Prowadzę małą firmę, w której zatrudniam 20 osób. Co prawda, obsługę księgową prowadzi wyspecjalizowana firma, ale listy płac zawsze podpisuję osobiście. Czy w czasie zwolnienia lekarskiego mogę podpisywać takie listy?

Przed świętami wielkanocnymi rozdamy naszym pracownikom talony na zakupy. Czy talony uprawniające do ich wymiany na towary są opodatkowane i oskładkowane?

Od 1 stycznia br. nasz pracownik wykonuje pracę w oddziale firmy na terenie Niemiec. ZUS poświadczył E-101 dla tej osoby na 12 miesięcy. W lutym br. pracownik przez 10 dni był na urlopie wypoczynkowym. Jak mamy ustalić podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia za luty br.? Czy z wynagrodzenia pracownika możemy odliczyć diety za cały miesiąc?

Wypłacamy pracownikom nagrody roczne obliczane na podstawie wynagrodzenia zasadniczego, które otrzymali za miniony rok. Nagrody za 2007 r. otrzymają w kwietniu 2008 r. po zatwierdzeniu bilansu za poprzedni rok. Pracownik, który zachorował 28 lutego 2008 r., jest u nas zatrudniony od lipca 2005 r. W 2007 r. otrzymał nagrodę roczną za 2006 r. w wysokości 2500 zł. Do 31 grudnia 2007 r. pracował na pełny

Rozliczam spółkę jawną. Właściciele opłacają składki na ubezpieczenia społeczne od podstawy wyższej niż obowiązująca dla osób prowadzących działalność gospodarczą (od 3000 zł). Od tej samej podstawy opłacają składki na Fundusz Pracy. Czy całe zapłacone składki mogę odliczyć od dochodu i czy całe składki na FP mogą być kosztem uzyskania przychodu?

Z okazji dnia kobiet ze środków obrotowych zamierzamy kupić naszym pracownicom kwiaty i przekazać im premie pieniężne. Jakie będą skutki podatkowe tych prezentów? Czy oba będą stanowiły przychód, nawet jeśli kwiaty będą symboliczne? Czy należy odprowadzić składki ZUS? Czy koszty z tym związane możemy zaliczyć do kosztów podatkowych?

Osoby pobierające zasiłek macierzyński podlegają z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a osoby przebywające na urlopie wychowawczym podlegają ponadto ubezpieczeniu zdrowotnemu. Składki na ubezpieczenia tych osób finansuje budżet państwa za pośrednictwem ZUS. Za wszystkie osoby, które przebywały na urlopach wychowawczych lub pobierały zasiłek macierzyński w okresie od stycznia 1999 r

Jesteśmy uprawnieni do wypłacania świadczeń z powodu choroby. Jedna z pracownic, która została zatrudniona od 1 grudnia 2007 r., 7 grudnia 2007 r. miała wypadek przy pracy. Pracownica w związku z wypadkiem była na zwolnieniu lekarskim do 23 stycznia 2008 r. Od 24 stycznia 2008 r. ma dalsze zwolnienia do 29 lutego br., z kodem B, na czas choroby niezwiązanej z wypadkiem. Jest to jej pierwsza praca.

Trwa u nas kontrola ZUS. Inspektor kontroli stwierdził, że bezpodstawnie wliczaliśmy pracownikom do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego premię uznaniową, ponieważ premia nie jest pomniejszana za czas choroby. Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Powstały duże różnice w wysokości zasiłków, o które pomniejszyliśmy składki ZUS.

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i opłacam składki na ubezpieczenie chorobowe. W związku z operacją mojej matki przez 14 dni w lutym opiekowała się nią moja siostra. Teraz wróciła do pracy, a opiekę nad matką przejęłam ja. Czy będę miała prawo do zasiłku opiekuńczego w związku z chorobą matki? Jak ustala się liczbę dni opieki w roku kalendarzowym?

Pracownicę, która w innej firmie jest na urlopie wychowawczym, zatrudniliśmy na podstawie umowy o pracę. Niedługo urodzi drugie dziecko. Jest u nas zatrudniona na 1/4 etatu i na pełny etat w drugim zakładzie pracy (teraz na urlopie wychowawczym). Czy zasiłek macierzyński przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem drugiego dziecka tylko z tytułu zatrudnienia u nas? Czy może powinna zgłosić w drugiej

Zatrudniliśmy pracownika od 2 stycznia 2008 r. Zachorował 15 lutego 2008 r. Z których miesięcy obliczyć podstawę wymiaru zasiłku? Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy ustalić na podstawie wynagrodzenia ze stycznia czy z lutego? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zmienne. W styczniu otrzymał 2670,50 zł, a za okres od 1 do 14 lutego otrzyma 876 zł.

Zatrudniamy 5 osób. W 2007 r. dwie osoby pobierały świadczenia z ZUS. Jedna z pracownic była na zasiłku opiekuńczym, natomiast pracownik otrzymał zasiłek chorobowy, a następnie przez 3 miesiące otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. Od czwartego miesiąca nadal przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym, jednak nie był już naszym pracownikiem w związku z rozwiązaniem umowy o pracę. Jeśli pracownik otrzymał

Pracownik zachorował 31 stycznia 2008 r. Wcześniej chorował w okresie od 1 kwietnia do 3 maja 2007 r. i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Następnie chorował w okresie od 1 do 22 lipca 2007 r. i od 31 października do 6 listopada 2007 r. (za ten okres wypłacono pracownikowi zasiłek chorobowy). Pracownik do 31 sierpnia 2007 r. zarabiał 2500 zł, a od 1 września 2007 r. otrzymał dużą podwyżkę wynagrodzenia

Przy ustalaniu podstawy wymiaru świadczeń chorobowych uwzględnia się te składniki wynagrodzenia, które w myśl postanowień regulaminów wynagradzania, układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu ulegają zmniejszeniu za okres pobierania świadczeń.

Od 1 stycznia 2007 r., z krótką przerwą w czerwcu 2007 r., zatrudniamy emeryta, który ma ustalone prawo do emerytury od 1 czerwca 2007 r. Wynagrodzenie wypłacamy mu w tym samym miesiącu, za który przysługuje. W lutym br. otrzymał od nas „trzynastkę” za poprzedni rok. Czy w zaświadczeniu o przychodzie za 2007 r., które musimy wydać emerytowi w celu rozliczenia się z ZUS, mamy uwzględnić ten składnik

Nasza pracownica w 1999 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i z tego tytułu pobierała zasiłek. Po urlopie macierzyńskim przebywała do lutego 2001 r. na urlopie wychowawczym. Okazało się, że za ten okres na jej koncie w ZUS i w OFE nie zostały zaksięgowane żadne składki. My ze swojej strony dopełniliśmy wszelkich obowiązków związanych z przekazywaniem dokumentów do ZUS. Czy w tej sytuacji pracownica

Od czerwca 2007 r. zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia osobę, która projektuje strony internetowe. Zleceniobiorca przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W lutym br. przez 10 dni chorował, ale wywiązał się ze swoich obowiązków, dlatego wypłacimy mu pełne miesięczne wynagrodzenie określone w umowie zlecenia w kwocie 2300 zł. Czy w związku z tym, że zleceniobiorca chorował przez część

Dwóm pracownikom naszej firmy wynajęliśmy jednopokojowe mieszkanie spółdzielcze. Nasze wewnętrzne przepisy nie regulują tej kwestii. Czy od wartości czynszu za to mieszkanie powinny zostać pobrane składki? Jeśli tak, to jaką wysokość czynszu powinnam doliczyć każdemu pracownikowi?

Do 10 lutego 2008 r. zatrudnialiśmy pracownika, któremu 8 lutego wypłaciłam wynagrodzenie za pracę, a 29 lutego wypłacę nagrodę roczną za 2007 r. Z jakim kodem przyczyny mam wyrejestrować tę osobę z ubezpieczeń i z jaką datą - 11 lutego czy dopiero po wypłaceniu nagrody, tj. 1 marca br.? Jak rozliczyć składki od nagrody?

Z okazji Dnia Kobiet prezes naszej spółki postanowił wręczyć pracownicom karnety do wykorzystania w salonie odnowy biologicznej o wartości 200 zł każdy. Czy tego rodzaju świadczenia ze stosunku pracy mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość takich karnetów będzie podlegać składkom na ubezpieczenia pracownic?

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może wykonywać obowiązki służbowe dla swojego pracodawcy za granicą w ramach podróży służbowej lub oddelegowania. Często rozróżnienie tych form wysłania pracownika za granicę w celach służbowych jest w praktyce trudne. Rozróżnienie tych dwóch form ma zasadnicze znaczenie w zakresie zobowiązań finansowych pracodawcy wobec pracowników i ZUS.

Jesteśmy publicznym ZOZ. W obowiązującym w naszym zakładzie regulaminie nie uregulowano szczegółowo kwestii dotyczącej zaliczania okresów nieświadczenia pracy do stażu pracy wliczanego do dodatku za wysługę lat. Czy w takiej sytuacji do okresu, od którego jest uzależniona wysokość dodatku stażowego, powinniśmy wliczać okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych?

Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe. Z powodów bezpieczeństwa chcielibyśmy kontrolować stan trzeźwości kierowców, zanim przystąpią do pracy. Czy możemy nałożyć na pracowników w regulaminie pracy obowiązek poddania się stosownym badaniom?