Wyrok SN z dnia 26 października 2016 r., sygn. III PK 9/16
1. Termin z art. 264 § 2 k.p. nie ma zastosowania, gdy pracownik w trakcie procesu zgłosi roszczenie o odszkodowanie w miejsce żądania o przywrócenie do pracy
2. Pracodawca ma prawo nie udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego na żądanie do czasu przedłożenia kontrolnego badania lekarskiego.
Biuletyn SN Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych nr 10-12/2016
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Dawid Miąsik (przewodniczący)
SSN Maciej Pacuda
SSN Piotr Prusinowski (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa C. Z. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej [...] o przywrócenie do pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 26 października 2016 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w G. z dnia 14 lipca 2015 r., sygn. akt VI Pa ... /15,
uchyla zaskarżony wyrok i sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu w G. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy w G. wyrokiem z dnia 14 lipca 2015 r. oddalił apelację pozwanego - Spółdzielni Mieszkaniowej "D.", wniesioną od wyroku Sądu Rejonowego w G. z dnia 27 lutego 2015 r., w którym zasądzono od pozwanego na rzecz powódki C. Z. 13.750 zł tytułem odszkodowania.
Sąd pierwszej instancji dokonał ustaleń faktycznych. Powódka była zatrudniona w pozwanej spółdzielni na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony, ostatnio na stanowisku specjalisty do spraw ewidencji wkładów. Rada Nadzorcza pozwanego w dniu 12 grudnia 2013 roku podjęła uchwałę numer 59/2013 w sprawie struktury organizacyjnej Spółdzielni Mieszkaniowej D. w G.. Uchwała przewidywała likwidację stanowiska zajmowanego przez powódkę. Pracownica od dnia 13 grudnia 2013 roku do dnia 2 czerwca 2014 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim. W dniu 3 czerwca 2014 roku w godzinach rannych skontaktowała się ze swoją przełożoną T. B., którą poinformowała, że bierze cztery dni urlopu na żądanie. W tym samym dniu o skorzystaniu z urlopu powódka zawiadomiła M. M. W spółdzielni, gdy pracownik potrzebował 2-3 dni urlopu to zgłaszał tę okoliczność T. B., która wystawiała wniosek o urlop. Wcześniej, bo w kwietniu 2014 roku Prezes spółdzielni w drodze zarządzenia określił zasady udzielania urlopów. Pracownicy byli poinformowani o tym zarządzeniu co potwierdzili podpisem na jego treści. Powódka nie znała zarządzenia. Sąd pierwszej instancji przesądził też, że pracodawca nie udzielił powódce urlopu na żądanie, z uwagi na nie przedłożenie przez powódkę zaświadczenia o zdolności do pracy. Oświadczeniem z dnia 6 czerwca 2014 roku spółdzielnia rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując jako przyczynę ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci nie stawienia się do pracy po długotrwałym zwolnieniu lekarskim i nie powiadomienie kierownika zakładu pracy o zamiarze skorzystania z urlopu na żądanie oraz udanie się na urlop wypoczynkowy po okresie niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni z naruszeniem obowiązku poddania się obowiązkowemu kontrolnemu badaniu lekarskiemu. Ponadto spółdzielnia w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę wskazała, iż powódka naruszyła art. 229 § 2 k.p. nakładający na pracownika obowiązek poddania się kontrolnym badaniom lekarskim.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
