowana do ponownego rozpoznania z uwzględnieniem całości materiału dowodowego, odpowiednio konfrontując dowody zebrane w toku postępowania. Zanim zostaną przedstawione powody uznania obu kasacji za zasadne, Sąd Najwyższy musi odnieść się do kwestii zasygnalizowanej z urzędu nie stwierdził z urzędu, poza granicami podniesionych zarzutów kasacyjnych, podstaw do jego uchylenia z powodu zaistnienia bezwzględnej wnioskować, że nie zostały wzięte pod uwagę przy dokonywaniu ustaleń, że oskarżony działał w warunkach obrony koniecznej i z tego powodu
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji może być ustalone w kwocie wyższej niż minimalna określona w Kodeksie pracy i na odmiennych zasadach niż kodeksowe, pod warunkiem, że taka jest wola stron umowy, a kwota odszkodowania nie będzie niższa niż określona w K.p. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy brutto 8.009,45 zł (netto 4.060,34 zł) - oczekuje dodatkowej zapłaty w kwocie 110.487,60 zł wraz z zł), w tym: tytułem wynagrodzenia brutto 84.504,72 zł (netto 45.587,91 zł), tytułem odprawy z powodu rozwiązania umowy o pracę brutto tego powodu, że strony umowy mogą zgodnie twierdzić, że nadały poszczególnym postanowieniom umownym inny sens (znaczenie) niż to wynika
Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika z tego powodu, że niewłaściwie wypełniał powierzone mu obowiązki, jeżeli do ich wykonywania nie został przeszkolony Do faktur powód dołączył notatkę służbową, w której stwierdził, że nie zna powodu odmowy podpisania faktur. Zgodnie natomiast z zarządzeniem Rektora [...] z dnia 18 grudnia 2009 r. w sprawie zamiany zarządzenia z dnia 8 czerwca 2009 r., w przypadku Pismem z 16 marca 2012 r.