W ramach odpowiedzialności zakładu ubezpieczeń z tytułu ubezpieczenia OC za szkody wyrządzone w wyniku pracy urządzenia zamontowanego w pojeździe i napędzanego jego silnikiem, pojęcie 'ruchu pojazdu' obejmuje każde zastosowanie pojazdu zgodnie z jego normalną funkcją, nawet jeśli pojazd nie pełni głównie funkcji transportowej, co przewiduje art. 34 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych w związku z wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności. przyrody odpowiada za szkodę na osobie lub mieniu, „wyrządzoną komukolwiek przez ruch” tego pojazdu, chyba że szkoda nastąpiła wskutek siły główna funkcja tego ciągnika nie polegała na wykorzystaniu go w charakterze środka transportu, ale na generowaniu, jako narzędzie pracy, siły

granicą dni urlopu wypoczynkowego oraz dni wolnych z tytułu skróconego tygodnia nominalnego czasu pracy. Brakuje podstaw do uzupełnienia wymaganego do uzyskania prawa do wcześniejszej emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach 25-letniego stażu składkowego i nieskładkowego o przypadający po rozwiązaniu przez ubezpieczonego stosunku pracy na budowie eksportowej okres przedłużonego urlopu bezpłatnego w macierzystym zakładzie pracy w wymiarze równym liczbie nieudzielonych w czasie zatrudnienia za pracy z powodu choroby. powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub z innych ważnych przyczyn niezależnych od pracownika -bezzwłocznie po Tenże okres urlopu bezpłatnego, a także przypadający bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu okres niezdolności do pracy z powodu choroby

"w okresie, w którym mógłby korzystać" z urlopu wychowawczego, może być rozumiane w taki sposób, że następuje utrata prawa do tej części urlopu wychowawczego, która została "skonsumowana" przez obniżenie wymiaru czasu pracy. Jeżeli więc pracownik w czasie urlopu wychowawczego (korzystając z tego urlopu) podejmie pracę zarobkową u dotychczasowego pracodawcy, to będzie mógł odnośnie do tej pracy złożyć wniosek o obniżenie (ustalenie niższego) wymiaru czasu pracy. 2. Sformułowanie zawarte w treści art. 1867 k.p. Twierdzenie, że nie jest możliwe równoczesne (w tym samym czasie, na to samo dziecko) korzystanie przez pracownika z uprawnień rodzicielskich do urlopu wychowawczego oraz do obniżenia wymiaru czasu pracy, co do zasady nie jest trafne, gdyż nie uwzględnia art. 1862 § 1 k.p., według którego w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl W momencie złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy powódka była nieobecna w pracy z powodu urlopu wypoczynkowego, a zatem nie Od 4 listopada 2012 r. do 5 listopada 2014 r. powódka była nieobecna w pracy kolejno z powodu urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, zwolnienia

Wysokość odsetek od wypłaconych z opóźnieniem świadczeń za pracę wraz z odsetkami od zaległych odsetek powinna być uwzględniona, jako jeden z elementów podlegających sądowej ocenie przy zastosowaniu art. 3581 § 3 k. c. Sąd II instancji uznał sposób waloryzacji dokonanej przez Sąd I instancji za adekwatny do spadku siły nabywczej pieniądza w latach 1989 Celem przepisu art. 3581 § 3 k.c. jest wyrównanie rzeczywistych strat, jakie wierzyciel poniósł na skutek zmiany siły nabywczej pieniądza Wyliczenia zasądzonej należności Sąd Rejonowy dokonał po zasięgnięciu opinii biegłego, którą Sąd uznał za prawidłową i adekwatną do spadku siły

Zgodnie z art. 456 § 2 k.z. - niezależnie od szczegółowych unormowań o charakterze wykonawczym - skierowanie pracownika na szkolenie w zakresie bhp z oderwaniem od pracy uprawnia tego pracownika przez okres szkolenia do żądania stosownego wynagrodzenia za czas, w którym byłby gotów do pracy, gdyby nie został przez zakład pracy skierowany do innych długotrwałych zajęć, odbywanych w ramach działalności Z tych przyczyn, z mocy art. 387 k.p.c., rewizja podlegała oddaleniu. P. z 1964 r. Nr 58, poz. 274). Zarządzenie to pozostaje w mocy zgodnie z ust. 2 art. 51 przepisów końcowych ustawy z dnia 30 marca 1963 r. o bezpieczeństwie i higienie

Według stanu prawnego sprzed wejścia w życie reformy emerytalnej na poczet pracy w szczególnych warunkach należało zaliczać okresy niezdolności do pracy, za które wypłacono wynagrodzenia lub zasiłek chorobowy. Jak zaznaczył Sąd Apelacyjny urlop macierzyński nie jest zwykłą niezdolnością do pracy, zaś przyjęcie wykładni, zgodnie z którą urlop faktycznie wykonywana z powodu przebywania na zwolnieniach chorobowych, a także na urlopie macierzyńskim i tym samym w konsekwencji przyjęcie Treść tego przepisu należy zestawić z treścią § 2 ust. 1 rozporządzenia z 7 lutego 1983 r., zgodnie z którą okresami pracy uzasadniającymi

Z kolei wówczas, gdy odliczenie nie jest możliwe, ustalenie odszkodowania powinno nastąpić na podstawie wartości brutto nabywanych rzeczy i usług. W judykaturze Sądu Najwyższego wyjaśniono, że przyjęcie, iż przedsiębiorstwo jest wprawiane w ruch za pomocą sił przyrody, wymaga uwzględnienia Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl Właścicielami budynku są oboje powodowie, a nie tylko powódka, pozwany zaś nie wykazał, że powód może dokonać odliczenia podatku VAT.

Szkoda wyrządzona, w czasie postoju pojazdu mechanicznego, na skutek działania urządzenia – niebędącego pojazdem mechanicznym i niepozostające z tym pojazdem w jakimkolwiek związku technicznym i prawnym – na odłączoną część składową pojazdu mechanicznego, w warsztacie mechanicznym, w związku z diagnostyką i naprawą tej części składowej pojazdu mechanicznego, nie jest szkodą powstałą w związku z ruchem wyższej albo wyłącznie z winy poszkodowanego lub osoby trzeciej, za którą nie ponosi odpowiedzialności; gdy posiadacz samoistny oddał W trakcie pompowania na skutek siły podmuchu powietrza z rozerwanej opony powód został odrzucony i upadając uderzył ciałem o elementy odpowiedzialność za szkodę na osobie lub mieniu, wyrządzoną komukolwiek przez ruch takiego pojazdu, chyba że szkoda nastąpiła wskutek siły

W zaistniałej na gruncie rozpoznawanej sprawy sytuacji, która jest sytuacją szczególną (ustanie tytułu ubezpieczenia społecznego wskutek rozwiązania stosunku pracy z pracownicą w ciąży z powodu likwidacji pracodawcy), mając na uwadze podstawy uzasadniające ochronę ubezpieczeniową po ustaniu ubezpieczenia, rodzaj zdarzeń objętych ochroną a także okoliczności warunkujące skorzystanie z niej, prawo do Ratio legis regulacji zawartej w art. 30 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej od strony przedmiotowej nawiązuje do szczególnej ochrony stabilności zatrudnienia, stanowiącej jeden z fundamentów ochrony macierzyństwa i rodzicielstwa, od strony podmiotowej odnosi się do pracownicy w ciąży, o której mowa w art. 177 k.p. Konwencja w ust. 2 art. 11 wprowadza sankcjonowany zakaz zwalniania kobiet z powodu ciąży lub urlopu macierzyńskiego. związanych z macierzyństwem i prawo do płatnego urlopu macierzyńskiego oraz do urlopu wychowawczego po urodzeniu lub przysposobieniu Państwo zobowiązane jest także do zapewnienia pracującym matkom płatnego urlopu lub urlopu z zapewnieniem odpowiednich świadczeń z tytułu

Przepis art. 473 k.z. stosuje się w wypadkach, gdy okres dłuższy niż rok upłynął od chwili prawnego wygaśnięcia konkretnego stosunku pracy, a nie od chwili faktycznego zaprzestania przez pracownika pełnienia czynności, które z tym konkretnym stosunkiem były związane. Z tej przyczyny niedopuszczalne jest także wyłączenie czasu, w którym pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, z okresu stosunku pracy Tymczasem z materiału w sprawie nie wynika, by powodowe Przedsiębiorstwo zawarło z pozwanym nową umowę. z chwilą wygaśnięcia każdej poszczególnej umowy, a nie z chwilą ustania ostatniego stosunku pracy (patrz orzecz.

Nie wyłącza to jednak dopuszczalności rozwiązania stosunku pracy w okresie niezdolności do pracy z innych przyczyn, np. z powodu orzeczenia powodu choroby trwającej przez okres nie przekraczający roku. W okresie zatrudnienia korzystała z trzech urlopów dla poratowania zdrowia. Ostatni urlop rozpoczęła 10 listopada 1998 r.

Przepis art. 17 pkt 3 k.p.c. nie ma zastosowania w sprawach przeciwko Skarbowi Państwa, w których powód dochodzi naprawienia szkody wyrządzonej przez ruch mechanicznego środka komunikacji poruszanego za pomocą sił przyrody. Powyższa wykładnia, wynikająca z brzmienia art. 17 pkt 3 k.p.c. w zestawieniu z przepisami prawa cywilnego, zgodna jest z celem. Od powyższego wyroku wniósł z urzędu rewizję nadzwyczajną Prokurator Generalny PRL z wnioskiem o jego uchylenie wraz z wyrokiem Sądu Powiatowego Wyrokiem z dnia 6 marca 1965 r.

Pracownik ma interes prawny w rozumieniu art. 189 k.p.c. w ustaleniu istnienia stosunku pracy z określonym podmiotem w następstwie zdarzenia wyczerpującego znamiona art. 231 k.p. Z powództwem takim może wystąpić w każdym czasie, gdyż nie jest ono obwarowane terminem przedawnienia. 4. Wynikający z art. 231 § 1 k.p. skutek przejęcia zakładu lub jego części dotyczy jednak tylko stosunków pracy istniejących w dniu przejęcia. Wcześniejsze rozwiązanie tego stosunku w drodze czynności prawnych pracownika i dotychczasowego pracodawcy powoduje uchylenie owego skutku, chyba że do rozwiązania stosunku pracy doszło z naruszeniem prawa. Skoro wystąpienie skutku z art. 231 § 1 k.p. nie wymaga żadnych dodatkowych czynności stron stosunku pracy, a strony nie mogą go wyłączyć, to również nie jest konieczne pisemne czy ustne potwierdzenie przez pracownika i nowego pracodawcę tego skutku. 6. Apelujący domagał się przeprowadzenia dowodu z podania o urlop oraz transakcji przelewu, nie wskazał jednak, z jakich przyczyn dowodów Przebywał następnie w sposób ciągły na zwolnieniach lekarskich z powodu choroby w okresie od 3 października 2008 r. do 2 grudnia 2008 Dopiero po zakończeniu ukresu usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu urlopu wypoczynkowego lub choroby pracownik powinien zgłosić

Pracownica samotnie wychowująca dzieci, z którą pracodawca rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, nie może skutecznie powoływać się na art. 8 KP w celu uznania tego wypowiedzenia za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, jeżeli po zakończeniu urlopu wychowawczego i zgłoszeniu się do pracy, dopuściła się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, polegającego na niepodjęciu (tj. w poniedziałek) strona pozwana na podstawie art. 36 § 1 pkt. 3 KP wypowiedziała powódce umowę o pracę z powodu nie podjęcia przez Okręgowy stwierdził, że Sąd Rejonowy prawidłowo ustalił stan faktyczny w rozpoznawanej sprawie, który wskazuje na to, że: po pierwsze - urlop W wyniku postępowania dowodowego w rozpoznawanej sprawie Sądy obu instancji prawidłowo ustaliły, że: po pierwsze - urlop wychowawczy powódki

inaczej Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (inaczej do sprawy podchodziła także strona powodowa, domagając się od pozwanej zwrotu wyższej Strona powodowa z tytułu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wypłaciła pozwanej kwotę 23.554 zł. Wysokość należnego pozwanej ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy została naliczona przez główną księgową wraz z pozwaną.

Roszczenie o przywrócenie do pracy za niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie nauczycielskiego stosunku pracy (art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela w związku z art. 45 k.p. i art. 91c Kraty Nauczyciela) nie przekształca się bez zmiany powództwa (art. 193 k.p.c.) w roszczenie o przywrócenie do pracy z tytułu niezgodnego z prawem wygaśnięcia tego stosunku (art. 56 k.p. w związku z art. 67 k.p. w związku z art. 91c Karty Nauczyciela). w razie skutecznego uchylenia się od skutków prawnych wniosku o przeniesienie w stan nieczynny i terminowego zaskarżenia wygaśnięcia stosunku pracy (art. 56 § 1 k.p. w związku z art. 67 k.p. i art. 264 § 2 k.p. oraz w związku z art. 91c Karty Nauczyciela). Stosownie do art. 66 Karty Nauczyciela, w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego z powodu wygaśnięcia stosunku pracy, nauczycielowi Zakwalifikowanie wypłaconych przez powoda na rzecz pozwanej kwot pieniężnych jako którejś z wymienionych wyżej postaci świadczeń nienależnych Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl

Zaświadczenie o okresach służby uzasadniających podwyższenie emerytury policyjnej musi opierać się na dowodach zawartych w dokumentacji organu oraz przestrzegać ścisłych wymogów kwalifikacyjnych, a udział w działaniach jako "siły wsparcia" nie spełnia kryteriów bezpośredniego zwalczania terroryzmu. Nie bez powodu ustawodawca odróżnił te dwa tryby służby i wyróżnił bezpośredni udział w działaniach bojowych oraz udział w charakterze sprzęt wysokospecjalistyczny wykorzystywany bezpośrednio w działaniach bojowych; dokumenty potwierdzające, że skarżącemu przysługiwał urlop W ramach powyższych czynności służbowych skarżący brał udział jako "siły wsparcia".

r. [...], w sprawie z powództwa Jarosława S., Waldemara R. i Dariusza Ć. o wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop i wynagrodzenie z dnia 29 stycznia 1996 r. [...] 1. odrzucił kasację w części dotyczącej ekwiwalentu pieniężnego za urlop powoda Jarosława S. oraz wynagrodzenia Nie powołano podstawy kasacji w odniesieniu do żądania oddalenia powództwa powoda Jarosława S. o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oraz

biegu przedawnienia z powodu siły wyższej. powodu nadzwyczajnych okoliczności "stosuje się odpowiednio" przepisy o zawieszeniu biegu przedawnienia z powodu siły wyższej. ulega zawieszeniu, co do wszelkich roszczeń, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może ich dochodzić przed sądem lub innym organem

W wydanym wyroku Naczelny Sąd Administracyjny uznał, iż pełnienie służby w Komisariacie Policji Metra Warszawskiego nie spełnia kryteriów służby "pod ziemią", co wyklucza przyznanie dodatkowego urlopu w wymiarze 13 dni, zgodnie z rozporządzeniem z 2014 r.. Skarga kasacyjna została oddalona. Dlatego również z tego powodu omawiany zarzut okazał się niezasadny. tego powodu nie mógł naruszyć tego przepisu. Przełożony właściwy w sprawach osobowych przyznawał policjantowi urlop dodatkowy na podstawie oceny, o której mowa w ust. 3 (§ 12 ust.

Wyłączenie przewidziane w art. 15 ust. 2 pkt 6 ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu (Dz.U. Nr 75, poz. 446 ze ztn.) oznacza, że przesłanka z art. 15 ust. 1 pkt 2 tej ustawy, pozostawania w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania w stosunku pracy co najmniej 180 dni lub podlegania ubezpieczeniu społecznemu z tytułu innej działalności przez okres co najmniej 180 dni, nie dotyczy osób bezrobotnych po urlopach wychowawczych, i tym samym osoby te nabywają prawo do zasiłku dla W odpowiedzi na skargę dyrektor Wojewódzkiego Biura Pracy, z upoważnienia Wojewody (...), wniósł o jej oddalenie z tego powodu, że osoby W związku z nowelizacją ustawy z dnia 29 grudnia 1989 r. o zatrudnieniu (Dz.U. (jedn. tekst: Dz.U. z 1990 r.

Zgodnie z art. 73 ust. 1 Karty Nauczyciela, urlop dla poratowania zdrowia może być udzielony za okres nie dłuższy niż do końca miesiąca Z wyrokiem Sądu Okręgowego można by było się zgodzić, gdyby przed wystąpieniem o urlop dla poratowania zdrowia powódka złożyła wniosek powodu choroby, pobierała zasiłek chorobowy, w dniu 2 stycznia2002 r. doręczono jej wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 20 Karty

Uprzednie przywrócenie do pracy nie stanowi negatywnej przesłanki procesowej prawomocnego osądzenia sprawy (art. 379 pkt 3 k.p.c.) w postępowaniu o roszczenie wynikające z kolejnego rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, nawet gdy przyczyny podane w pismach rozwiązujących są tożsame. Z chwilą uprawomocnienia się wyroku przywracającego do pracy powódce został udzielony urlop dla poratowania zdrowia na okres od 26 czerwca został udzielony urlop dla poratowania zdrowia. Do 22 stycznia 2006 r. powódka nie nabyła jeszcze prawa do wystąpienia z wnioskiem o przyznanie prawa do urlopu dla poratowania zdrowia

Przepis art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. W okresie kadencji trwającej do 27 października 2006 r. powód korzystał z urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy, to jest Zespołu - do dnia rozpoczęcia tego urlopu. Z kolei § 3 art. 11 stanowi, że pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę