Porady i artykuły
Pod pewnymi warunkami, zarówno ściśle wskazanymi w przepisach, jak i wynikającymi z praktyk urzędowych, taki przychód może być zwolniony z podatku i składek. Skorzystanie ze zwolnień podatkowo-składkowych nie zawsze jednak jest możliwe w przypadku tych samych świadczeń, a ponadto różne mogą być kryteria zastosowania zwolnienia. PRZYKŁAD Pracownik rozwiązał umowę o pracę na podstawie art. 55 § 11 Kodeksu pracy z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego Na jego podstawie pracownikom przechodzącym na emeryturę i rozwiązującym z tego powodu stosunek pracy przysługuje - oprócz odprawy zagwarantowanej Jeżeli pracodawca wypłaca pracownikom świadczenie urlopowe w kwocie wyższej niż ustawowe limity, od nadwyżki ponad kwotę określonego limitu
macierzyńskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowych urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich urlopu macierzyńskiego, urlopach ojcowskich, urlopach rodzicielskich i urlopach wychowawczych, a także zatrudnionych w celu przygotowania wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą osoba wpisana do CEIDG nie ponosi odpowiedzialności.
powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności w pracy związanej w szczególności z długotrwałą powodu jego zatrudnienia po rozpoczęciu roku akademickiego, przewidzianej nieobecności w pracy związanej w szczególności z długotrwałą Dodatkowy urlop macierzyński oraz dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego zostały włączone do urlopu rodzicielskiego.
Urlop wypoczynkowy przysługuje tylko pracownikom. Nie mają do niego ustawowego prawa osoby zatrudnione na umowy cywilnoprawne czy prowadzące działalność gospodarczą. Za okres urlopu przysługuje wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Urlop ten został jednak po 5 dniach przerwany z powodu choroby pracownika. Przerwanie urlopu Urlop wypoczynkowy może zostać przerwany z powodu: ● czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, ● odosobnienia Uwzględniając 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej w lipcu 2016 r. pracownik miałby do przepracowania 2 lata, aby osiągnąć 10-letni
Od 23 stycznia 2016 r. wyższe stanowiska w służbie cywilnej są obsadzane w drodze powołania. Wcześniej zatrudnienie na takich stanowiskach następowało na podstawie otwartego i konkurencyjnego naboru. Powołanie na wyższe stanowisko w służbie cywilnej następuje na czas nieokreślony. Czy urzędnikowi służby cywilnej powołanemu na wyższe stanowisko przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy? pierwszy, jeżeli okres podlegający ocenie jest dłuższy niż 6 miesięcy - oceniający może z własnej inicjatywy zmienić termin oceny z powodu Czy przed udzieleniem urlopu bezpłatnego należy sporządzić ocenę okresową pracownikowi powołanemu na wyższe stanowisko, który wcześniej
Najpóźniej do 30 września 2016 r. pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2015 r. Pracownik nie musi w tym terminie wykorzystać wszystkich dni zaległego urlopu - wystarczy, że zacznie z niego korzystać. Zaległy urlop wypoczynkowy Jeżeli do końca roku urlop nie został wykorzystany zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w terminie uzgodnionym (przyp. red.), jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Należy jednak zaznaczyć, że według Sądu Najwyższego możliwe jest wysłanie pracownika na urlop bez jego zgody (por. wyrok z 24 stycznia
Pracownik nabył prawo do świadczenia emerytalnego i z dniem 30 czerwca 2016 r. przechodzi na emeryturę. Czy rozwiązanie umowy o pracę następuje na mocy porozumienia stron czy za wypowiedzeniem? W jakiej wysokości przysługuje pracownikowi urlop wypoczynkowy? tego zatrudnienia pracownik wykorzystał urlop w wyższym wymiarze. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego. Takie stanowisko przyjął Sąd Najwyższy w uchwale z 21 stycznia 2009 r. Podobnie wypowiedział się Sąd Najwyższy w uchwale z 19 listopada 2008 r.
Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego? nie zostaje przerwany z tego powodu. Ponieważ przepisy nie przewidują możliwości przerwania urlopu ojcowskiego z powodu choroby pracownika, należy przyjąć, że urlop ojcowski od pracy, np. z urlopu ojcowskiego i zwolnienia od pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby.
Wyższe stanowiska w służbie cywilnej oraz kierownicze stanowiska w służbie zagranicznej będą obsadzane w drodze powołania, a nie - jak dotychczas - na podstawie otwartego i konkurencyjnego naboru. To najważniejsza zmiana, jaką wprowadziła nowelizacja ustawy o służbie cywilnej, która weszła w życie 23 stycznia 2016 r. Odprawa dla odchodzących pracowników Zgodnie z nowelizacją pracownikom, których stosunki pracy wygasną z powodu nieotrzymania propozycji Urlop bezpłatny pracownika służby cywilnej lub urzędnika służby cywilnej, udzielony na czas powołania, ulega zakończeniu z chwilą ustania Urlop bezpłatny na czas powołania Zgodnie z nowymi przepisami na czas powołania pracownikowi służby cywilnej lub urzędnikowi służby cywilnej
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje nagroda. np. z powodu urlopu macierzyńskiego nie oznacza, iż pracownik za ten okres nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Natomiast fakt przebywania na urlopie macierzyńskim (oraz w innych wskazanych wyżej przypadkach) nie pozbawia pracownika prawa do dodatkowego Nie nabędzie on natomiast prawa do trzynastki za 2016 r. z powodu nieprzepracowania przynajmniej 6 miesięcy.
Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany. Dla ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu wynosi obowiązkowo 30 dni, natomiast dla ubezpieczonych dobrowolnie - 90 dni. Takie uprawnienie przysługuje: ● absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili Do tego okresu nie zalicza się okresów: ● urlopu wychowawczego, ● urlopu bezpłatnego, ● pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły (jest to data podana w świadectwie lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych
Pracownik korzystający z urlopu rodzicielskiego może pracować na część etatu w firmie, która mu go udzieliła. Za okres, w którym łączy urlop z wykonywaniem obowiązków służbowych, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie uwzględniające obniżenie etatu oraz zasiłek macierzyński w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu. Wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej stawce Jeśli pracownik w danym miesiącu był nieobecny w pracy z powodu choroby, z tytułu Z powodu łączenia 6-tygodniowego urlopu rodzicielskiego z pracą w obniżonym wymiarze godzin stawkę dzienną zasiłku macierzyńskiego należy Czas wspomnianego wydłużenia oblicza się jako iloczyn liczby tygodni, w których pracownik łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy
Termin wypłaty trzynastek za 2015 r. przez takich pracodawców upływa z końcem marca 2016 r. Brak wypłaty w terminie powoduje, że od następnego dnia po jego upływie pracownikom przysługują odsetki za zwłokę. Wyjątki te dotyczą m.in. przypadków, gdy pracownik nie przepracował wymaganych 6 miesięcy z powodu korzystania z urlopów: macierzyńskiego r., III PZP 7/2003 r., OSNP 2004/2/26; wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2011 r., I PK 263/10). wychowawczego, - urlopu macierzyńskiego, - urlopu ojcowskiego, - urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, - urlopu rodzicielskiego
Po zmianach przepisów od 2 stycznia 2016 r. ochroną przed zwolnieniem grupowym i indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracowników zostali objęci pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego. Ona również dostała wypowiedzenie umowy o pracę z powodu reorganizacji zakładu pracy oraz redukcji zatrudnienia spowodowanej brakiem płynności Urlop związany z rodzicielstwem do 1 stycznia 2016 r. od 2 stycznia 2016 r. 1. W związku z tym pracownica wystąpiła o urlop wychowawczy na 2 lata, którego pracodawca jej udzielił.
[Niezaspokojenie przez pracodawcę roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych] 1. [Niezaspokojenie przez pracodawcę roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych] 1. świadczeń pracowniczych, o których mowa w art. 12 ust. 2, w kwocie niezaspokojonych świadczeń należnych uprawnionemu pracownikowi, nie wyższej
[Niezaspokojenie przez pracodawcę roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych] 1. [Niezaspokojenie przez pracodawcę roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych] 1. świadczeń pracowniczych, o których mowa w art. 12 ust. 2, w kwocie niezaspokojonych świadczeń należnych uprawnionemu pracownikowi, nie wyższej
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu, po uprzednim złożeniu pisemnego wniosku w tej sprawie. W takim przypadku pracodawca udziela urlopu rodzicielskiego na pozostałą część wymiaru czasu pracy i pracownik nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego za ten okres. powodu choroby i za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe (art. 92 Kodeksu pracy), zasiłek z ubezpieczenia społecznego Pracodawca, uwzględniając wniosek pracownicy, ma obowiązek wydłużyć urlop rodzicielski o kolejne 32 tygodnie, zgodnie z wyliczeniem: Pracodawca, uwzględniając wniosek pracownicy, ma obowiązek wydłużyć urlop rodzicielski o kolejne 16 tygodni zgodnie z wyliczeniem: 32
Wówczas sposób rekompensaty za pracę w nadgodzinach wpłynie na wysokość przysługujących pracownikowi wypłat m.in. z tytułu wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu za urlop (w tym składników obliczanych jak ekwiwalent) oraz świadczeń chorobowych. pracę z tego powodu, że stanowi to dla niego nadmierne obciążenie finansowe. Pracodawca, z powodu zmiennego zapotrzebowania na pracę, zdecydował się wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy od marca. Ponieważ pracodawca nie miał możliwości udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego z powodu jego długotrwałej choroby, wypłacił mu w
Dokształcanie może odbywać się bowiem z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą - jeżeli z propozycją podnoszenia kwalifikacji zawodowych wystąpi pracownik. Taka decyzja pracodawcy zostaje określona w umowie szkoleniowej dotyczącej wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy związanych z dokształcaniem. wyjątkiem wypowiedzenia umowy o pracę z powodu mobbingu winy pracodawcy lub za wypowiedzeniem albo bez wypowiedzenia z powodu mobbingu. za urlop wypoczynkowy, z jednym zastrzeżeniem.
Jego wysokość oblicza się ze stawki osobistego zaszeregowania zatrudnionego, a w przypadku osób wynagradzanych prowizyjnie stanowi ono 60% wynagrodzenia ustalanego jak za urlop wypoczynkowy. Bez względu na sposób wynagradzania pracownik zatrudniony na pełny etat nie może otrzymać za czas przestoju mniej niż kwotę obliczoną z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownik w marcu 2016 r. przez 2 godziny nie wykonywał pracy z powodu awarii sieci telefonicznej. Maszyna do produkcji lodów nie pracowała przez 3 godziny z winy pracownika, a potem przez kolejne 2 godziny z powodu braku prądu. powodu awarii linii produkcyjnej.
Aby ubezpieczony mógł nabyć prawo do zasiłków z ubezpieczeń społecznych, musi podlegać, obowiązkowo lub dobrowolnie, ubezpieczeniu chorobowemu oraz mieć tzw. okres wyczekiwania. Ubezpieczony nabędzie prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania, gdy np. ulegnie wypadkowi w pracy lub w drodze do pracy. z powodu choroby. do pracy z powodu choroby. powodu choroby.
Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się zasady udzielania urlopu rodzicielskiego. Obecnie maksymalnie 16 tygodni tego urlopu można wykorzystać do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. Przed zmianą przepisów nie było takiej możliwości. Urlop rodzicielski mógł być udzielany jedynie bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub części urlopu rodzicielskiego. urlopu rodzicielskiego z powodu pobytu w szpitalu albo z powodu niezdolności do samodzielnej egzystencji. z kolejnym wnioskiem i przerwał urlop. Przykład Matka dziecka korzystająca z urlopu rodzicielskiego zmarła. Urlop ten przejęła babka będąca pracownicą.
ZUS przyzna je również wtedy, gdy umowa, którą nawiązali z placówką oświatową, wygasła z upływem okresu, na jaki została zawarta. powodu choroby lub macierzyństwa. Osoby, którym ZUS wcześniej odmówił przyznania nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego wyłącznie z tego powodu, że umowa o pracę całkowitej lub częściowej jej likwidacji, a także z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub