Na stronach RCL 3 sierpnia 2022 r. pojawił się nowy projekt rozporządzenia zmieniający rozporządzenie w sprawie podróży służbowych. Podwyższono niektóre kwoty diet oraz limity na nocleg w czasie podróży zagranicznej. Kwoty diet zostały zmienione dla 31 państw, natomiast kwoty limitów na nocleg dla 42 państw. Projekt przewiduje od 1 stycznia 2023 r. podwyższenie diety krajowej do 45 zł.

Jedną z największych zmian, jakie czekają pracodawców, będzie obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umów terminowych.

Praca zdalna wchodzi do Kodeksu pracy i będą to całkowicie nowe regulacje. Dlatego dotychczasowe zapisy w regulaminie pracy dotyczące pracy zdalnej będą musiały zostać wykreślone.

Minister Rodziny i Polityki Społecznej przedstawił projekt zmiany przepisów dotyczących należności z tytułu podróży służbowych. Po raz kolejny zmieni się wysokość diety przysługującej w krajowej podróży służbowej. Ponadto zmienią się diety za dobę podróży zagranicznej oraz limity na nocleg.

Pracodawcy, którzy w 2022 r. mieli obowiązek utworzenia zfśs, powinni przekazać do 30 września 2022 r. na rachunek funduszu pozostałą kwotę odpisu podstawowego i ewentualne zwiększenia. W 2022 r. maksymalna podstawa odpisu na zfśs wynosi 4434,58 zł.

Do pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury stosujemy szczególne rozwiązania w zakresie czasu pracy. W ich przypadku 12-miesięczny okres rozliczeniowy może być wprowadzony w każdym systemie czasu pracy. Ponadto dopuszczalne jest łączenie systemu przerywanego czasu pracy z systemem równoważnym.

Pracownik nie może zrzec się tych świadczeń, które są dla niego przewidziane w Kodeksie pracy.

W I półroczu br. znacząco wzrosła liczba kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w obszarze legalności zatrudnienia. Przeprowadzono ich w sumie ok. 15 tys., sprawdzając legalność zatrudnienia w odniesieniu do nieco ponad 17 tys. zagranicznych i blisko 120 tys. polskich pracowników. – Skala nieprawidłowości utrzymuje się na porównywalnym poziomie, co w poprzednich latach – mówi Dariusz Górski z Głównego

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 3450 zł. Zmieni się także minimalna stawka godzinowa. Od 1 stycznia 2023 r. wyniesie ona 22,10 zł, a od 1 lipca - 22,50 zł.

Po zmianach w Kodeksie pracy odwołanie pracownika z pracy zdalnej będzie bardziej skomplikowane. Obejrzyj nasze wideo i dowiedz się więcej.

Ocena kwalifikacji kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej powinna być przeprowadzana w sposób punktowy, z osobnym punktowaniem każdego z celów określonych w protokole, aby zapewnić przejrzystość i uzasadnienie dokonanej oceny punktowej.

Aby zapewnić przejrzystość i obiektywność procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze, konieczne jest ustalenie jasnych reguł proceduralnych, w tym metod oceny kwalifikacji kandydatów i punktacji za poszczególne cele rozmowy kwalifikacyjnej. Brak uzasadnienia przyznanych punktów i dokonanego wyboru w protokole z przeprowadzonego naboru czyni go nieprzydatnym w kontekście celu jego sporządzenia

Od 28 lipca 2022 r. zmieniła się wysokość diety w krajowej podróży służbowej. Wzrosła ona do kwoty 38 zł za dobę podróży, czyli jest wyższa o 8 zł w stosunku do diety dotychczas obowiązującej. Wraz z podwyższeniem diety wzrosły także inne należności przysługujące pracownikom z tytułu podróży służbowej, których wartość jest uzależniona od wysokości diety.

Pracownik objęty ochroną przedemerytalną zasadniczo chroniony jest zarówno przed wypowiedzeniem definitywnym umowy o pracę, jak i przed wypowiedzeniem zmieniającym. Jednak zakres ochrony przed jednostronną zmianą warunków zatrudnienia jest węższy. Możliwe jest bowiem złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi w wieku przedemerytalnym np. w ramach zwolnień grupowych lub ze względu na wprowadzenie

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 lipca do 3 sierpnia 2022 r.

Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne.

Dyrektor zakupił bilety przez internet dla 2 pracowników na wyjazd służbowy trwający 3 dni. Jak to rozliczyć – czy wystarczy dołączyć potwierdzenie transakcji pod poleceniem wyjazdu służbowego i zwrócić całą kwotę?

Ustawodawca ureguluje w Kodeksie Pracy trzy formy rekompensat: koszty pracy zdalnej, ekwiwalent związany z pracą zdalną i ryczałt. Czym różnią się od siebie te rekompensaty? Obejrzyj nasze wideo.

W czasie obowiązującego w naszym kraju od 16 maja 2022 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawca może udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Może to zrobić bez ich zgody. Pomimo takiej regulacji pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2022 r.