W wyniku nowelizacji rozporządzenia składkowego została podwyższona miesięczna kwota zwolnienia ze składek ZUS wartości finansowanych przez pracodawcę posiłków – z 300 zł do 450 zł. Zmiany te obowiązują od 1 września 2023 r.

W pewnych okolicznościach ZUS może uznać samozatrudnienie za stosunek pracy. W ramach kontroli ZUS może bowiem badać, czy w określonym przypadku dana osoba powinna być faktycznie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność gospodarczą czy jako pracownik. Jeśli ZUS stwierdzi, że współpraca dwóch podmiotów odbywa się na innej podstawie, niż wynika to ze zgłoszenia do ubezpieczeń, i w konsekwencji

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne a kwota umorzonego zwrotu dofinansowania do podnoszenia kwalifikacji

Obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu umowy zlecenia

Wielu uczestników PPK stawia znak równości między zwrotem (wycofaniem środków z PPK) i rezygnacją z dalszego oszczędzania – to błąd. Wycofanie środków nie powoduje utraty statusu uczestnika PPK i nie pozbawia prawa do nowych wpłat.

W dniu 24 sierpnia 2023r. w Dzienniku Ustaw RP, opublikowana została ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o pomocy społecznej oraz niektórych innych ustaw.

Czternastki zostaną wypłacone w terminach wypłat emerytury lub renty.

Domyślnie, każda osoba zatrudniona stanie się uczestnikiem PPK, jeśli nie zrezygnuje z oszczędzania. W przypadku osób powyżej 55 roku życia mechanizm jest inny — one muszą podjąć decyzję o rozpoczęciu oszczędzania na swój wniosek.

Od 1 września 2023 r. zwiększeniu ulegnie limit zwolnienia ze składek ZUS wartości posiłków udostępnianych pracownikom bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu z 300 zł do 450 zł miesięcznie. Ze zwolnienia składkowego korzystać będą również przekazywane pracownikom na ten cel karty przedpłacone o ile uprawniają do zakupu wyłącznie posiłków lub przetworzonych produktów spożywczych.

W ocenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego kluczowe jest stwierdzenie, czy w konkretnym czasie istnieje bezpośredni i ścisły związek przyczynowo-skutkowy między niepodejmowaniem przez opiekuna zatrudnienia a potrzebą sprawowania opieki nad osobą niepełnosprawną, przy czym niepełnosprawność osoby wymagającej opieki musi wykluczać możliwość podjęcia przez opiekuna jakiejkolwiek pracy zarobkowej.