W postępowaniu apelacyjnym strona procesu rozwodowego może cofnąć wyrażone przed sądem pierwszej instancji żądanie zaniechania orzekania o winie rozkładu pożycia (art. 57 § 2 k.r.o.).

W postępowaniu apelacyjnym strona procesu rozwodowego może cofnąć wyrażone przed sądem pierwszej instancji żądanie zaniechania orzekania o winie rozkładu pożycia (art. 57 § 2 k.r.o.).

W postępowaniu apelacyjnym strona procesu rozwodowego może cofnąć wyrażone przed sądem pierwszej instancji żądanie zaniechania orzekania o winie rozkładu pożycia (art. 57 § 2 k.r.o.).

Wniosek o wyznaczenie przez sąd przedstawiciela dla nieobecnej strony postępowania administracyjnego (art. 34 k.p.a.) nie podlega opłacie sądowej.

Od apelacji lub skargi kasacyjnej w sprawie z zakresu prawa pracy należy uiścić opłatę stosunkową od wartości przedmiotu zaskarżenia, choćby była niższa od 50.000 zł, jeżeli wartość przedmiotu sporu określona według reguł zawartych w przepisach Kodeksu postępowania cywilnego (art. 19 i następne) przekracza tę kwotę (art. 13 w związku z art. 18 ust. 2 i art. 35 ust. 1 zdanie drugie ustawy z dnia 28

Postanowienia umowy o pracę nie są prawem materialnym, którego naruszenie stanowi podstawę skargi kasacyjnej (art. 3983 § 1 pkt 1 k.p.c.).

W razie przejścia całości zakładu pracy na nowego pracodawcę i likwidacji pracodawcy dotychczasowego, za zobowiązania wynikające ze stosunku pracy, powstałe przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę, odpowiedzialny jest tylko nowy pracodawca (art. 231 § 1 i 2 k.p.).

Rada nadzorcza ma prawo, odwołując członka zarządu, wypowiedzieć mu jednocześnie (przez tę samą czynność) umowę o pracę wcześniej zawartą z zarządem na inne stanowisko. Odwołanie połączone z wypowiedzeniem jest wtedy jednym oświadczeniem organu spółki (wyrok Sądu Najwyższego z 26 września 2006 r., II PK 47/06).

Za wykonanie dzieła przyjmującemu zamówienie przysługuje wynagrodzenie. Najczęściej przysługujące wynagrodzenie zostaje zapisane w umowie zawartej między stronami. Jeśli jednak w umowie nie określono wynagrodzenia za wykonanie dzieła (ani podstaw do jego ustalenia), należne jest zwykłe wynagrodzenie za dzieło danego rodzaju. W przypadku pewnych wyjątkowych (oryginalnych) prac ten sposób ustalenia wynagrodzenia

Jeśli przedsiębiorca chce zlecić wykonanie pracy niespełniającej warunków zatrudnienia właściwych dla umowy o pracę, może zawrzeć z osobą podejmującą się takiej pracy jedną z umów cywilnoprawnych. Wybór umowy o dzieło będzie właściwy wtedy, gdy celem zawieranej umowy ma być odpłatne wykonanie określonego przedmiotu (utworu), a przedsiębiorcy zależy przede wszystkim na rezultacie wykonanej pracy. Poniżej

Nasz zakład zatrudniał na podstawie umowy zlecenia osobę zatrudnioną na pełny etat w innym zakładzie pracy. Płaciliśmy za tego zleceniobiorcę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Umowa zlecenia rozwiązała się 31 października br., a od 2 listopada zatrudniliśmy byłego zleceniobiorcę na 1/4 etatu. W listopadzie wypłacimy mu 560 zł wynagrodzenia za zlecenie wykonywane w październiku (kwota określona

Od stycznia 2006 r. zatrudniamy zleceniobiorcę, który - zgodnie z zapisem w umowie - otrzymuje wynagrodzenie w miesięcznej wysokości 340 zł. Od tej umowy co miesiąc odprowadzamy składki do ZUS. Na listopad br. zawarliśmy z tą samą osobą umowę o dzieło. Czy od tej umowy należy odprowadzać składki na ZUS? Poza umowami osoba ta nie wykonuje innej działalności zarobkowej. Jak należy rozliczyć składki i

W październiku br. otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu wynagrodzenia pracownika, który pracował u nas do końca września br., a zatem zajęcie jest nieskuteczne. Wiemy, gdzie pracownik obecnie pracuje (ten sam budynek). Czy instytucji, która zajęła wynagrodzenie, powinnam podać informację, gdzie pracownik teraz pracuje? Czy pismo o zajęciu powinnam zanieść do nowego pracodawcy tej osoby? Czy to zajęcie

W naszej firmie następują duże zmiany organizacyjne. Prezes prowadził rozmowy z każdym z pracowników o możliwości obniżenia wynagrodzeń o 20%. Osoby, którym zależało na pracy (przeważnie w trudnej sytuacji rodzinnej i materialnej) oraz na utrzymaniu dochodów, wyraziły na to zgodę podpisując stosowne dokumenty (porozumienie zmieniające). Jednak niektórzy z pracowników nie wyrazili zgody na redukcję

Organizujemy w firmie choinkę dla dzieci pracowników. Odbędzie się ona w sobotę 16 grudnia br. Praca w naszym zakładzie odbywa się od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Chcemy jako św. Mikołaja zatrudnić jednego z pracowników. Czy musimy zawrzeć z nim w tym celu umowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło), czy wystarczy samo skierowanie do tej pracy w ramach obowiązków pracowniczych? Zaznaczę

W ostatnim czasie realna stała się możliwość przenoszenia numeru telefonu komórkowego przy zmianie firmy telekomunikacyjnej. Dla przedsiębiorców jest to istotne z uwagi na utrzymanie kontaktów, np. z kontrahentami, czy poniesione wydatki na wizytówki, materiały reklamowe. Przenieść numer mogą zarówno osoby, które posiadają telefon abonamentowy, jak i pre-paidowy („na kartę”). W artykule przedstawiamy

Po rozwiązaniu umowy o pracę z radcą prawym zwrócił się on do nas z żądaniem wypłacenia wynagrodzenia z tytułu kosztów zastępstwa procesowego. Były to sprawy prowadzone w naszym imieniu i wygrane przez tego radcę prawnego. Jak powinien postąpić w tym przypadku pracodawca? Czy musimy wypłacać to wynagrodzenie po ustaniu stosunku pracy?

Od przeszło dwóch lat jestem wspólnikiem spółki osobowej, która prowadzi działalność w zakresie spedycji. Aktualnie spółka ta zawarła ze mną umowę o pracę na 1/4 etatu. Z tytułu tej umowy otrzymuję wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia, a pracuję jako kierowca. Czy w związku z zawarciem umowy o pracę nie muszę już opłacać składek na ubezpieczenia społeczne jako wspólnik spółki komandytowej

Przed trzema laty sprzedaliśmy towar. Kontrahent nie zapłacił za niego. Dopiero we wrześniu 2006 r. dostarczył do naszego magazynu swój towar (produkują słodycze) wraz z fakturą, na której jest adnotacja, że jest to kompensata (za towar sprzed 3 lat). Pozostałą kwotę, tj. 10,50 zł, przelano nam na konto. Faktury kontrahenta nie zaliczyłam do kosztów i nie odliczyłam VAT. Są trudności ze zbyciem tego

Wynająłem lokal użytkowy na sklep na dwa lata. Umowa najmu kończy się w listopadzie 2006 r. Po zakończeniu umowy mam wypłacić 3000 zł właścicielowi za koszty, jakie poniesie na przywrócenie lokalu do stanu pierwotnego. Kwota 3000 zł jest zapisana w umowie najmu. Czy po jej wypłaceniu właścicielowi sklepu będzie to mój koszt podatkowy?

W trakcie 2006 r. spółka z o.o. przekształciła się w spółkę akcyjną. Czy spółka akcyjna miała prawo kontynuować w tym roku opłacanie uproszczonych zaliczek na podatek dochodowy? Jeżeli tak, to w jakiej kwocie? Czy w takiej samej jak spółka z o.o.? Czy trzeba informować w tym zakresie urząd skarbowy?

Spółka z o.o. objęła udziały w innej spółce w zamian za wkład niepieniężny, na który składały się środki trwałe, towary oraz akcje. Proszę o przedstawienie skutków tej operacji w podatku dochodowym oraz sposobu jej ujęcia w księgach rachunkowych spółki.

Zakup systemu finansowo-księgowego dla przedsiębiorstwa zawsze należy rozpatrywać pod kątem jego potrzeb. Ważna jest przy tym wielkość firmy, w której dane rozwiązanie informatyczne ma funkcjonować. Na rynku mamy do czynienia z prawdziwym bogactwem tych rozwiązań. Z tego też względu niezmiernie trudno jest wskazać na konkretnego producenta. Decydując o wyborze programu do obsługi firmy, przyszły użytkownik

W sytuacji, w której organ administracji publicznej prowadzący postępowanie w przedmiocie stwierdzenia nieważności decyzji uzna, iż nie zachodzą przesłanki nieważności decyzji określone w art. 156 par. 1 Kpa winien wydać decyzję o odmowie stwierdzenia nieważności decyzji. Musi to uczynić zarówno wtedy, gdy postępowanie było wszczęte na wniosek strony, jak i wtedy, gdy postępowanie zostało wszczęte