Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie miał podstaw do odmowy wydania zaświadczenia potwierdzającego nabycie uprawnień do wykonywania zawodu pracownika socjalnego przez skarżącą, bowiem dyplom ukończenia studiów, który potwierdzał spełnienie wymagań formalnych, posiadał moc dokumentu urzędowego.

Naczelny Sąd Administracyjny stwierdził brak przesłanek do ustalenia opieki naprzemiennej zgodnie z art. 5 ust. 2a ustawy o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, nakazując uchylenie decyzji i ponowne rozpoznanie sprawy.

W przypadku zbiegu uprawnień do świadczeń z pomocy społecznej oraz rentowych, ZUS dokonuje potrącenia zgodnie z art. 99 ust. 1 u.p.s., co wyklucza stosowanie art. 104 ust. 4 u.p.s. o umorzeniu tych należności.

Działania polegające na przekazywaniu informacji o lokalizacji i godzinach pracy apteki są wyłączone spod zakazu reklamy aptek na podstawie art. 94a ust. 1 zd. 2 ustawy Prawo farmaceutyczne, gdy nie zawierają elementów mających na celu zwiększenie obrotów apteki.

Zezwolenie na prowadzenie apteki ogólnodostępnej udzielone zgodnie z przepisami sprzed ich nowelizacji, gdy wniosek złożono przed zmianą prawa, pozostaje zgodne z prawem. Procedura administracyjna prawidłowo uwzględnia zmiany lokalizacji wynikające z nadania numeracji, a opinia samorządu aptekarskiego nie wstrzymuje postępowania.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje wyłącznie w przypadku, gdy zakres opieki nad osobą niepełnosprawną wyklucza możliwość podjęcia jakiejkolwiek pracy zarobkowej. Brak bezpośredniego związku przyczynowego między rezygnacją z pracy a opieką nad rodzicem wyklucza przyznanie świadczenia.

Opieka naprzemienna nad dziećmi może być orzeczona wyłącznie przez sąd powszechny i musi być oparta na formalnym stwierdzeniu wspólnego cyklicznego zamieszkiwania u obu rodziców. Brak takiego orzeczenia wyklucza przyznanie podzielonego świadczenia wychowawczego.

W okresie wakacyjnym pracodawcy często zatrudniają przy pracach sezonowych uczniów i studentów. Zawarcie z nimi umowy zlecenia jest bowiem bardzo korzystne ze względu na brak obowiązku opłacania składek ZUS. Uczniowie i studenci do 26 roku życia nie podlegają bowiem ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu ani obowiązkowo, ani dobrowolnie. Warunkiem jest jednak posiadanie statusu ucznia lub studenta

9 maja 2025 r. Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zakłada dalsze finansowe wsparcie dla poszkodowanych w wyniku powodzi przedsiębiorców i optymalizację instrumentów pomocowych, które już są dostępne.

6 maja 2025 r. Prezydent odmówił podpisania ustawy, która przewidywała zmiany w ustalaniu składki zdrowotnej dla przedsiębiorców od 1 stycznia 2026 r. i przekazał ją Sejmowi do ponownego rozpatrzenia. Jednym z powodów, dla którego wskazana ustawa została zawetowana, jest obniżenie wpływów do NFZ.

Kontrakt menedżerski to tzw. umowa nienazwana. Zawierana jest z osobą, której powierza się zarządzanie przedsiębiorstwem lub jego częścią w imieniu tego przedsiębiorstwa i na jego rzecz. Wybierając tę formę zatrudnienia, co do zasady, należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia. Może się też zdarzyć, co jest jednak rzadkością i może być obarczone pewnym ryzykiem, że kontraktem

W maju użytkownicy Platformy Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS będę mogli skorzystać z kilku nowych oraz zmienionych funkcji portalu. Oprócz warstwy wizualnej i funkcjonalnej zmiany dotyczą również bezpieczeństwa danych oraz dostępności cyfrowej na stronie eZUS. Jakie zmiany dla użytkowników systemu wprowadza ZUS?

9 maja 2025 roku Sejm uchwalił nowelizację ustawy o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw, który zakłada wzrost zasiłku pogrzebowego od 2026 roku. Obecnie kwota zasiłku pogrzebowego wynosi 4 tys. zł i pozostaje niezmieniona od 2011 roku.

Płatnik zasiłków może otworzyć ubezpieczonemu nowy okres zasiłkowy, jeżeli pomiędzy okresami czasowej niezdolności do pracy wystąpi przerwa dłuższa niż 60 dni. Zdarza się jednak, że dla ZUS przesądzający jest dzień wystawienia zwolnienia lekarskiego, a nie data rozpoczynająca niezdolność do pracy określona przez lekarza. Jeśli zatem te dwie daty nie pokrywają się (różnica 1 dnia), to może się okazać

Nie jest możliwe jednoczesne przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego oraz specjalnego zasiłku opiekuńczego z uwagi na konieczność wyboru jednego świadczenia w przypadku zbiegu uprawnień. Warunkiem otrzymania nowego świadczenia jest rezygnacja z wcześniej przyznanego specjalnego zasiłku opiekuńczego.