Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyskuje nowe uprawnienia. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone ustawą z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 473).

Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 18 czerwca 2026 r.

Z dniem 8 lipca 2026 r. wejdą w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy rozszerzone uprawnienia kontrolne, w tym możliwość prowadzenia kontroli zdalnych oraz żądania dokumentacji w formie elektronicznej. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomenduje pracodawcom przeprowadzenie przed tą datą kompleksowego przeglądu podstaw zatrudnienia, dokumentacji kadrowo-płacowej oraz

8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która umożliwi inspektorom administracyjne przekształcanie pozornych kontraktów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Przedsiębiorcy mają dwa miesiące na weryfikację umów cywilnoprawnych.

8 lipca 2026 r. wchodzą w życie nowe przepisy regulujące uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. Najważniejszą zmianą jest nadanie okręgowym inspektorom pracy uprawnień do wydawania decyzji stwierdzających istnienie stosunku pracy, w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną a osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym

Wysokość minimalnych wynagrodzeń zasadniczych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2026 r. ulegnie obligatoryjnej waloryzacji. Wynika ona z automatycznego mechanizmu ustawowego powiązanego z poziomem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wskaźnik wzrostu płac w stosunku do 2025 r. ukształtował się na poziomie 8,82%, co oznacza podwyżki we wszystkich 10 grupach

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska prawo przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę w wyniku decyzji administracyjnej. Konsekwencje dla pracodawcy mogą być dotkliwe - korekty składek ZUS nawet za pięć lat wstecz, rozliczenia podatkowe oraz roszczenia pracownicze z tytułu nadgodzin i zaległego urlopu. Wyjaśniamy jak przebiega procedura PIP oraz jakie działania powinien podjąć

Od 8 lipca 2026 r. wchodzą w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy uprawnienie do wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednocześnie reforma wprowadza istotne zmiany w zakresie kontroli. Inspektorzy pracy będą mogli żądać przeprowadzania transmisji on-line umożliwiającej m.in. weryfikację dokumentów, wysłuchanie stron i przesłuchanie świadków, a także

Lipiec 2026 r. przyniesie rewolucję w funkcjonowaniu Państwowej Inspekcji Pracy i sposobie egzekwowania prawa pracy w Polsce. Inspektorzy zyskają nowe narzędzia, zmienią się zasady przeprowadzania kontroli, a pracodawcy będą mogli ubiegać się o interpretacje indywidualne. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia najważniejsze kwestie związane z tą reformą, zanim nowe przepisy wejdą

Za nieterminową wypłatę wynagrodzenia, błędy w dokumentacji, czy naruszenie przepisów o czasie pracy pracodawcy zapłacą od 8 lipca 2026 r. znacznie więcej. W wyniku nowelizacji ustawy o PIP dwukrotnie wzrośnie wysokość grzywny, jaką może nałożyć Inspekcja za określone wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Maksymalna grzywna nakładana przez PIP w postępowaniu mandatowym wzrośnie do 5 tys. zł, a w

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy będą mogli administracyjnie przekształcać pozorne kontrakty cywilnoprawne i B2B w umowy o pracę. Równolegle ustawodawca wprowadza mechanizm ochronny dla pracodawców – interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy, wzorowane na instytucji interpretacji podatkowych wydawanych przez KIS. Czy interpretacje GIP rzeczywiście zabezpieczą przedsiębiorców przed konsekwencjami

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyska uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych o przekształceniu nieprawidłowo zawartych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Wydanie takiej decyzji będzie jednak poprzedzone poleceniem usunięcia naruszeń dotyczących zawarcia nieprawidłowej umowy – jeżeli to nie nastąpi, dopiero wówczas zostanie wydana decyzja PIP. Pracodawcy będzie przysługiwało

Od 8 lipca pracodawcy będą musieli się dostosować do przepisów ustawy o PIP, które później mogą przestać obowiązywać, jeśli TK uzna je za niekonstytucyjne. Co z umowami, które w międzyczasie zostaną przekształcone?

W związku z nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która od 8 lipca 2026 r. przyzna inspektorom kompetencję do administracyjnego przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, prawidłowe ukształtowanie treści umowy zlecenia zyskuje szczególne znaczenie. W artykule wskazujemy dziewięć elementów, które powinny zostać właściwie ujęte w umowie zlecenia w celu zachowania jej cywilnoprawnego

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), podpisana przez Prezydenta i skierowana do kontroli następczej Trybunału Konstytucyjnego, dzieli partnerów społecznych. Związki zawodowe widzą w niej realne wzmocnienie ochrony pracowników, natomiast organizacje pracodawców wskazują na poważne wątpliwości konstytucyjne – zwłaszcza w zakresie uprawnień PIP do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę

2 kwietnia 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy mają umożliwić inspektorom administracyjne przekształcanie fikcyjnych kontraktów B2B i zleceń w umowy o pracę, a pracodawcom – uzyskanie interpretacji indywidualnych potwierdzających prawidłowość przyjętej formy zatrudnienia. Jednocześnie ustawa została skierowana w trybie kontroli następczej do Trybunału

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy wprowadza szereg istotnych zmian, które mają zwiększyć ochronę pracowników i uporządkować rynek pracy. W toku prac nad zmianami w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy udało się uwzględnić część postulatów zgłaszanych przez Pracodawców RP. Przyjęte rozwiązania nie eliminują wszystkich wątpliwości przedsiębiorców, ale w kilku kluczowych obszarach prowadzą do ograniczenia

Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Oznacza to zakończenie prac parlamentarnych nad przepisami, które mają wzmocnić kompetencje inspekcji i zwiększyć jej skuteczność w egzekwowaniu prawa pracy. Ustawa trafi teraz do podpisu prezydenta.

12 marca 2026 r. Senat przyjął bez poprawek nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Reforma nadaje PIP uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Wykonanie decyzji administracyjnej zostanie zawieszone w przypadku wniesienia odwołania do sądu. Teraz ustawa trafi do podpisu Prezydenta.

11 marca 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Nowe przepisy mają umożliwić inspektorom administracyjne przekształcanie fikcyjnych kontraktów B2B i zleceń w etaty, a pracodawcom – uzyskanie interpretacji indywidualnych potwierdzających prawidłowość przyjętej formy zatrudnienia.

W Sejmie rozpoczęły się prace nad rządowym projektem reformy Państwowej Inspekcji Pracy, która ma dać inspektorom narzędzia do skuteczniejszej walki z nadużywaniem umów cywilnoprawnych – w tym „pozornych” zleceń i kontraktów B2B. Chociaż rząd podkreśla, że rozwiązanie to ma uporządkować rynek pracy i wypełnić zobowiązania wynikające z Krajowego Planu Odbudowy, przedsiębiorcy oceniają, że wprowadzenie

W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Dokument przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada wzmocnienie kompetencji PIP oraz usprawnienie postępowań przed sądami pracy. Celem zmian jest skuteczniejsze egzekwowanie prawa pracy oraz zapewnienie większej pewności zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Umowa o pracę i umowa zlecenia mogą charakteryzować się podobnymi cechami, co utrudnia ustalenie, z jakim rodzajem zatrudnienia mamy do czynienia. Stosunek pracy będzie występował bez względu na nazwę umowy, jeżeli praca jest wykonywana w podporządkowaniu, w określonym miejscu i czasie oraz za wynagrodzeniem.