Od 3 miesięcy pracodawcy mają obowiązek wypłacać wyrównania wynagrodzeń chorobowych i zasiłków na podstawie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06). Wyrok ten dotyczy zasad wliczania do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczeń społecznych składników wynagrodzenia, od których pracownik opłacił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane za okres pobierania

Prowadzę jednoosobową firmę usługową. Jest to moja pierwsza działalność. Korzystam z 24-miesięcznej ulgi w opłacaniu składek ZUS, tzn. opłacam składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy wymiaru. Jeśli zawieszę działalność w gminie, to czy okres tego zawieszenia ZUS wliczy mi do okresu 2 lat, w którym mam prawo do ulgi? Czy zawieszenie przerwie upływ tych 24 miesięcy?

Od lipca 2005 r. prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i równocześnie od 1 sierpnia 1997 r. do 31 sierpnia 2008 r. byłam zatrudniona na umowę o pracę. Z działalności opłacałam tylko składkę zdrowotną. Umowa została rozwiązana 31 sierpnia 2008 r. Cały czas prowadzę działalność. Do ubezpieczeń społecznych, w tym chorobowego, zgłosiłam się od 1 września br., ale zgłoszenie do ZUS wpłynęło dopiero

Zatrudniamy 7 pracowników, dlatego zasiłki wypłaca im ZUS. Wypłacamy pracownikom nagrody miesięczne na podstawie decyzji kierownika. Pracownicy otrzymują też nagrody kwartalne i roczne. Do tej pory nie wliczaliśmy tych składników do podstawy wymiaru zasiłków, ponieważ nie mamy regulaminu wynagradzania i nie ma odpowiednich zapisów o zasadach wypłaty tych świadczeń w umowach o pracę. Po wyroku Trybunału

W związku z trudną sytuacją ekonomiczną firmy wypowiedzieliśmy kilku pracownikom warunki płacy. Jeden z nich nie wyraził zgody na zmianę tych warunków, dlatego zawarta z nim umowa o pracę miała rozwiązać się po 3-miesięcznym okresie wypowiedzenia (30 kwietnia 2008 r.). W trakcie okresu wypowiedzenia skróciliśmy go o 1 miesiąc. Za pozostały okres pracownik otrzymał odszkodowanie. Umowa o pracę została

Ze względu na likwidację jednego z oddziałów firmy 1 lutego br. zwolniliśmy naszą długoletnią pracownicę. Pod koniec zatrudnienia jej stan zdrowia uległ pogorszeniu i od 30 stycznia była na zasiłku chorobowym. Wcześniej wypłaciliśmy jej wynagrodzenie chorobowe. Obecnie ma ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na 6 miesięcy. Wypłatę świadczeń od 1 lutego przejął ZUS. W zakładzie oprócz wynagrodzenia

Pracownica naszej firmy w okresie od stycznia do października 2007 r. była zatrudniona na pełny etat, a od listopada 2007 r. i obecnie jest zatrudniona na 3/4 etatu. Wysokość nagrody rocznej uzależniamy od wyników firmy. Za 2007 r. pracownica otrzymała nagrodę w wysokości 2675 zł brutto. W jakiej wysokości nagrodę roczną powinniśmy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownicy? Choruje

Prowadzę od roku działalność gospodarczą, ale do ubezpieczenia chorobowego zgłosiłem się 3 miesiące temu. Wcześniej byłem przez rok bezrobotny, a jeszcze wcześniej byłem pracownikiem przez 15 lat. Zachorowałem, lecz nie mam 180 dni ubezpieczenia chorobowego z działalności. Czy ZUS wypłaci mi zasiłek chorobowy?

Pracodawca, który jest uprawniony do ustalania prawa i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. zgłasza do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych), ma obowiązek prowadzić dokumentację zasiłkową wypłacanych świadczeń.

Prowadzę działalność gospodarczą na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej. Ubezpieczeniom podlegam jednak jako rolnik w KRUS. Od września 2008 r. przystąpiłem do spółki jawnej. Czy mogę nadal opłacać składki w KRUS?

Pracownica naszej firmy przebywa na urlopie wychowawczym. Nie rozliczaliśmy za nią składek, bo jednocześnie pracowała w innej firmie na 1/2 etatu. Umowa o pracę z tą drugą firmą została rozwiązana 10 września br. Po ustaniu tego zatrudnienia pracownica pobiera zasiłek chorobowy. Czy powinniśmy zgłosić pracownicę do ubezpieczeń społecznych z tytułu urlopu wychowawczego od razu po rozwiązaniu umowy o

Pracuję w płacach w spółce akcyjnej. Po raz pierwszy za wrzesień 2008 r. wyślemy do ZUS dokumenty podpisane bezpiecznym podpisem elektronicznym. Moja firma rozlicza składki na ubezpieczenia za pracowników naszej firmy oraz za pracowników spółek zależnych (każda spółka jest odrębnym płatnikiem składek). Czy w październiku 2008 r. będę mogła wysłać dokumenty do ZUS za wrzesień podpisane swoim bezpiecznym

Od 20 września 2008 r. obowiązuje większość zmienionych przepisów w zakresie dotyczącym zawieszania działalności i skutków zawieszenia w zakresie ubezpieczeń społecznych. Od kwietnia 2009 r. będzie można zgłosić zawieszenie działalności w gminie bez potrzeby składania dodatkowych dokumentów w ZUS i w urzędzie skarbowym. Możliwość zawieszenia działalności przysługuje tylko tym przedsiębiorcom, którzy

Od 1 października 2007 r. członkowie rad nadzorczych posiadający miejsce zamieszkania na terytorium Polski podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu od dnia powołania do pełnienia tej funkcji do dnia zaprzestania jej pełnienia. Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne tych osób jest kwota przychodu w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych, otrzymywana z tytułu

Prowadzę zakład fryzjerski. Od początku kwietnia 2008 r. nieprzerwanie jestem na zwolnieniach lekarskich i nie pracuję. Obsługą klientów zajmują się moje pracownice. Jednak przed zwolnieniem lekarskim zawarłam odpłatną umowę zlecenia na wykonywanie 8-9 kwietnia czynności egzaminatora w trakcie egzaminów potwierdzających uprawnienia do wykonywania zawodu fryzjera. Egzamin został przeprowadzony w moim

Od września br. zatrudniliśmy pracownika na 1/3 etatu. Wynagrodzenie miesięczne tej osoby to 780 zł. Przy wyliczeniach składek i podatku wychodzi, że składka zdrowotna jest wyższa od zaliczki. Jak dokonać prawidłowych obliczeń? Czy powinnam obniżyć składkę do kwoty zaliczki? Jak wykazać zmniejszenie składki na ubezpieczenie zdrowotne w raporcie ZUS RCA?

Dziesięcioletni okres przedawnienia należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne ma zastosowanie do należności, które stały się wymagalne przed 1 stycznia 2003 r., jeżeli do tej daty nie uległy przedawnieniu według dotychczasowych przepisów (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 2 lipca 2008 r., II UZP 5/08).

Pracownica w czasie ciąży nie korzystała ze zwolnień lekarskich. 29 sierpnia 2008 r. trafiła do szpitala, a 7 września urodziła dziecko. Nie dostarczyła nam zaświadczenia o przewidywanej dacie porodu. Tylko mąż pracownicy dostarczył nam pisemną informację od pracownicy o tym, że jest w szpitalu i jej wniosek o urlop macierzyński od 8 września 2008 r. Czy na tej podstawie możemy wypłacić pracownicy

Pracownik chorował przez 182 dni. Bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim na siebie dostarczył nam zwolnienie lekarskie na chore 12-letnie dziecko. Czy po tak długiej chorobie pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy? Między zwolnieniami lekarskimi na pracownika i na jego dziecko nie było ani jednego dnia przerwy.

Mam problem z ustaleniem okresu zasiłkowego pracownicy. Pracownica od ponad roku leczy się na przewlekłą chorobę, dlatego często korzysta ze zwolnień lekarskich. Okresy zwolnień są nawet dłuższe niż 30 dni. Zwolnienia na tak długie okresy bierze na zabiegi i rehabilitację. Łącznie od czerwca 2007 r. do sierpnia 2008 r. pracownica z przerwami przez 150 dni była na zwolnieniach lekarskich. Jeżeli pracownicy

Pracownik zatrudniony w naszym zakładzie choruje od 30 maja 2008 r. W tym roku korzystał już z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego. Wypłacane w zakładzie nagrody miesięczne nie były uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków. W regulaminie wynagradzania nie ma wzmianki o zachowaniu przez pracownika prawa do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku ani o sposobie jego liczenia

Wysokość wynagrodzenia chorobowego i zasiłków jest uzależniona od osiąganego przez pracownika wynagrodzenia oraz od potrącanych z tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika. Przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe powoduje, że podstawę wymiaru świadczeń ustala się odmiennie.

Szkoła językowa, w której pracuję w dziale kadr, w okresie od połowy sierpnia do września br. zatrudnia na zlecenie studentów kanadyjskich w wieku od 21 do 24 lat. Studenci prowadzą organizowane przez nas letnie kursy z języka angielskiego. Czy z tego tytułu mamy obowiązek zgłosić ich do ubezpieczeń społecznych?

Zatrudniliśmy pracownicę, która pobiera rentę rodzinną po zmarłej matce. Czy taka osoba podlega ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, czy z uwagi na prawo do renty jest z nich zwolniona? Jak rozliczać jej wynagrodzenie za pracę?