W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 200 kontroli dotyczących delegowania pracowników z terytorium Polski do pracy w innych państwach członkowskich. Skargi pracowników polskich firm delegowanych do pracy za granicą dotyczyły głównie wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, czasu pracy, wymaganych przerw od pracy, tj. warunków zatrudnienia należnych osobom

Otwieramy nową salę zabaw dla dzieci. Planujemy zatrudnienie 15 osób do obsługi i animacji zabaw. Zastanawiamy się, na którym etapie możemy zapytać kandydatów do pracy o niekaralność – wymaganą ustawą „lex Kamilek” – i poprosić ich o stosowne zaświadczenie o niekaralności. Chcielibyśmy uniknąć sytuacji skierowania na badania medycyny pracy osoby, która później nie dostarczy wymaganego zaświadczenia

W sytuacji, gdy działania kontrolne zostały wstrzymane z uwagi na sprzeciw strony kontrolowanej, a czas trwania kontroli nie przekraczał okresu niezbędnego do jej przeprowadzenia, przewlekłość postępowania kontrolnego nie zachodzi, a ograniczenia czasowe u.p.p. mogą być wyłączone przez umowy międzynarodowe.

Przy rozpoznawaniu powództwa o zmianę wysokości renty odszkodowawczej z tytułu wypadku przy pracy na podstawie art. 907 § 2 k.c., sąd zobowiązany jest dokonać analizy kształtowania się wynagrodzenia na stanowisku zajmowanym przez poszkodowanego przed wypadkiem w całym okresie objętym sporem, uwzględniając poziom wynagrodzeń u konkretnego pracodawcy, przy czym ustalenie przyczyn schorzeń poszkodowanego

Święto 3 maja przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają wolną sobotę z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Od 1 kwietnia 2025 r. za każdy procent uszczerbku na zdrowiu ZUS wypłaca 1636 zł. To o 205 zł więcej niż było przed zmianą. O jednorazowe odszkodowanie mogą wystąpić osoby objęte ubezpieczeniem wypadkowym, które doznały stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Osoba ubezpieczona, która na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznała stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, ma prawo do jednorazowego odszkodowania. Od 1 kwietnia 2025 roku za każdy procent uszczerbku na zdrowiu ZUS wypłaci 1636 zł.

Sejmowa Komisja Petycji postanowiła zwrócić się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dezyderatem w sprawie ustanowienia 1 sierpnia, czyli rocznicy wybuchu Powstania Warszawskiego, dniem ustawowo wolnym od pracy. Posłowie chcą, by resort wypowiedział się na temat możliwości nowelizacji przepisów w tym zakresie.

Urlop rodzicielski jest jednym z uprawnień rodziców zagwarantowanym w Kodeksie pracy. Z urlopu mogą skorzystać obydwoje z rodziców. Rodzice mogą również wymieniać się uprawnieniami urlopowymi. W 2023 roku na mocy nowelizacji przepisów Kodeksu pracy zmienił się wymiar tego urlopu oraz sposób jego wykorzystania. Obecnie urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo lub nie więcej niż w 5 częściach, nie

W firmie zmieniamy regulamin korzystania z zfśs. Chcielibyśmy ograniczyć możliwość korzystania z funduszu przez emerytów zakładu pracy i członków ich rodzin. Czy w związku z tym możemy przyznać mniej korzystne świadczenia z zfśs emerytom niż pracownikom? Czy możemy zmniejszyć grupę osób uznanych za członków rodziny emeryta w stosunku do grupy osób określanych jako członkowie rodziny pracownika?

W 2025 r. ponownie część przedsiębiorców dokona rozliczenia rocznego składki zdrowotnej za 2024 r. Obowiązek ten ciąży na tych płatnikach składek, którzy w 2024 r. byli opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym. Podobnie jak w latach ubiegłych rozliczenie tej składki należy sporządzić w deklaracji ZUS DRA (osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą)

Wprowadzenie przez pracodawcę kryteriów doboru pracowników do zwolnienia opartych na mechanizmie punktowej oceny nie zwalnia go od obowiązku wykazania, że przyznana pracownikowi liczba punktów była wynikiem obiektywnej i sprawiedliwej oceny; w razie sporu ciąży na pracodawcy obowiązek wyjaśnienia liczby przyznanych punktów w ramach poszczególnych kryteriów ocennych, w przeciwnym razie nie można uznać

Regulamin pracy, który w zakresie systemu i rozkładu czasu pracy ma charakter blankietowy i odsyła do następczych uzgodnień z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych, nie spełnia wymogów określonych w art. 150 § 1 k.p. oraz art. 104¹ § 1 pkt 2 k.p. W przypadku funkcjonowania u pracodawcy wielu zakładowych organizacji związkowych, uzgodnienia dotyczące systemu czasu pracy stanowiące integralną

Dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia nie zachodzi, gdy pracownik porównuje swoją sytuację do hipotetycznej sytuacji innego pracownika, który gdyby został przeniesiony na jego stanowisko, otrzymywałby wyższe wynagrodzenie, przy czym prace jednakowe w rozumieniu art. 183c § 1 k.p. to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji, warunków świadczenia oraz ilości i jakości, a sama tożsamość nazwy