11 sierpnia Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy przewidujący umorzenie z mocy prawa należności składkowych wobec ZUS, które powstały przed 1 stycznia 1999 r. Nowe przepisy mają zakończyć wieloletnie postępowania egzekucyjne dotyczące zadłużenia sprzed reformy systemu ubezpieczeń społecznych i objąć nie tylko same zaległe składki, ale również odsetki, koszty upomnienia oraz koszty egzekucji.

Mimo zaostrzania przepisów i zmian procedur napływ pracowników z zagranicy cały czas się zwiększa. To dobre dla polskiej gospodarki, ale i dla stabilności systemów publicznych, takich jak ubezpieczenia społeczne i emerytalne, szczególnie w obliczu starzejącego się społeczeństwa.

Podmioty lecznicze mają od 5 sierpnia 2026 r. obowiązek raportowania numerów PESEL oraz numerów prawa wykonywania zawodu osób zatrudnionych w tych jednostkach do Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji (AOTMiT). Ponadto placówki medyczne zostały zobowiązane do gromadzenia i przekazywania na wniosek Ministra Zdrowia szczegółowych informacji o strukturze wynagrodzeń, w tym o dodatkach i stawkach

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy dysponuje uprawnieniem do przekształcania umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) oraz kontraktów B2B w stosunek pracy w drodze decyzji administracyjnej okręgowego inspektora pracy. Choć sama decyzja wywołuje skutki na przyszłość – od dnia jej wydania – to uruchamia działania ze strony ZUS oraz KAS za okresy przeszłe. Organy te są uprawnione do prowadzenia

Uczestnik PPK, który spełnia warunki określone w ustawie o PPK, otrzymuje od państwa tzw. dopłatę roczną. Jeśli uczestnik nabył prawo do dopłaty rocznej, ale jej nie otrzymał, powinien złożyć w tej sprawie odpowiedni wniosek.

Wynagrodzenie za czas wypoczynku i ekwiwalent za niewykorzystane dni zwiększają podstawę wymiaru składek. Inne formy wsparcia mogą korzystać z wyłączenia, jeśli zostały przyznane zgodnie z przepisami i obowiązującymi limitami.

Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych określa zakres obowiązków, jakie spoczywają na płatnikach składek. Przede wszystkim są oni zobowiązani do opłacania należnych składek w ustawowym terminie. Niedopełnienie tej powinności może prowadzić nie tylko do powstania zadłużenia, ale również do zastosowania przez ZUS sankcji przewidzianych przepisami prawa, takich jak m.in. grzywna

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 1 stycznia 2026 r., umożliwia zaliczenie do stażu pracy nowych okresów, w tym wykonywania umowy zlecenia czy prowadzenia firmy. Podstawą do uwzględnienia tych okresów są zaświadczenia ZUS potwierdzające podleganie ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym lub opłacanie składek jako przedsiębiorca. Dotychczas ZUS wydał łącznie ponad 1,4 mln zaświadczeń. Nie

Dopłata roczna do PPK stanowi dodatkowe wsparcie dla uczestników programu, którzy spełnią warunki określone w ustawie. Brak przekazania należnej dopłaty na rachunek PPK nie oznacza jednak utraty prawa do tych środków, ponieważ możliwe jest ubieganie się o ich przekazanie w późniejszym terminie.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, jeżeli wyniki badań profilaktycznych wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy monitorze ekranowym. W praktyce obowiązek ten jest najczęściej realizowany poprzez refundację kosztów ich zakupu. Przepisy nie określają jednak ani minimalnej, ani maksymalnej wysokości zwrotu, pozostawiając pracodawcy swobodę

Rząd przedstawił zmodyfikowany projekt ustawy o umorzeniu należności dochodzonych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych powstałych przed dniem 1 stycznia 1999 r. Wskazany projekt przewiduje umorzenie z mocy prawa nieprzedawnionych należności z tytułu składek, które powstały przed 1 stycznia 1999 r., a także umorzenie prowadzonych postępowań egzekucyjnych i zabezpieczających dotyczących tych należności

Projekt ustawy o zmianie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz niektórych innych ustaw przyznaje Prezesowi ZUS funkcję organu egzekucyjnego uprawnionego do prowadzenia egzekucji m.in. należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne. Prezes ZUS będzie uprawniony do działania jako administracyjny organ egzekucyjny na terytorium całego kraju.

Prawidłowe wskazanie miejsca pobytu podczas zwolnienia lekarskiego należy do obowiązków ubezpieczonego. ZUS zwraca uwagę, że w okresie wakacyjnym, gdy częściej dochodzi do zmiany miejsca pobytu, konieczne jest aktualizowanie danych przekazywanych na potrzeby e-ZLA. W przypadku zmiany miejsca pobytu informację należy przekazać pracodawcy oraz ZUS w terminie trzech dni od dnia w którym nastąpiła zmiana

Prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych to wynik spełnienia konkretnych przesłanek formalnych i opłacania odpowiednich składek. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby pracownik miał prawo do świadczeń z ubezpieczeń? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Dieta wypłacana pracownikowi podczas krajowej podróży służbowej ma rekompensować zwiększone koszty wyżywienia związane z delegacją. Nie oznacza to jednak, że pracodawca musi zwracać wszystkie wydatki na posiłki poniesione przez pracownika. Ewentualna refundacja takich wydatków jest możliwa, ale stanowi dodatkowy przychód pracownika podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu.

Świadczenia z ZFŚS przyznane z zachowaniem kryterium socjalnego oraz świadczenie urlopowe w granicach ustawowego limitu nie stanowią podstawy naliczenia wpłat do PPK. Gdy wartość świadczenia urlopowego przekroczy ten limit, nadwyżka podlega oskładkowaniu i pracodawca jest zobowiązany do naliczenia od niej wpłat do PPK.

Jedno z większych wyzwań w codziennej praktyce działów kadrowo-płacowych stanowią nietypowe przypadki ustalania prawa do świadczeń chorobowych. Problemy pojawiają się zwłaszcza w takich sytuacjach jak choroba w okresie wypowiedzenia, zmiana pracodawcy, łączenie różnych tytułów zatrudnienia czy nieregularna wypłata wynagrodzenia.