Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    05.08.2014 Kadry i płace

    Wyrok SN z dnia 5 sierpnia 2014 r., sygn. I PK 41/14

    Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika z tego powodu, że niewłaściwie wypełniał powierzone mu obowiązki, jeżeli do ich wykonywania nie został przeszkolony

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Bogusław Cudowski (przewodniczący)

    SSN Halina Kiryło (sprawozdawca)

    SSN Zbigniew Korzeniowski

    Protokolant Grażyna Niedziałkowska

    w sprawie z powództwa J.M. przeciwko Uniwersytetowi [...] o przywrócenie do pracy, premię, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 5 sierpnia 2014 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] z dnia 17 września 2013 r.,

    1. oddala skargę kasacyjną ;

    2. zasądza od pozwanego na rzecz powoda kwotę 120 (sto dwadzieścia) złotych tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

    Uzasadnienie

    Powód J. M. wniósł o przywrócenie go do pracy u pozwanego - Uniwersytecie [...], a nadto o zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda wynagrodzenia za okres do trzech miesięcy pozostawania bez pracy w wysokości 2.350 zł miesięcznie oraz kwoty 3.100 zł tytułem premii za listopad i grudzień 2011 r. oraz styczeń i luty 2012 r., a także o zasądzenie kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego według norm przepisanych.

    Sąd Rejonowy wyrokiem z dnia 15 marca 2013 r. zasądził od pozwanego Uniwersytetu na rzecz powoda J. M. kwotę 7.050 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (pkt 1), oddalił powództwo w pozostałym zakresie (pkt 2), zniósł wzajemnie między stronami koszty procesu (pkt 3), nakazał pobrać od pozwanego na rzecz Skarbu Państwa kwotę 535 zł tytułem nieuiszczonej opłaty od pozwu (pkt 4), nadał wyrokowi w pkt. 1 rygor natychmiastowej wykonalności w zakresie kwoty 2.350 zł (pkt 5).

    Sąd pierwszej instancji ustalił, że powód był zatrudniony przez stronę pozwaną od dnia 9 stycznia 1984 r., początkowo na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny, a od dnia 24 stycznia 1984 r. - na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku starszego referenta w zakresie prowadzenia magazynu w Biurze Remontów i Eksploatacji. Niezależnie od obowiązującego na tym stanowisku zakresu czynności, powód od lipca 2010 r. zajmował się dokonywaniem zakupów na rzecz magazynu. Do tego czasu leżało to w gestii zaopatrzeniowca. Przed powierzeniem dodatkowych obowiązków, powód nie przeszedł szkolenia w zakresie zamówień publicznych.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Czy można zastosować ponadlimitową umowę o pracę na czas określony dla obywateli Ukrainy, którzy mają prawo pobytu do 4 marca 2026 r.
    • Nowe zasady ustalania stażu pracy od 1 stycznia 2026 r.
    • Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę można się powołać na anulowaną karę porządkową
    • Jaki jest okres wypowiedzenia, gdy biuro zamierza zwolnić pracownicę, którą ponownie przyjęło do pracy po rocznej przerwie
    • Czy w czasie skróconego okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo do dni zwolnienia na poszukiwanie pracy
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 45 52 56
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.