Zamierzamy rekompensować pracownikom w okresie choroby różnicę między wysokością wypłaconego wynagrodzenia chorobowego, zasiłków lub świadczenia rehabilitacyjnego a wynagrodzeniem za pracę, które by otrzymali, gdyby pracowali. Jest to forma motywacji naszych pracowników. Zdarzało się, że pracownicy przychodzili do pracy chorzy i nie dostarczali zwolnień lekarskich, bojąc się utraty pensji. W rezultacie

Pracownik choruje od początku sierpnia 2008 r. Do firmy przesyła kolejne zwolnienia lekarskie na nieprzerwany okres. Ostatnie zwolnienie, które przysłał pracownik, skończyło się 18 grudnia 2008 r. Pracownik wrócił do pracy 19 grudnia 2008 r., ale zapowiedział, że 29 grudnia 2008 r. ma kontrolną wizytę u lekarza. Jeżeli wyniki badań nie będą dobre, znowu pójdzie na zwolnienie. Czy jeśli 31 grudnia pracownik

Pracownik ma 7 dni na dostarczenie płatnikowi składek (pracodawcy lub ZUS) zwolnienia lekarskiego od dnia jego otrzymania. Jeżeli nie dostarczy zwolnienia w tym terminie, od 8. dnia pracodawca obniża mu kwotę zasiłku chorobowego o 25%. Opóźnienie w dostarczeniu zwolnienia lekarskiego do ZUS powoduje, że zasiłek chorobowy jest obniżany o 25% za każdy dzień spóźnienia.

Mąż jednej z moich pracownic jest bezrobotny i pobiera zasiłek z urzędu pracy. Dotychczas był on zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny. Czy od 1 stycznia 2009 r. osoby bezrobotnej nie należy zgłaszać do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny? Czy w związku z tym powinienem wyrejestrować męża pracownicy z obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego? Czy od 1 stycznia 2009 r

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Stałe miesięczne wynagrodzenie pracownicy wynosi 1500 zł brutto. Pracownica zakończyła urlop macierzyński 30 listopada br. Zasiłek z tego tytułu wypłacał ZUS. Obecnie przez miesiąc (do 31 grudnia 2008 r.) przebywa na urlopie wypoczynkowym. Równocześnie z wnioskiem o urlop wypoczynkowy złożyła wniosek o urlop wychowawczy

Byłemu pracownikowi wypłaciliśmy odszkodowanie w związku z umową o zakazie konkurencji obowiązującą po rozwiązaniu umowy o pracę. Od kwoty odszkodowania nie odprowadzaliśmy składek do ZUS. W grudniu 2008 r. pracownik został przywrócony do pracy na mocy wyroku sądowego (zgłosił się do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się wyroku sądu). Czy w związku z tym, że pracownik został przywrócony do pracy

W grudniu 2009 r. zawiesiłem działalność gospodarczą na 12 miesięcy. Obowiązkowych składek nie będę opłacał od stycznia 2009 r. Chcę jednak kontynuować dobrowolne ubezpieczenia emerytalne i rentowe, aby ten okres został zaliczony do emerytury. Jak powinienem zgłosić się do dobrowolnych ubezpieczeń w okresie zawieszenia działalności? W jakiej wysokości powinienem opłacać składki na ubezpieczenia? Obecnie

W regulaminie zfśs mamy zapis, że przy ustalaniu prawa do świadczeń socjalnych bierzemy pod uwagę przeciętny łączny przychód brutto wszystkich członków rodziny wspólnie zamieszkujących i prowadzących gospodarstwo domowe w okresie ostatnich 3 miesięcy. Jeden z pracowników ubiegający się o takie świadczenie zamieszkuje i prowadzi gospodarstwo domowe z partnerką i jej synem. Czy pracownik żyjący w konkubinacie

W naszym urzędzie (jednostka samorządowa) została zatrudniona osoba, która podała, że w latach 1987-1996 pracowała w gospodarstwie rolnym teścia w charakterze domownika. W jaki sposób należy udokumentować ten fakt do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej? Czy osoba ta mogła być domownikiem w rozumieniu przepisów o zaliczaniu pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy, jeśli nie mieszkała

Jako biuro rachunkowe rozliczamy kilka osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą. Do 10 lub 15 stycznia 2009 r. mamy obowiązek opłacić za te osoby składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy opłacając za grudzień 2008 r. składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej w styczniu 2009 r., powinniśmy obliczać je już od nowej podstawy

W 2008 r. wypłacamy zasiłki z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego dla zatrudnionych osób, ponieważ 30 listopada 2007 r. firma zatrudniała 37 pracowników. Z powodu kryzysu finansowego w 2008 r. zredukowaliśmy zatrudnienie. 30 listopada 2008 r. zatrudnialiśmy 17 pracowników i 1 zleceniobiorcę, który także został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego. Jedna z pracownic jest w ciąży i ma zwolnienie

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłaty zasiłków chorobowych. Od niedawna zatrudniamy osoby na umowy zlecenia. Z jedną z osób podpisaliśmy umowę zlecenia na 1 miesiąc. Mamy zamiar podpisać z nią kolejną umowę na 3 miesiące. Od początku wykonywania umowy zlecenia pracownica została zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego. Wcześniej była zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna. Obecnie

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole prowadzi zajęcia z wychowania fizycznego i z techniki na podstawie dwóch umów o pracę. Ma wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych lekcji. Nauczyciel zachorował w grudniu 2008 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla niego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy każdą z umów o pracę traktować odrębnie?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i pracuję na podstawie umowy o pracę. W grudniu 2008 r. urodzę dziecko. Dlatego na okres urlopu macierzyńskiego zawiesiłam działalność gospodarczą od grudnia 2008 r. Czy w trakcie zwieszenia działalności będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński z działalności? Czy mogę przystąpić w okresie zawieszenia działalności do ubezpieczenia chorobowego? Czy w

Podpisaliśmy umowę o pracę z nowym pracownikiem na początku listopada 2008 r. Pracę miał rozpocząć 1 grudnia 2008 r. 26 listopada br. otrzymaliśmy wiadomość, że pracownik zachorował na grypę i do 5 grudnia 2008 r. ma zwolnienie lekarskie. Czy w tym przypadku powinniśmy pracownikowi wypłacić zasiłek chorobowy? Do ubezpieczeń pracownik został zgłoszony od 1 grudnia 2008 r. zgodnie z umową o pracę. Ma

Pracownik 14 listopada 2008 r. przyszedł rano do pracy i pracował 4 godziny. Poczuł się źle i poszedł do lekarza zakładowego, który skierował go do szpitala. Czy za 14 listopada pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 4 godziny pracy, a za pozostałe 4 godziny wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to jak obliczyć stawkę wynagrodzenia chorobowego za 4 godziny?

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r. zmienił interpretację dotyczącą zasad uwzględniania w podstawie wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy poszczególnych składników wynagrodzenia. Nie określił jednak, że pracodawca powinien wliczyć do podstawy wymiaru świadczeń wszystkie kwoty, od których naliczył składkę na ubezpieczenie chorobowe.

Od 3 lat nasza pracownica jest samotną matką. Wychowuje 3 dzieci, na które ma prawo do zasiłku rodzinnego i dodatków. Została uznana przez lekarza orzecznika ZUS za całkowicie niezdolną do pracy i niezdolną do samodzielnej egzystencji. Od listopada 2008 r. przysługuje jej prawo do renty i dodatku pielęgnacyjnego. Czy pracownicy przysługuje również zasiłek pielęgnacyjny, jeżeli pobiera świadczenia rodzinne

Kompletuję do emerytury dokumenty pracownika, który ma 20 lat pracy, w tym 15 lat pracy w szczególnych warunkach. Pozostały okres to praca w gospodarstwie rolnym rodziców. Pracownik zwracał się do urzędu gminy i KRUS o poświadczenie okresu pracy w gospodarstwie rolnym. Okazało się, że gospodarstwo już nie istnieje i nie ma żadnych dokumentów potwierdzających ten okres pracy. Rodzice pracownika już

Pracownik naszej firmy, zgodnie z wydanym orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS, nie będzie mógł zajmować swojego stanowiska. W związku z tym zostanie on przeniesiony na wyodrębnione stanowisko pracy przystosowane do rehabilitacji. Czy powinniśmy rozliczyć składki za pracownika, któremu wypłacamy zasiłek wyrównawczy? Jakie dokumenty przekazać do ZUS w związku z wypłatą tego zasiłku?

Pracownikowi naszego zakładu wręczono wypowiedzenie umowy o pracę. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy podczas okresu wypowiedzenia, ale otrzymuje wynagrodzenie. Czy ten okres mamy wykazać w raporcie ZUS RSA jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy, z kodem 151?

Pracownica zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na pełny etat korzysta z urlopu wychowawczego. Niedawno dowiedzieliśmy się, że jest ona zatrudniona na 1/2 etatu w innej firmie, gdzie również korzysta z urlopu wychowawczego. Jak w takiej sytuacji mamy rozliczyć za tę pracownicę składki ZUS? Czy powinny to robić dwie firmy, w których jest zatrudniona, czy tylko nasza z racji zatrudnienia

Posiadamy status ogólnokrajowego związku sportowego. Na podstawie umowy zlecenia nawiązaliśmy współpracę z naszym stypendystą będącym 23-letnim studentem. Czy tytułem do ubezpieczeń jest dla niego umowa zlecenia czy status stypendysty sportowego?