Jesteśmy publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Pracownik naszego zakładu ukończył studia wyższe na kierunku fizjoterapia z tytułem magistra i będzie wykonywał zabiegi fizykoterapeutyczne oraz dodatkowo kinezyterapeutyczne. Będzie zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu. Zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej, czas pracy pracowników fizykoterapii nie może przekraczać 5 godzin na dobę, a pracowników

W razie złożenia w ZUS dokumentów zgłoszeniowych lub rozliczeniowych, które nie zawierają prawidłowych danych, konieczne jest złożenie ich korekty. Termin i sposób skorygowania danych zależy od informacji, które wymagają sprostowania.

Pracownica wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku opiekuńczego na dziecko konkubenta, z którym mieszka, wychowuje dziecko i prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Odmówiliśmy jej, ponieważ naszym zdaniem pracownica nie spełnia warunków do wypłaty zasiłku opiekuńczego. Pracownica nie zgadza się z tą decyzją. Czy pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego na to dziecko?

Jesteśmy zakładem pracy uprawnionym do wypłacania świadczeń chorobowych. Ze względu na kłopoty finansowe zwróciliśmy się do ZUS o przejęcie wypłaty zasiłków dla naszych pracowników. Jak ZUS ustali podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży, jeżeli przez dłuższy okres nie opłacaliśmy składek, tylko je naliczaliśmy i wykazywaliśmy w raportach i deklaracjach do ZUS?

Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę zawartej na okres od 1 stycznia 2007 r. do 29 lutego 2008 r. W tym czasie wykonywała dla nas także inne prace na podstawie umowy zlecenia. Zachorowała 15 lutego 2008 r. Czy ustalić jej prawo do wynagrodzenia chorobowego z umowy o pracę i zasiłku chorobowego z umowy zlecenia? Czy przysługują jej od nas dwa świadczenia?

Ustaliliśmy w umowie zlecenia zawartej ze zleceniobiorcą, że w przypadku choroby, przez pierwsze 33 dni będzie otrzymywał wynagrodzenie wypłacane na podstawie zwolnienia lekarskiego (80% podstawy wymiaru), a następnie zasiłek chorobowy wypłacany ze środków ZUS. Czy taki zapis jest skuteczny? Nie jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłków, wypłaca je ZUS. Jak postąpić w sytuacji, gdy zleceniobiorca dostarczył

Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę zlecenia. W wyniku przeprowadzonej kontroli inspekcji pracy umowa została zakwestionowana, ponieważ spełniała warunki właściwe dla umowy o pracę. Zmieniliśmy więc tę umowę na umowę o pracę, Przyjęto, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, takiej jak wynosił przychód określony w umowie cywilnej, tj. 1300 zł. Umowa zlecenia została

Nauczycielka, która była na zwolnieniu lekarskim, a teraz otrzymuje zasiłek macierzyński, zwróciła się do nas z pytaniem, czy prawidłowo zostały wyliczone jej świadczenia. Szkoła jest położona w miejscowości, w której liczba mieszkańców wynosi ok. 1,5 tys., dlatego nauczyciele otrzymują dodatek wiejski. Jesteśmy jednostką samorządową. Kwotę dodatku wiejskiego wliczamy do podstawy wymiaru składek na

Pracownica choruje od 10 lutego 2008 r. Wynagrodzenie pracownicy składa się ze stałej pensji oraz rocznej nagrody - „trzynastki”, która jest proporcjonalnie pomniejszana za okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków. Za wrzesień i grudzień 2007 r., oprócz wynagrodzenia zasadniczego, pracownica otrzymała wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Jak traktować wynagrodzenie za nadgodziny? Czy

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują osobom objętym ubezpieczeniem wypadkowym w związku z niezdolnością do pracy spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową. Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego przysługują także wówczas, gdy niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

Kilkoro pracowników naszej firmy czasowo pracuje w Niemczech, ale nadal opłacamy za nich składki w Polsce. Jaka jest obecnie minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób wysłanych do pracy za granicę? Jak rozliczyć składki od wynagrodzenia za grudzień 2007 r., które wypłaciliśmy w styczniu 2008 r.?

Od stycznia 2008 r. prowadzę na terenie Polski działalność gospodarczą (usługi budowlane). Do końca września 2007 r. podobną działalność prowadziłem w Belgii. Jednocześnie od czerwca 2007 r. wykonuję w Polsce umowę zlecenia z miesięcznym wynagrodzeniem 700 zł. Czy mogę opłacać składki na ubezpieczenia społeczne od niższej podstawy, tj. od 30% minimalnego wynagrodzenia?

W spółce akcyjnej, w której pracuję, rada nadzorcza powołała w drodze uchwały członka zarządu. Osobie tej uchwałą przyznano wynagrodzenie za pełnienie funkcji członka zarządu. Czy w związku z tym mamy tę osobę zgłosić do ubezpieczeń w ZUS i naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i/lub na ubezpieczenie zdrowotne od wypłacanego jej honorarium?

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej. Składki opłacam od 30% minimalnego wynagrodzenia. Nie składam co miesiąc dokumentów rozliczeniowych, bo nie zatrudniam pracowników. Czy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia i składki rentowej muszę złożyć deklarację za styczeń br.?

Zatrudniłem zleceniobiorcę, który z tytułu pracy w innej firmie na niepełny etat zarabia 1400 zł. Nie chciałbym ponosić kosztów składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, skoro z obowiązku tych ubezpieczeń zwalnia wysokość zarobków z umowy o pracę. Chciałbym jednak zgłosić tę osobę do ubezpieczenia wypadkowego, bo zlecenie będzie wykonywane na placu budowy prowadzonej przez moją firmę. Zleceniobiorca

Nasza pracownica urodziła dziecko w trakcie urlopu wychowawczego. W tym czasie nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, ale będziemy jej wypłacać zasiłek macierzyński. Czy w związku z tym, że nie będzie miała prawa do urlopu macierzyńskiego, powinniśmy nadal rozliczać za nią składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i zdrowotne z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym?

W styczniu 2008 r. wypłaciłam pracownikowi zasiłek chorobowy za okres od 27 grudnia 2007 r. do 11 stycznia 2008 r. w kwocie 699,52 zł. W jaki sposób powinnam wykazać wypłatę tego zasiłku w dokumentach rozliczeniowych do ZUS?

Część składek odprowadzanych do ZUS na ubezpieczenie emerytalne jest przekazywana do wybranych przez ubezpieczonych otwartych funduszy emerytalnych (OFE). OFE stanowią kapitałową część nowego systemu emerytalnego, tzw. II filar, z którego będzie wypłacana część emerytury.

W lutym br. wypłacimy pracownikom nagrody roczne za 2007 r. Otrzyma ją również dwóch pracowników, za których pod koniec roku przestaliśmy płacić składki emerytalną i rentową, bo przekroczyli roczną podstawę wymiaru tych składek. Czy nagrody roczne wypłacone tym osobom będą zwolnione ze składek emerytalnej i rentowej, bo przysługują za 2007 r.?

Od 1 stycznia 2008 r. nastąpiło dalsze obniżenie stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe z 3,5% do 1,5% podstawy wymiaru składki, w części finansowanej ze środków ubezpieczonego. Zmiana składki rentowej ma również wpływ na ustalanie podstawy wymiaru świadczeń w związku z chorobą, opieką i macierzyństwem z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Wysokość składki rentowej od 1 stycznia 2008

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres 2 lat po ustaniu zatrudnienia. Z tego tytułu jesteśmy zobowiązani do wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości określonej w umowie. Czy od wypłaconego w ratach odszkodowania należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne? W jaki sposób należy udokumentować wypłatę odszkodowania? Jak należy ująć wypłatę takiego odszkodowania w pkpir

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie handlu. W czasie przebudowy własnego miejsca pracy miałem wypadek. Czy mogę i jak mam starać się o odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Najprostszą formą finansowego wsparcia zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce jest niewątpliwie dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne ze środków publicznych. Pracodawcy nie ponoszą części kosztów zatrudnienia - składek na ZUS.

Zatrudniam 40 pracowników. Jedna z pracownic, która jest zatrudniona od 1 kwietnia 2006 r., samotnie opiekuje się 7-letnim dzieckiem. W związku z tym często przynosi zwolnienia lekarskie ZUS ZLA na to dziecko. Praktycznie prawie w każdym miesiącu jest na zwolnieniu. W 2007 r. była na zasiłku opiekuńczym w okresach: od 17 do 26 stycznia 2007 r., od 26 lutego do 2 marca 2007 r., od 2 do 6 kwietnia 2007