Ubezpieczenia
Za wykonywanie pracy w wymiarze 1/5 etatu otrzymywała wynagrodzenie zgodnie z umową w kwocie 1510 zł miesięcznie. Pracownica przedłożyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby od 30 stycznia do 23 marca 2011 r. Czy wynagrodzenie chorobowe po zakończeniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego nadal będzie przysługiwało z 1/5 etatu? Pracownica 26 stycznia 2011 r. wykorzystała 140 dni urlopu macierzyńskiego, a następnie wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński od 27 stycznia do 9 lutego 2011 r. Złożyła także wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy na 1/5 etatu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z pełnego etatu (po pomniejszeniu o składki) wynosiła 3279,02 zł. powodu choroby, a dodatkowy urlop macierzyński trwa nadal, pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego, a dopiero po zakończeniu dodatkowego W okresie od 4 do 17 lutego br. była nieobecna w pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Jeżeli pracownica lub pracownik, łączący dodatkowy urlop macierzyński z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, przedłoży
Ustawa zasiłkowa przewiduje sytuacje, w których mimo spełnienia formalnych warunków pracownik nie uzyska prawa do zasiłku chorobowego w ogóle lub utraci je w następstwie pewnych okoliczności. W sytuacjach, w których pracownikowi nie przysługuje prawo do zasiłku, nie nabędzie on także prawa do wynagrodzenia chorobowego. Skutkuje to tym, że świad-czenie chorobowe nie zostanie mu wypłacone lub jego wypłata r. ubezpieczony stał się niezdolny do pracy z powodu zapalenia oskrzeli i uzyska z tego tytułu prawo do zasiłku chorobowego, ponieważ Pracownikami, którzy nie nabędą prawa do zasiłku chorobowego z powodu uprawnień do wynagrodzenia za czas choroby, są również nauczyciele powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej, jeżeli nie podjął proponowanej mu przez pracodawcę innej pracy niezabronionej
Błędne jest założenie, że samoistne schorzenie pracownika, tkwiące w jego organizmie przed wypadkiem, wyklucza przyjęcie cywilnej odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za szkodę na osobie, która ujawniła się w związku z wykonywaniem pracy. Art. 435 § 1 k.c. nie przewiduje przesłanki egzoneracyjnej w postaci samoistnego schorzenia poszkodowanego pracownika. Podatność poszkodowanego na zachorowania nie jest objęta pojęciem siły wyższej z art. 435 § 1 k.c. . 234 k.p.c. w związku z art. 435 § 1 k.c. in fine w sytuacji, gdy szkoda nie nastąpiła wskutek siły wyższej, wyłącznie z winy poszkodowanego Nie ulega wątpliwości, że samoistnej choroby pracownika nie można traktować jako siły wyższej, stanowiącej jedną z przesłanek egzoneracyjnych
Dokonanie porównania nominalnej wartości świadczenia zakładu ubezpieczeń i nominalnej wartości składek uiszczonych przez ubezpieczającego nie może stanowić głównego miernika waloryzacji świadczenia z umowy zaopatrzenia dzieci przy ocenie przesłanek określonych w art. 3581 § 3 k.p.c. Kwestia wartości nominalnej świadczeń obu stron może być tylko jednym z czynników, które są brane pod uwagę przy rozważeniu interesów stron w kontekście zasad współżycia społecznego i które w konsekwencji prowadzą do ustalenia zakresu ryzyka obciążającego każdą ze stron. Obciążenie zatem powoda konsekwencjami spadku siły nabywczej pieniądza w dziewięćdziesięciu procentach narusza art. 3581 § 3 k.c. W pozostałej części nie podzielił zarzutów powoda, zwłaszcza związanych ze stanowiskiem Sądu Najwyższego wyrażonym w uchwale z dnia 4 (patrz uchwała siedmiu sędziów Sądu Najwyższego z dnia 10 kwietnia 1992 r.
są od dnia 28 stycznia 1972 r. okresem podlegania ubezpieczeniu społecznemu z tytułu pozostawania w stosunku pracy w rozumieniu art. 29 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.). 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (jednolity tekst: Dz.U. z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.), chociażby z tego powodu, że komentowany Urlop wychowawczy jest uprawnieniem przysługującym jedynie pracownikom, a zatem w okresie urlopu wychowawczego ubezpieczeniem objęty jest powstaje z dniem nawiązania stosunku pracy, a wygasa z dniem jego ustania.
Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5 tys. mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadry nauczycielskiej, organ prowadzący szkołę (wójt, burmistrz, prezydent miasta, starosta, marszałek województwa) może podwyższyć Tym samym wysokość dodatku należy naliczać od stawki wynagrodzenia zasadniczego, a nie od jego pomniejszonej wysokości z powodu choroby Przepisy rozporządzenia z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenia za czas pozostawania bez
Jesteśmy pracodawcą uprawnionym do wypłaty świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Z jedną z pracownic zawarliśmy umowę o pracę na czas określony od 1 lipca 2010 r. do 30 czerwca 2011 r. Przed rozwiązaniem umowy pracownica udokumentowała, że jest w czwarym miesiącu ciąży, w związku z czym jej umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica urodziła dziecko 10 października br. Sposób liczenia okresu 3 miesięcy ciąży wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 grudnia 2002 r. (I PK 33/02, OSNP 2004/12/204). Jeżeli umowa o pracę została z powodu ciąży pracownicy przedłużona do dnia porodu, wówczas dzień narodzin dziecka jest zarazem ostatnim Jeżeli pracownica przed porodem nie korzystała z urlopu macierzyńskiego, to prawo do urlopu i zasiłku nabywa w dniu porodu.
Z jakiego okresu wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Na ten okres podpisaliśmy z nim umowę zlecenia. Wcześniej zleceniobiorca nigdzie nie pracował - ani na umowę o pracę, ani na zlecenie. Ponownie podpisaliśmy z nim umowę zlecenia od 4 listopada br. Od 21 listopada br. zleceniobiorca ten jest niezdolny do pracy. Od kiedy przysługuje mu zasiłek chorobowy? powodu braku wymaganego okresu ubezpieczenia. W dniu powstania orzeczonej niezdolności do pracy z powodu choroby, tj. 21 listopada br., pracownik nie posiadał 90-dniowego wymaganego W sytuacji gdy niezdolność do pracy z powodu choroby powstała w pierwszym miesiącu kalendarzowym ubezpieczenia chorobowego, postawą wymiaru
Nr 98, poz. 1070 ze zm.) daje uprawnienie do „uposażenia w stanie spoczynku przyznanego z powodu choroby lub utraty sił” w rozumieniu art. 24 ust. 3a ustawy wypadkowej z 1975 r. i art. 25 ust. 3 ustawy wypadkowej z 2002 r. przez cały okres pobierania tego świadczenia. Pobierając takie uposażenie, prokurator nie ma prawa do wypłaty połowy renty wypadkowej w zbiegu z uposażeniem. jednolity tekst: Dz.U. z 1983 r. Prokurator, który nabył prawo do renty wypadkowej przed wprowadzeniem instytucji stanu spoczynku, prawo to zachowuje, z tym jednak zastrzeżeniem, że do jej wypłaty stosuje się przepisy dotyczące świadczeń w zbiegu (art. 24 ust. 2a w związku z art. 24 ust. 1 i art. 24 ust. 3a w związku z art. 24 ust. 3 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, a z powodu choroby - rencie z tytułu niezdolności do pracy. z powodu choroby nie pełnił służby przez okres roku. powodu choroby lub utraty sił z rentą- art. 25 ust. 3).
Jedna z naszych pracownic poszła na urlop wychowawczy. Na jej miejsce chcemy zatrudnić na zastępstwo inną naszą pracownicę, która obecnie pracuje na 1/2 etatu. Czy możemy podpisać z nią taką umowę? Jeśli tak, to czy należy pracownicę zgłosić odrębnie do ubezpieczeń z tytułu pracy na podstawie umowy na zastępstwo i jak wykazywać ją w raportach do ZUS? Zatem umowa na zastępstwo jest umową terminową, zawartą na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy danego pracownika np. z powodu Jak wynika z pisma Ministerstwa Gospodarki i Pracy z 5 sierpnia 2005 r. Wykazuje pracownika z tym samym kodem tytułu ubezpieczenia (01 10 xx), ale z wyższym wymiarem czasu pracy (zsumowanym z obydwu umów).
Do 31 marca 2011 r. płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć za nich zgłoszenia danych o pracy "szczególnej" na formularzach ZUS ZSWA. Dokumenty te należy sporządzić w tym roku pierwszy raz. Jest niezdolny do pracy z powodu choroby od 15 września 2010 r. W bloku III B. Z ZUS ZSWA musi wynikać okres, w jakim pracownik nie wykonywał pracy "szczególnej" z powodu np. własnej choroby. 2. Gdy płatnik musi przekazać ZUS ZSWA za dany rok wcześniej z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji, powinien to zrobić najpóźniej
Pracodawcy mają możliwość swobodnego kształtowania systemów wynagradzania przyznając pracownikom, obok obligatoryjnych elementów płacy, dobrowolne składniki wynagrodzenia. W większości mają one działanie motywacyjne. Warunkiem poprawnego funkcjonowania fakultatywnych składników płacowych w firmie jest precyzyjne określenie celu, w jakim zostały wprowadzone, a w niektórych przypadkach również warunków Za pełny okres niewykonywania pracy z powodu zwolnienia z jej świadczenia osoba zatrudniona powinna otrzymać pensję na warunkach nie mniej Nieobecność pracownika w pracy z powodu choroby Jeżeli pensja pracownika jest ustalona w stałej miesięcznej kwocie, wynagrodzenie za Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca Pracownik, który nie przepracował pełnego miesiąca z powodu nieobecności w pracy, za czas
Z zasiłku w ściśle określonych sytuacjach może skorzystać również ojciec dziecka, jeśli podlega ubezpieczeniu chorobowemu i przerwie zatrudnienie, aby podjąć opiekę nad dzieckiem. Zasiłek macierzyński przysługuje kobiecie z tytułu urodzenia dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego. Celem tego zasiłku jest zapewnienie regeneracji sił po porodzie i zapewnienie dziecku opieki w pierwszym okresie jego życia. matka dziecka ze względu na stan zdrowia wymaga opieki szpitalnej i z tego powodu nie może opiekować się dzieckiem. , na jakich urlop ten przysługuje matce dziecka. Wówczas ojcu dziecka przysługuje dodatkowy urlop macierzyński na takich samych zasadach jak matce dziecka (art. 1821 § 6 w zw. z art.
Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić okres, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia. który udzielił urlopu. W takim przypadku praca może być wykonywana w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy
Przez „zapewnienie innego zatrudnienia”, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jednolity tekst: Dz.U. z 2010 r. Z bezspornych ustaleń faktycznych wynika, że w czasie ciąży wnioskodawczyni pracodawca rozwiązał z nią stosunek pracy z powodu likwidacji Zdolność ubezpieczonej do świadczenia pracy w momencie rozwiązania z nią stosunku pracy z powodu likwidacji pracodawcy jest okolicznością Przepis ten stanowi, że ubezpieczonej będącej pracownicą, z którą rozwiązano stosunek pracy w okresie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości
Jedną z korzyści, jaka wynika z przepisów dotyczących koordynacji ubezpieczeń społecznych, jest prawo do oddelegowania pracowników z jednego do innego państwa członkowskiego bez konieczności zmiany kraju, w którym za te osoby trzeba opłacać składki. Jednak nie każda firma może skorzystać z takiej możliwości. Najpierw musi spełnić tzw. warunki oddelegowania. Z powodu choroby nie mogła wykonywać swojej pracy przez 1,5 miesiąca. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik oddelegowany nie może wykonać swojej pracy z powodu nieprzewidzianych okoliczności. Z powodu błędów w projektach nie uda się zakończyć prac budowlanych w przewidzianym terminie, tj. przed upływem 24 miesięcy.
Na okres wakacyjny zatrudniliśmy zleceniobiorcę - od 15 czerwca do 15 września 2011 r. Umowa ta jest dla niego jedynym tytułem do ubezpieczeń. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej pracował na podstawie umowy o pracę (od 15 kwietnia do 31 maja 2011 r.) i podlegał obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Wynagrodzenie w umowie zostało ustalone w stawce godzinowej uzasadnienie Zasiłek chorobowy, co do zasady, przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie Dz.U. z 2010 r. Nr 225, poz. 1463 w art. 42a ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych - Dz.U. z 2010 r. 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. z 2010 r.
Niektórym z zatrudnionych przez nas pracowników wypłacamy ryczałty z tytułu używania w pracy ich własnych samochodów, którymi poruszają się po terenie Warszawy. Czy kwota tego ekwiwalentu jest zwolniona ze składek ZUS, jeśli od 7 do 15 listopada pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, a wypłaty dokonaliśmy w pełnej wysokości za cały miesiąc? ● odbył podróż służbową trwającą co najmniej 8 godzin, ● był nieobecny w pracy z innego powodu (zarówno nieobecność usprawiedliwiona powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności, a także liczbę dni, w których pracownik nie dysponował pojazdem do celów środków publicznych (Dz.U. z 2008 r.
Roszczenie o odszkodowanie z tytułu otrzymywania niższej emerytury wskutek wydania przez pracodawcę niewłaściwego świadectwa pracy oraz niewydania zaświadczenia o pracy górniczej przedawnia się na podstawie art. 291 § 1 k.p. Z. Pozwany uchybił obowiązkom wynikającym z art. 97 k.p. oraz art. 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (tekst jednolity (art. 471 k.c. w związku z art. 125a ust. 2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o powodu niewykonania dzieła (art. 644 Kodeksu cywilnego). Jeżeli z powodu wystąpienia ww. okoliczności wynagrodzenie kosztorysowe miałoby znacznie wzrosnąć, zamawiający może odstąpić od umowy, Jeśli zleceniobiorca miał przerwy w ubezpieczeniach (np. z powodu pobierania zasiłku chorobowego), należy za niego składać raport świadczeniowy
daty jego przejścia na urlop górniczy, tj. z dnia 1 grudnia 1999 r. Stwierdzono bowiem, że nie ma podstaw do rozpoznania, w przypadku skarżącego, choroby zawodowej z powodu niedosłuchu. W ocenie skarżącego brak jest badań, które winny być przeprowadzone z chwilą przejścia wnioskodawcy na urlop górniczy, co nastąpiło z
U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.). Przypadający przed dniem nabycia prawa do emerytury okres niewykonywania pracy, spowodowany koniecznością opieki nad innym niż dziecko członkiem rodziny, który nie legitymował się orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, nie stanowi okresu nieskładkowego w rozumieniu art. 7 pkt 7 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Z tego powodu ustawodawca nie musiał dodatkowo precyzować, że przesłanki te mają być stwierdzane wcześniej lub, że chodzi o opiekę nad U. z 2009 r. (jednolity tekst z 2009 r.
W tym celu wykorzystywane są zwykle formy zatrudnienia najmniej obciążające finansowo firmę (np. umowy o dzieło) i takie, które nie wiążą zakładu z sezonowym pracownikiem. Mimo krótkiego okresu zatrudnienia tych osób, mogą one w tym czasie zachorować. Wówczas powstają wątpliwości, jak prawidłowo ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego i czy w ogóle przysługuje prawo do tego świadczenia. Wysokość przysługującego wynagrodzenia mogą Państwo obniżyć tylko wtedy, gdy z powodu choroby zlecenie nie zostało w pełni wykonane. Na czas urlopu jednego z naszych pracowników (od 1 do 30 czerwca 2011 r.) zatrudniliśmy tegorocznego absolwenta szkoły wyższej (data złożenia (Dz.U. z 2010 r.