Obrót gospodarczy
Wybór jednej z możliwych interpretacji przepisów prawa, choćby okazała się ona nieprawidłowa, nie oznacza niezgodności orzeczenia z prawem, rodzącej odpowiedzialność odszkodowawczą Państwa (art. 4241 § 1 k.p.c. w związku z art. 417 § 1 i art. 4171 § 2 k.c.). § 1 k.p. stanowi bowiem, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia Z tych powodów, na podstawie art. 42411 § 1 k.p.c., orzeczono jak w sentencji. Rozważając to zagadnienie Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że urlop wypoczynkowy (art. 152 § 1 k.p.) jest świadcze-niem majątkowym, które
Ustawowe odsetki od odszkodowania przysługującego pracownikowi z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stają się wymagalne w dniu doręczenia pracodawcy odpisu pozwu zawierającego żądanie zapłaty tego odszkodowania. urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Sąd drugiej instancji przedstawił jednak zarazem argumenty przemawiające za słusznością stanowiska powoda. Taką samą rolę spełnia pismo procesowe określające żądanie powoda, jeżeli czyni to w sposób wymagany art. 187 § 1 k.p.c.
Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy może być rozpoznane tylko przez sąd pracy i tylko ten sąd może, uznając jego niezasadność, wydać orzeczenie oddalające powództwo, nawet, gdy przesłanką takiego rozstrzygnięcia jest uznanie cywilnoprawnego charakteru stosunku łączącego powoda z pozwanym. W takiej sytuacji sąd pracy, stwierdzając nieistnienie stosunku pracy, nie może przekazać sprawy do rozpoznania do wydziału cywilnego sądu, a rozpoznanie sprawy przez sąd pierwszej instancji w składzie ławniczym nie uzasadnia uznania nieważności postępowania ze względu na sprzeczny z przepisami prawa skład sądu orzekającego (art. 379 pkt 4 k.p.c.). Z uzasadnienia apelacji powoda wynika jednak, że w tym wypadku faktyczna wartość przedmiotu zaskarżenia jest wyższa. Niezasadność tego zarzutu wynika już stąd, że zgodnie orzecznictwem Sądu Najwyższego Sąd Najwyższy z urzędu bierze pod rozwagę jedynie zł brutto tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz 2.566,56 zł brutto tytułem dodatku za pracę w porze nocnej.
Przepis art. 13 Traktatu o ustanowieniu Wspólnoty Europejskiej jest podstawą kompetencji prawotwórczych organu Wspólnoty Europejskiej, a nie podstawą roszczeń jednostki; w związku z tym nie może być podstawą skargi kasacyjnej. Trzyletni termin przedawnienia roszczenia o naprawienie szkody wyrządzonej czynem niedozwolonym (art. 442 § 1 k.c.), rozpoczyna się w dniu, w którym poszkodowany z kompetentnych źródeł dowiedział się o szkodzie, a nie w dniu, w którym „odczuł realną różnicę w dochodzie”. 2. Ponadto wskazuje, że „wypadek nie nastąpił z powodu ruchu pozwanej, wymagającego użycia sił przyrody. powodu doznanych obrażeń ciała oraz został uznany za osobę częściowo niezdolną do pracy w związku z wypadkiem na stałe. Już z tego powodu, zważywszy na treść art. 3984 § 1 pkt 2 k.p.c., z którego wynika obowiązek skarżącego uzasadnienia podstaw skargi, niezależnie
Dopuszczalna jest droga sądowa w sprawie z powództwa żołnierza zawodowego pełniącego służbę stałą, przeciwko rozwiedzionemu małżonkowi o opróżnienie lokalu przydzielonego jako kwatera stała, jeżeli przydział został dokonany przed utratą mocy obowiązującej art. 28 ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 17 maja 1989 r. W uchwale z 16 listopada 1979 r. art. 222 § 1 k.c. czy też art. 718 § 1 k.c. w zw. z art. 715 k.c. lub 716 k.c. i w zw. z art. 281 k.r.o. lub inne?"
• należnych świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Zostaną w nim omówione zagadnienia dotyczące formy i podstawy takiego zatrudnienia, rozliczeń z urzędem skarbowym i z ZUS oraz uprawnień do różnego rodzaju świadczeń należnych z tytułu zatrudnienia na podstawie: • umowy zlecenia, • umowy agencyjnej, • umowy o dzieło, • umowy o pracę nakładczą, • kontraktu menedżerskiego. Cztery pierwsze części zostaną poświęcone aspektom wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia i umowy agencyjnej, w tym: • podobieństw i różnic między tymi umowami, • kwestii uregulowania przysługującego wynagrodzenia oraz innych świadczeń, obowiązku ich opodatkowania i oskładkowania oraz rozliczenia z urzędem skarbowym i ZUS, • zagadnień dotyczących ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego urlop wychowawczy). Nie mają oni prawa do urlopu wypoczynkowego, ochrony przed wypowiedzeniem umowy, uprawnień związanych z rodzicielstwem (urlop macierzyński Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, strona wypowiadająca jest zobowiązana do naprawienia powstałej w związku z tym szkody
Poniżej przedstawiamy zasady ustalania prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz podstawy wymiaru świadczeń dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia i agencyjnej. Zasady te stosuje się odpowiednio do osób wykonujących pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, do której, zgodnie z Kodeksem cywilnym, stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia i osoby z nimi współpracujące podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym mogą przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Objęcie tym ubezpieczeniem następuje od dnia złożenia wniosku o objęcie ubezpieczeniem, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony. powodu choroby, nie ma prawa do zasiłku za cały okres niezdolności do pracy z powodu tej choroby. Od tego dnia została objęta tym ubezpieczeniem, jednak z uwagi na to, że niezdolność do pracy z powodu choroby powstała przed objęciem Przez 6 dni był nieobecny w pracy z powodu choroby, otrzymał wynagrodzenie za 8 dni choroby (w tym za sobotę i niedzielę).
Z drugiej strony, zawieranie umów cywilnoprawnych nie zawsze jest korzystne dla zatrudniającego. Nie ma przeciwwskazań prawnych do rozbudowania umowy zlecenia o postanowienia gwarantujące zleceniobiorcy np. płatny urlop wypoczynkowy Przy zatrudnieniu w ramach stosunku pracy pewne świadczenia, np. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy czy za czas choroby, są zagwarantowane pracownikowi z mocy prawa i z tego względu nie zawiera się ich w umowie o pracę.
Uprawdopodobnienie szkody polegającej na zapłacie kosztów sądowych zasądzonych prawomocnym orzeczeniem nie stanowi spełnienia wymagania określonego w art. 4245 § 1 pkt 4 k.p.c. niewykorzystany urlop”. przysługującego jej środka zaskarżenia z powodu ciężkiej choroby, katastrofy, klęski żywiołowej lub błędnej informacji udzielonej przez art. 52 § 1 pkt 1 k.p. oraz niewypłacenia wynagrodzenia za wrzesień 2003 r. i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, a nadto
Rodzaj opłaty od apelacji (podstawowa, czy stosunkowa) w sprawach z zakresu prawa pracy zależy od wartości przedmiotu sporu, a nie od wartości przedmiotu zaskarżenia (art. 35 ust. 1 ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych, Dz.U. Nr 167, poz. 1398 ze zm.). Do złożenia apelacji od wyroku sądu pierwszej instancji wydanego przed wejściem w życie ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych należy stosować przepisy dotychczasowe. Sąd Rejonowy zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 1.530,48 zł tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i oddalił powództwo w pozostałej , 6.142,08 zł tytułem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy oraz 2.618 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia urlopowego. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 21 września 2006 r. sprawy z powództwa Piotra W. przeciwko W.
Jedną z umów wykorzystywanych w praktyce do zatrudniania osób kierujących firmą jest kontrakt menedżerski, nazywany również umową o zarządzanie lub umową o powiernictwo nad przedsiębiorstwem. Zawarcie kontraktu menedżerskiego jest korzystne zarówno dla zarządcy, jak i przedsiębiorcy. Pozwala bowiem na ograniczenie kosztów, które są największe przy zawieraniu umów o pracę. W kontrakcie znalazł się również zapis przyznający menedżerowi urlop wypoczynkowy na zasadach Kodeksu pracy. Jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, menedżer jest odpowiedzialny za szkodę. zlecenia oraz zapłacić część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom (jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu
Przepis art. 206 k.c. ma zastosowanie w sprawie o ustalenie sposobu korzystania z kwatery stałej przydzielonej żołnierzowi w związku z pełnioną służbą. U. z 1987 r. lokali mieszkalnych z 1994 r. i ustawa o ochronie prawa lokatorów z 2001 r. Zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2005 r.
W tym dniu zostałem wykreślony z ewidencji działalności gospodarczej. Jednak termin wypowiedzenia umów o pracę dwóch moich pracowników upłynie dopiero 14 listopada. Z jaką chwilą powinienem wyrejestrować tych pracowników z ubezpieczeń? Umowa o pracę nie rozwiązuje się samoistnie z powodu likwidacji działalności prowadzonej przez pracodawcę. Umowa o pracę wygasa m.in. na skutek śmierci pracownika lub pracodawcy, a także z powodu trzymiesięcznej nieobecności pracownika tymczasowo pracy z pracownikami, a nie z chwilą wykreślenia działalności pozarolniczej z ewidencji działalności gospodarczej.
Dokonanie czynności prawnej dla osiągnięcia skutków, jakie ustawa z nią wiąże nie ma na celu obejścia prawa (art. 58 § 1 k.c). Od 4 stycznia 2002 r. wnioskodawczyni stała się niezdolna do pracy z powodu zagrożonej ciąży. Trudno także znaleźć wytłumaczenie dla ustalenia wynagrodzenia wnioskodawczyni w kwocie wyższej niż wynagrodzenie zatrudnionej przed nią ust. i pkt 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Zawarcie przez kobietę w ciąży, opłacającą składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej i działalność tę kontynuującą, umowy o pracę w celu uzyskania wyższych zasiłków przysługujących z ubezpieczenia chorobowego może być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego (art. 58 § 2 i 3 k.c. w związku z art. 300 k.p.). powodu zawarcia umowy o pracę dla pozoru. Z dniem 31 stycznia 2003 r. łączący strony stosunek pracy uległ rozwiązaniu za wypowiedzeniem z powodu likwidacji firmy wobec braku środków innej osoby do wykonywania czynności marketingowych, zaś rozwiązanie z wnioskodawczynią umowy o pracę z powodu likwidacji firmy w związku
W sprawie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach płacy, w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę na czas nieokreślony w tej części (w szczególności w zakresie prawa do nagrody jubileuszowej, dodatku za staż pracy oraz specjalnego wynagrodzenia za wieloletnią pracę bezpośrednio w produkcji) podstawą prawną określenia wartości przedmiotu sporu jest art. 231 k.p.c., a nie art. 22 k.p.c. Powodowie - jak podniesiono wyżej - zgłosili żą-danie przywrócenia warunków wynagrodzenia, a więc wyższego świadczenia powta-rzającego bowiem podstawa ich wyliczenia (ekwiwalent za urlop wypoczynkowy) nie jest aktualnie znana (wynagrodzenie w przyszłości może się różnie najniższą - 2.243,76 zł oraz kwotą najwyższą - 6.144,00 zł), a pełnomocnicy powodów - pomimo doręczenia im tego pisma - nie zgłosili
Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony korzysta z domniemania zgodności z prawem. W 2003 r. powódka wykorzystała 9 dni urlopu wypoczynkowego. Powódka w 2003 r. wykorzystała 9 dni urlopu wypoczynkowego i dlatego nie spełniła przesłanki do ubiegania się o dopłatę do wczasów. Jej średnie miesięczne wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop wynosiło 1.788 zł brutto.
Prezes zarządu naszej spółki chce zatrudnić nowego pracownika na stanowisku prokurenta. Czy można w umowie o pracę wskazać, że dana osoba będzie pracowała na takim stanowisku? Wydaje mi się, że jest to niedopuszczalne. Z przedstawionych powodów korzystniejsze będzie dla Państwa niezawieranie z prokurentem umowy o pracę, lecz jedynie udzielenie prokury (Uchwała Sądu Najwyższego z 21 lipca 2006 r., III CZP 45/06, Biul. SN 2006/7/9) Podpisanie umowy o pracę nie wystarczy jednak, aby taka osoba korzystała z uprawnień, jakimi dysponuje prokurent.
Całkowita bierność pracownika w realizacji uprawnienia do nieodpłatnego nabycia akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa państwowego, który z własnej winy zaniechał terminowego zawarcia umowy o nabyciu tych akcji, wskutek czego jego uprawnienie wygasło (art. 38 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1996 r. o komercjalizacji i prywatyzacji, jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Urlop został mu udzielony od dnia 8 sierpnia 2000 r. do dnia 31 sierpnia 2000 r. Następnie pismem z dnia 21 sierpnia 2000 r. powód zwrócił się do dyrektora Inspektoratu PZU z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem z dniem 1 września 2000 r.
Jednak charakter tych umów oraz inne okoliczności, takie jak zawarcie jej z emerytem lub rencistą, z własnym pracodawcą lub wykonywanie jej w ramach prowadzonej działalności, w istotny sposób wpływają na sposób rozliczania składek należnych od przychodów z tych umów, a nawet mogą uprawniać do zwolnienia z obowiązku ich płacenia. Od 18 do 30 września zleceniobiorca nie wykonywał pracy z powodu choroby. Została wyrejestrowana z ubezpieczeń jako zleceniobiorca z datą 1 grudnia. WSZYSTKO NA TEMAT... pozapracowniczych form zatrudnienia Prezentujemy Państwu trzeci odcinek z tej z serii.
Niezdolność do pracy z przyczyn samoistnych nie wyklucza ustalenia prawa do renty wyrównawczej, gdy wynika również z czynu niedozwolonego (art. 444 § 2 k.c.). powodu samoistnej choroby. inwalidą z ogólnego stanu zdrowia „w odniesieniu do zawodu górnika spawacza” z powodu epilepsji stwierdzonej w styczniu 1989 r. To co wynika z zaskarżonego rozstrzygnięcia - i tylko tyle - to to, że powód z powodu samoistnych chorób, wpierw epilepsji, a później
Ryzyko wprowadzenia odbiorców w błąd co do pochodzenia towarów, przewidziane w art. 296 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 30 czerwca 2000 r. - Prawo własności przemysłowej (jedn. tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 119, poz. 1117 ze zm.), zależy w szczególności od stopnia znajomości znaku zarejestrowanego, jego siły (zdolności) odróżniającej, stopnia podobieństwa znaków i towarów oraz okoliczności, w których oznakowane towary są sprzedawane. Z powodu nieziszczenia się w sprawie wskazanej wyżej przesłanki zastosowania art. 296 ust. 2 pkt 2 Pr.w.p. bez wpływu na rozstrzygnięcie Sąd Najwyższy, zważył, co następuje: (...) Dlatego dla siły odróżniającej takich znaków istotne znaczenie ma kształt graficzny, a ten w przypadku porównywanych znaków dostatecznie
W postępowaniu kasacyjnym strona może powoływać zarzuty naruszenia prawa materialnego, których nie podnosiła w toku dotychczasowego postępowania, ale wyłącznie w odniesieniu do stanu faktycznego sprawy stanowiącego podstawę zaskarżonego wyroku sądu drugiej instancji (art. 39813 § 2 k.p.c.). Powód chciał w tym dniu udać się na urlop i o godzinie 730 zadzwonił do Szpitala z taką prośbą. Dyrektor odmówił jednak udzielenia urlopu, uzasadniając to tym, że sytuacja jest wyjątkowa i należy to omówić z „personelem pacjenta”. Według powoda, taka wykładnia ma potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego (uzasadnienie wyroku z dnia 6 listopada 2004 r., I PK