Pracownica od 4 miesięcy korzysta nieprzerwanie ze zwolnienia lekarskiego w związku z zagrożoną ciążą. Lekarz, który prowadzi leczenie pracownicy, stwierdził, że poród powinien nastąpić 28 stycznia 2008 r. Chcielibyśmy, żeby pracownica wykorzystała 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed porodem. Czy pracownica ma obowiązek na dwa tygodnie przed porodem przejść na urlop i zasiłek macierzyński?

Wypłaciliśmy pracownikowi zasiłek chorobowy na podstawie zwolnienia lekarskiego, które nam dostarczył. Okazało się, że zwolnienie lekarskie zostało podrobione przez pracownika. Czy możemy żądać od pracownika zwrotu nienależnie wypłaconego świadczenia chorobowego?

Pracownica wróciła do pracy z urlopu wychowawczego w październiku 2007 r. W tym miesiącu była przez kilka dni na zwolnieniu lekarskim. Wtedy przyjęłam za podstawę wynagrodzenia chorobowego ostatnie wynagrodzenie zasadnicze sprzed urlopu. W styczniu br. pracownica znowu była na zwolnieniu lekarskim i mam problem, ponieważ nie jestem pewna, jaką podstawę wymiaru przyjąć do wynagrodzenia chorobowego.

W regulaminie wynagradzania, który obowiązuje u nas od 1 listopada 2007 r., jest zapis, zgodnie z którym wypłacaną pracownikom premię kwartalną pomniejsza się procentowo za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy o 5% za każdy dzień nieobecności w kwartale. Do 31 października 2007 r. premie kwartalne były ustalane na podstawie wynagrodzenia za efektywnie wykonaną pracę, czyli pomniejszane proporcjonalnie

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków należy ustalać na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi u pracodawcy, u którego uzyskał on prawo do świadczenia. Za wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód pracownika, który stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe, po odjęciu składek finansowanych

Osoby uprawnione do emerytury lub renty, które wykonywały w 2007 r. działalność zarobkową i podlegały ubezpieczeniom społecznym, do końca lutego 2008 r. mają obowiązek dostarczyć do ZUS informację o wysokości przychodu osiągniętego z tego tytułu w całym minionym roku. ZUS rozliczy pracujących emerytów i rencistów według najkorzystniejszego dla świadczeniobiorcy wariantu. Po rozliczeniu może się okazać

Na podstawie umowy zlecenia zatrudniliśmy w firmie inspektora nadzoru budowlanego. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Czy podlega również ubezpieczeniu wypadkowemu, jeżeli nadzór budowlany wykonuje poza siedzibą firmy?

Zatrudniamy 56 pracowników. W ubiegłym tygodniu otrzymaliśmy z ZUS decyzję o wymierzeniu dodatkowej opłaty z powodu nieprzekazania przez ZUS składek do otwartych funduszy emerytalnych. Jak podano w uzasadnieniu decyzji, wynika to z popełnionych przez nas błędów w sporządzaniu dokumentów rozliczeniowych za 2003 r. Czy ZUS ma prawo obciążyć nas dodatkową opłatą, jeżeli składki opłacaliśmy w terminie?

Od lutego 2008 r. chcemy podpisać z osobą, która pracuje dla naszej firmy na podstawie umowy o pracę, dodatkowo umowę zlecenia na 2 miesiące. Jest to młody pracownik, w wieku 25 lat, który zaocznie studiuje. Czy ze względu na to, że umowa zlecenia zostanie zawarta ze studentem, będzie zwolniona ze składek na ZUS?

Składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru. W przypadku gdy jest ona niższa od zaliczki na podatek dochodowy, pracodawca i zleceniodawca muszą ją obniżyć do kwoty zaliczki.

Pracownica otrzymująca rentę jest w ciąży. Ponieważ ciąża była zagrożona, pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obecnie wyczerpała już 182 dni okresu zasiłkowego, ale nie może otrzymać świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ pracownikowi, który ma prawo do renty, świadczenie to nie przysługuje. Co w takiej sytuacji mamy zrobić z tą pracownicą? Czy możemy rozwiązać z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia

Choroby pracownika nie można przewidzieć. Choroba może przydarzyć się pracownikowi również w okresie, kiedy następuje rozwiązanie z nim umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek rozliczyć się z pracownikiem i przekazać do ZUS wypłatę świadczeń dla niego za okres po rozwiązaniu umowy o pracę.

Czy w związku ze zmianą wysokości składki na ubezpieczenia rentowe wystarczy ją uaktualnić w parametrach programu Płatnik? Czy zmiana stopy procentowej składki wystarczy, aby prawidłowo naliczyć składkę od stycznia 2008 r.?

W naszym szpitalu pracują lekarze w pełnym wymiarze czasu pracy, których norma dobowa czasu pracy wynosi 7 godzin 35 minut. Pracownicy ci są zatrudnieni w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym w równoważnym systemie czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Ile wyniesie ich wymiar czasu pracy w styczniu 2008 r. po zmianie przepisów?

Aktualnie zamierzam rozpocząć działalność gospodarczą w Polsce. W okresie ostatnich 3 lat tego rodzaju działalność prowadziłem w Niemczech. Tam też opłacałem składki na ubezpieczenia społeczne i podatki. Czy okoliczność, że wykonywałem działalność gospodarczą na terytorium Niemiec, pozbawia mnie możliwości opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od preferencyjnej kwoty - 30% minimalnego wynagrodzenia

Mój mąż prowadzi działalność gospodarczą. Od stycznia 2007 r. jest na podatku liniowym 19%. Ja do 30 marca 2007 r. miałam umowę o pracę. Od 1 kwietnia 2007 r. zrezygnowałam z pracy i jestem zatrudniona u męża jako osoba współpracująca. Odprowadzam zaliczki na podatek od swojego wynagrodzenia. Jakie deklaracje PIT powinniśmy złożyć do US za rok 2007? Jakie ja, a jakie mój mąż? Jeśli składki na ubezpieczenia

Od 2008 r. nastąpiły zmiany w rozliczaniu wynagrodzeń. Wynikają one ze zmiany wysokości ryczałtowych kosztów uzyskania przychodów, kwoty wolnej od podatku, nowej skali podatkowej, zmiany wysokości składki rentowej. Przedstawiamy zasady rozliczania wynagrodzeń z umowy o pracę, a także umów zlecenia i o dzieło.

Pracownik choruje od 5 miesięcy. Złożył dokumenty o świadczenie rehabilitacyjne. Był badany przez lekarza orzecznika ZUS, który przyznał mu świadczenie rehabilitacyjne od 19 stycznia 2008 r. Jak obliczyć wskaźnik waloryzacji tego świadczenia? Jaki termin ma ZUS na wydanie decyzji w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego dla pracownika? Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjęliśmy wynagrodzenie

Na wykonanie dodatkowych prac często zawieramy z naszymi pracownikami umowy zlecenia. Są to zwykle umowy na kilka dni w miesiącu (od 5 do 15) związane z wykonaniem konkretnych prac. Czy wynagrodzenie z takich umów wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, gdy wynagrodzenia za zlecenia były wypłacane w miesiącach, z których ustalamy podstawę wymiaru świadczeń za czas choroby?

Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki. Uważamy, że jeden z pracowników nadużywa zwolnień lekarskich. Czy w związku z tym możemy uznać, że pracownik jest zdrowy i wstrzymać mu wypłatę zasiłku chorobowego?

Pracownik, który chorował od 11 do 31 grudnia 2007 r., ma prawo do stałego wynagrodzenia za pracę i do premii kwartalnej, która jest pomniejszana za okres pobierania zasiłku chorobowego. Za III kwartał 2007 r. nie otrzymał premii, ponieważ nie spełnił warunków do jej przyznania. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za grudzień 2007 r.? Czy pominąć III kwartał ubiegłego roku, za który

Zatrudniamy przeciętnie 5-7 pracowników, dlatego wypłacamy tylko wynagrodzenie chorobowe, a zasiłki wypłaca im ZUS. Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2007 r., zachorował 17 grudnia 2007 r. Była to pierwsza choroba pracownika w ubiegłym roku. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4000 zł, które wypłacamy 5. dnia miesiąca za miesiąc poprzedni. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia

Chcemy zawrzeć umowę o dzieło na tłumaczenie tekstów z języka fińskiego z osobą, która ma prawo do renty socjalnej. Podpisanie umowy osoba ta uzależniła od tego, czy nadal będzie miała prawo do renty socjalnej. Od wynagrodzenia z umowy o dzieło nie będą odprowadzane żadne składki do ZUS, tylko podatek od osób fizycznych. Czy o zawarciu tej umowy trzeba informować ZUS? Czy otrzymane wynagrodzenie może

Pracownik naszego zakładu jest z żoną w nieformalnej separacji. Żona pracownika straciła pracę i zarejestrowała się w urzędzie pracy (nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych). Zwróciła się do nas z prośbą, abyśmy zgłosili ją i dziecko do ubezpieczenia zdrowotnego. Urząd pracy odmówił zgłoszenia jej do ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ powinna być zgłoszona do ubezpieczenia jako członek rodziny naszego