Kadry i płace
Termin z art. 264 § 2 k.p. nie ma zastosowania, gdy pracownik w trakcie procesu zgłosi roszczenie o odszkodowanie w miejsce żądania o przywrócenie do pracy 2. Pracodawca ma prawo nie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na żądanie do czasu przedłożenia kontrolnego badania lekarskiego. Sąd drugiej instancji przesądził, co jest wiążące dla Sądu Najwyższego (art. 39813 § 2 k.p.c.), że powódce nie udzielono urlopu wypoczynkowego W rezultacie lekkomyślność lub zwykłe niedbalstwo daje powód jedynie do wypowiedzenia stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 Postulat ten wynika z założenia, że korzystanie z urlopu wypoczynkowego i niezdolność do pracy wykluczają się (wyroki Sądu Najwyższego
Poniesienie konsekwencji przewidzianych w Kodeksie handlowym przez pracowników zatrudnionych w spółce handlowej i pełniących jednocześnie funkcje w jej zarządzie za działania naruszające interesy spółki nie wyklucza ich odpowiedzialności za te same zachowania na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Powódka Krystyna J. domagała się odszkodowania w kwocie 5.700 złotych oraz ekwiwalentu za urlop w kwocie 3.000 złotych, powód Stanisław W ustalonym stanie faktycznym - którego powodowie w kasacji nie kwestionują i który jest wiążący dla Sądu Najwyższego przy ocenie prawidłowości w 1996 r., podczas gdy powodowie domagali się także ekwiwalentu za urlop niewykorzystany w latach 1994 -1995.
Korzystny dla pracownika wynik sporu o odszkodowanie z art. 45 § 1 k.p. nie przesądza o zasadności równocześnie dochodzonego roszczenia o odprawę pieniężną z art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, gdyż przesłanką tego ostatniego świadczenia nie jest wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę (jego niezgodność z przepisami bądź bezzasadność), ale rozwiązanie stosunku pracy spowodowane Jednostronne zwolnienie pracownika od obowiązku wykonywania umówionej pracy (równoznaczne z pozbawieniem prawa do jej wykonywania) z zachowaniem prawa do wynagrodzenia może nastąpić wyłącznie w wypadkach wskazanych w ustawie. Sytuację taką reguluje wprost art. 81 § 1 k.p. i nie ma powodu do sięgania przez analogię do przepisów dotyczących wynagrodzenia za urlop Od dnia 28 czerwca 2007 r. powódka korzystała nieprzerwanie ze zwolnienia lekarskiego, urlopu macierzyńskiego, urlopu wypoczynkowego oraz ciąży, pracodawca cofnął wypowiedzenie umowy o pracę i skierował powódkę na zaległy urlop wypoczynkowy.
Gdy pracownik przechodzi na emeryturę, pracodawca powinien rozwiązać z nim umowę o pracę. Zakończenie stosunku pracy może w tym przypadku nastąpić za porozumieniem stron lub w drodze wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika. Czy możemy mu wypowiedzieć umowę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego? Nie należy mu się urlop za grudzień 2017 r. W sytuacji gdy pracownik rozwiąże umowę z ostatnim dniem stycznia przyszłego roku urlop wypoczynkowy przysługuje mu tylko za ten 1 miesiąc
Umowa o pracę z pracownicą przebywającą na urlopie rodzicielskim została rozwiązana 6 maja 2014 r., z powodu upływu okresu, na jaki została zawarta. W 2013 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim w okresach: od 21 do 25 stycznia, od 4 do 15 marca oraz od 18 do 20 września. 21 września 2013 r. zatrudniona urodziła dziecko, w związku z czym od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 8 lutego 2014 r. przez 6 tygodni korzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, a następnie była na urlopie rodzicielskim. Czy korzystanie przez nią ze zwolnień lekarskich, a następnie z podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz z urlopu rodzicielskiego wpłynęło na wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego jej za lata 2013-2014? Zmniejszenia jego wymiaru nie powoduje ani niezdolność do pracy z powodu choroby, potwierdzona zaświadczeniem lekarskim, ani korzystanie Rozwiązanie w maju br. umowy o pracę spowodowało jednak, że za 2014 r. należy się jej urlop proporcjonalny. PODSTAWA PRAWNA: ● art. 152-1553, art. 171 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r.
Pracownik, który przechodzi na rentę, będąc zatrudniony jednocześnie u dwóch pracodawców i korzystając u jednego z nich z urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy u drugiego, nabywa prawo do odprawy rentowej tylko od jednego wybranego przez siebie pracodawcy (art. 921 i art. 174 k.p.). powodu przejścia na rentę. Urlop bezpłatny w Urzędzie Marszałkowskim został bowiem udzielony powodowi w celu nawiązania stosunku pracy z Urzędem Gminy i wykonywania : Dz.U. z 2001 r.
30 września mija termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego. Pracodawca, który tego urlopu nie udzieli, może być ukarany karą grzywny w wysokości nawet 30 000 zł. Jeżeli urlop nie został wykorzystany na przykład z powodu choroby pracownika lub innej usprawiedliwionej przyczyny, nie ma zagrożenia Urlop, który do końca roku nie został wykorzystany zgodnie z ustalonym planem urlopów lub w terminie uzgodnionym z pracownikiem, staje Pomimo że pracownik zakończy urlop w październiku, to zaczął on z niego korzystać przed ostatecznym terminem przypadającym na 30 września
Jedna z pracownic złożyła w przeddzień wniosek o udzielenie jej urlopu na żądanie i nie przyszła do pracy. Czy w tym przypadku możliwe jest ukaranie pracownicy karą porządkową? Pracodawca powinien wyznaczyć pracownicy dodatkowy dzień wolny z powodu urlopu udzielonego w sobotę. Nie jest zatem konieczne, aby urlop ten był wcześniej uzgadniany z przełożonym. PROBLEM RADA Pracownica miała prawo wziąć urlop na żądanie w wolną sobotę. Powinna to jednak uzgodnić z przełożonym.
Naszej pracownicy kończy się urlop macierzyński. W związku z tym złożyła wniosek o urlop wypoczynkowy. We wniosku określiła jednak, że bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce wykorzystać 2 dni opieki na dziecko, a dopiero następnie zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Czy w takim przypadku musimy udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego, czy możemy odmówić ze względu na to, że nie będzie go wykorzystywać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim? Dodam, że pracownica wykorzystuje urlop macierzyński na swoje pierwsze dziecko. macierzyńskim z powodu zwolnienia lekarskiego przypadającego po urlopie macierzyńskim. (Wyrok Sądu Najwyższego z 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00, OSNP 2003/14/336) UZASADNIENIE Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
W związku z powyższym rozwiązaliśmy z nim umowę bez wypowiedzenia. Wczoraj otrzymaliśmy potwierdzenie otrzymania przez pracownika pisma o rozwiązaniu z nim umowy z jego winy (z datą 3 kwietnia). Jak potraktować okres tej nieobecności w pracy pracownika przy wyliczaniu wymiaru urlopu i ekwiwalentu za urlop? Czy z ekwiwalentu możemy potrącić nadpłacone wynagrodzenie za 3 ostatnie dni lutego (pod koniec marca, kiedy już wiedzieliśmy, że pracownik nie świadczy pracy, nie otrzymał wynagrodzenia)? Kilkanaście dni temu dyrektor odpowiedzialny za sprzedaż w regionie zachodniopomorskim poinformował mnie, że jeden z podległych mu handlowców od 3 tygodni nie pojawia się w pracy (od 26 lutego br.). Zawiadomił o tym tak późno, ponieważ był przekonany, że pracownik jest chory, a zwolnienie lekarskie przesłał bezpośrednio do centrali. Okazało się jednak, że pracownik porzucił pracę. W tym samym dniu pracodawca rozwiązał z nim bez wypowiedzenia umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jakim Wcześniej wykorzystał cały zaległy urlop, ale nie wykorzystał ani jednego dnia z urlopu bieżącego. W związku z powyższym pracodawca naliczył temu pracownikowi urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, zaokrąglając marzec na korzyść
RADA Państwa pracownica może wykorzystać pozostały urlop rodzicielski na dziecko, jednak w wymiarze nie wyższym niż 16 tygodni. część z puli urlopu rodzicielskiego będzie krótsza z powodu wydłużenia pierwszych części ponad 8 tygodni (art. 1821c § 4 Kodeksu pracy W listopadzie 2018 r. przez 5 dni była niezdolna do pracy z powodu choroby.
Stosując art. 322 k.p.c. do rozliczenia wynagrodzenia za czas pracy nie można pomijać przepisów o pracy w godzinach nadliczbowych, dodatku nocnym, dodatku za pracę w dzień wolny i wzrostach podstaw wymiaru wynagrodzenia urlopowego oraz za czas niezdolności do pracy. wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, przez nieuwzględnienie wynagrodzenia za pracę w godzinach Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 8 maja 2007 r. sprawy z powództwa Janusza B. przeciwko Amirze M. Zaskarżony wyrok nie ustalił terminu urlopu, niemniej ze sprawy wynika, że chodzi o okresu urlopu wypoczynkowego od dnia 19 sierpnia do
Rozwiązujemy umowę o pracę z pracownicą, która w okresie zatrudnienia przebywała na rocznym urlopie bezpłatnym w związku z opieką nad 3-letnim dzieckiem. Czy informację o takim urlopie bezpłatnym udzielonym na pisemny wniosek pracownika należy zamieścić w ust. 4 pkt 2 i w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy? zainteresowanej o powodzie skorzystania z urlopu bezpłatnego i skróconego odpis aktu urodzenia dziecka potwierdzającego jego wiek. (Wyrok Sądu Najwyższego z 14 listopada 1996 r., I PKN 15/96, OSNP 1997/11/194) pracy z powodu opieki nad dzieckiem: - w wieku do lat 4 - w granicach do 3 lat na każde dziecko oraz łącznie - bez względu na liczbę
Inaczej mówiąc, okresy, za które przysługuje wypłata wynagrodzenia z Funduszu, to okresy poprzedzające niewypłacalność pracodawcy. Limit czasowy wypłaty świadczeń z Funduszu ma podwójny charakter. Po pierwsze ochrona dotyczy tylko niezaspokojonych świadczeń z pewnego okresu, dla którego punktem odniesienia jest zawsze dzień wystąpienia niewypłacalności (chodzi o okres poprzedzający datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy). Źródło: Strona internetowa Sądu Najwyższego, www.sn.pl Ponadto zasądził na rzecz powoda całą kwotę z tytułu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ponadto z tytułu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy Sąd zasądził na rzecz powoda kwotę 13.670,56 zł z ustawowymi odsetkami
Dodatkowe wynagrodzenie roczne nie ma charakteru powszechnego. Obligatoryjnie przysługuje ono pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Na prawo do trzynastki nie wpływa rodzaj umowy o pracę, wymiar czasu pracy ani ogólny staż pracy pracownika, lecz przepracowanie przez niego minimalnego okresu 6 miesięcy w roku, za który przysługuje nagroda. np. z powodu urlopu macierzyńskiego nie oznacza, iż pracownik za ten okres nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Natomiast fakt przebywania na urlopie macierzyńskim (oraz w innych wskazanych wyżej przypadkach) nie pozbawia pracownika prawa do dodatkowego Nie nabędzie on natomiast prawa do trzynastki za 2016 r. z powodu nieprzepracowania przynajmniej 6 miesięcy.
W pojęciu ponoszonych przez pracodawcę „opłat pobytowych” nakładanych przez władze kraju zatrudnienia na zagranicznej budowie mieszczą się w szczególności opłaty z tytułu zezwolenia na pracę. 2. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy pracownika skierowanego na budowę zagraniczną na okres nie dłuższy niż 12 miesięcy może być wypłacony jednorazowo „po zakończeniu pracy”, jak też w miesięcznych ratach w trakcie realizacji kontraktu. 4. pieniężne wraz z ustawowymi odsetkami z tytułu: części wynagrodzenia za pracę, kosztów zakwaterowania, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy składek, z których Kasa do Spraw Urlopów i Wyrównywania Wynagrodzeń w Budownictwie będzie wypłacać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, obowiązuje powodom wynagrodzenia był pieniężny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Złożenie przez nauczyciela wniosku o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia lub korzystanie z takiego urlopu (art. 73 Karta Nauczyciela) nie stanowi przeszkody do rozwiązania z nim stosunku pracy na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 tej ustawy. się coraz częściej szkoły z powodu konieczności rozwiązywania stosunków pracy ze względu na niż demograficzny wśród uczniów, który wymusza 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika). pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.
w wymiarze 8 tygodni w ciągu roku szkolnego uniemożliwia przyznanie mu prawa do urlopu uzupełniającego z powodu niezdolności do pracy ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: DzU z 2003 r. nr 118, poz. 1112 ze zm.) jest przychodem z tytułu zatrudnienia (Wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2002 r., I PKN 394/01) (3) Zatrudnienie nauczyciela spełniającego warunki z art. 10 ust. 2 pkt 2
Od 1 stycznia 2009 r. zmieniły się zasady przyznawania prawa i wymiar urlopu macierzyńskiego. Ta zmiana ma wpływ również na zasiłek macierzyński. Prawo do zasiłku macierzyńskiego w niektórych przypadkach przysługuje pracownicy, która urodzi dziecko po rozwiązaniu umowy o pracę. i zasiłku macierzyńskiego z powodu przebywania na urlopie bezpłatnym Czy w tym przypadku powinniśmy skrócić o 2 tygodnie wypłatę zasiłku macierzyńskiego pracownicy z powodu urodzenia dziecka w trakcie urlopu (Wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2005 r. II UK 43/05)
Z art. 84 k.p. wynika zakaz nie tylko całkowitego, lecz także częściowego zrzeczenia się prawa do wynagrodzenia. Zakaz ten ma charakter bezwzględny i obejmuje zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia za pracę w drodze wszelkich oświadczeń woli pracownika, w tym również w drodze ugody sądowej. 2003 r. wprowadzającym zmiany do PUZP Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, z powodu faktu spełniania przez niego przesłanek nieprawidłowym rozwiązaniem umowy o pracę, odprawę w związku z odwołaniem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, ekwiwalent za urlop tytułu niezgodnego z prawem odwołania powoda i odprawy pieniężnej oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Czy pracodawca ma prawo nie zgodzić się na odwołanie urlopu na żądanie? Pracownik wystąpił do nas o urlop na żądanie, którego mu udzieliliśmy. Następnego dnia 2 godziny przed rozpoczęciem pracy odwołał swoją prośbę o urlop na żądanie, na co pracodawca nie wyraził zgody. Zdążyliśmy już bowiem zorganizować w firmie zastępstwo za pracownika. Pracownik stawił się do pracy w dniu, na który chciał urlop, ale nie został do niej dopuszczony. powodu choroby jest niezgodne z prawem. w pracy, a w szczególności z powodu: ● czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, ● odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, Pracodawca powinien przesunąć urlop na żądanie na inny termin, jeżeli pracownik nie może go rozpocząć z przyczyn usprawiedliwiających