Rada Ministrów przedstawiła projekt nowej ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Nowe przepisy m.in. upraszczają proces rejestrowania układów zbiorowych pracy, umożliwiają korzystanie z pomocy mediatora oraz wprowadzają możliwość zawierania układów zbiorowych pracy na czas określony.

Wprowadzenie mniej precyzyjnej i szerszej definicji sporu zbiorowego, a także limitu czasu trwania sporu oraz obowiązek wyłaniania reprezentacji organizacji związkowych niezbędnej do wszczęcia i prowadzenia sporu zbiorowego to najważniejsze zmiany w opublikowanym projekcie nowej ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

1. Ustawa o sporach zbiorowych nie przewiduje oddzielnej podstawy prawnej dla porozumień strajkowych i postrajkowych. Nie jest to konieczne dla porozumienia, które ma oparcie w ustawie w rozumieniu art. 9 § 1 k.p. Porozumieniu postrajkowemu należy nadać taki sam charakter jak porozumieniu po zakończeniu rokowań czy mediacji. Ani art. 9, ani art. 14 ustawy nie ograniczają w sferze temporalnej trwania

Przygotowywany przez resort pracy projekt ustawy o sporach zborowych pracy skróci czas trwania takiego sporu. Projekt zakłada, że okres trwania sporu zbiorowego wyniesie do 9 miesięcy - z możliwością dodatkowego wydłużenia o 3 miesiące.

Zarówno wyniki wykładni gramatycznej, jak i systemowej i celowościowej art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, a także wskazane wyżej szczególne ustrojowe i aksjologiczne znaczenie dialogu społecznego, w tym w ramach sporu zbiorowego, prowadzą do wniosku, iż nawet wówczas, gdy istnieją wątpliwości odnośnie do niektórych ze zgłoszonych przez stronę społeczną postulatów („żądań”) dotyczące dopuszczalności

Skoro celem ustawy o rozwiazywaniu sporów zbiorowych jest zmniejszenie napięć między pracodawcą a pracownikami w zakresie warunków pracy i płacy, to zrozumiałe staje się, że porozumienie zbiorowe, zawarte wprawdzie po zakończeniu procedury mediacyjnej z art. 7-9 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (realizowanej w obliczu strajku), jednak stanowiące kontynuację rozmów nad pierwotnym konfliktem,

Nie sposób zgodzić się ze stanowiskiem, że gminny ośrodek pomocy społecznej jest organem wykonawczym gminy, nic takiego bowiem nie wynika z ustawy o samorządzie gminnym. Samo to, że jest to gminna jednostka organizacyjna nie może przesądzać, że pracownicy ośrodka pozbawieni są prawa do strajku na podstawie art. 19 ust. 3 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, przepis ten powinien być bowiem wykładany

Porozumienia zbiorowe mogą zostać zawarte na każdym etapie trwania sporu, również w czasie lub na zakończenie strajku bądź akcji protestacyjnej, i stosownie do okoliczności zaistniałych w konkretnym sporze będą one miały przymiot porozumienia koncyliacyjnego w rozumieniu art. 9 ustawy, jeśli do ich zawarcia doszło w toku bezpośrednich rokowań stron, albo porozumienia mediacyjnego z art. 14 ustawy o

Wchodzimy w spór zbiorowy z pracownikami. Mamy wątpliwości, kto w jego trakcie może reprezentować pracodawcę - czy może to być tylko ktoś z kierownictwa firmy, czy osoba całkowicie z zewnątrz. Związek zawodowy, który reprezentuje pracowników, domaga się, aby negocjacje prowadził ktoś z zarządu firmy, gdyż negocjator z zewnątrz nie ma zdolności decyzyjnej w zakresie wynagrodzeń.

Podczas strajku pracownik nie świadczy pracy. Jeżeli jednak w tym czasie doszło do wypadku, można takie zdarzenie uznać za wypadek przy pracy, a w konsekwencji pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń z tytułu ubezpieczenia wypadkowego.

Badanie winy z tytułu udziału w nielegalnym strajku nie może abstrahować od świadomości pracownika, co do przesłanki braku legalności strajku.

Firma nie może zwolnić szeregowego pracownika za udział w strajku, który okazał się prowadzony niezgodnie z prawem. Konsekwencje w tym zakresie mogą ponieść tylko jego organizatorzy.

1. Naruszenie przez pracodawcę ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. Nr 55, poz. 236 ze zm.) nie stanowi naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, nawet jeśli spór zbiorowy dotyczy warunków zwolnień grupowych. 2. Niezawarcie porozumienia między pracodawcą a związkami zawodowymi w przedmiocie zwolnień grupowych i wszczęcie sporu zbiorowego w sprawie warunków

W naszej firmie w grudniu br. pracownicy przez 5 dni strajkowali, ponieważ domagali się podwyżek wynagrodzeń. W drodze negocjacji postanowiliśmy przystać na warunki pracowników i podnieść im wynagrodzenia. Chcemy również wypłacić im wynagrodzenie za 5 dni strajku. W porozumieniu z pracownikami ustaliliśmy, że otrzymają za te 5 dni strajku 50% przysługującego im wynagrodzenia. W jaki sposób je wyliczyć

Część nauczycieli wzięła udział w strajku zorganizowanym w naszej szkole 27 maja 2008 r. Po zakończonym proteście dyrektor szkoły i związek zawodowy, który u nas działa, uzgodnili, że nauczyciele za dzień strajku otrzymają wynagrodzenie jak za pracę. Czy na podstawie takiego porozumienia ze związkiem zawodowym możemy wypłacić nauczycielom wynagrodzenie, czy porozumienie powinno być zawarte z wójtem

Udział czy nawet kierowanie nielegalnym strajkiem nie może być uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawca powinien zgłaszać wszystkie przyczyny rozwiązania umowy o pracę w tym trybie związkowi zawodowemu czy radzie gminy, jeżeli jest do tego zobligowany przepisami (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego

Naliczam płace w szkole. Nauczyciele z mojej szkoły strajkowali kilka dni temu przez 2 godziny (od godz. 8 do 10). W jaki sposób powinnam pomniejszyć ich wynagrodzenia za czas strajku?

W wyniku nieudanych rozmów związku zawodowego z dyrekcją „Poczty Polskiej” nasi pracownicy brali udział w strajku. Czy za dni strajku, w których nie wykonywali pracy, należy im się wynagrodzenie? Czy okres strajku ma wpływ na uprawnienia pracownicze?

1. Niedopuszczalne jest wszczęcie i prowadzenie sporu zbiorowego dotyczącego treści porozumienia w sprawie wzrostu wynagrodzeń zawartego na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 16 grudnia 1994 r. o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.), którego stroną jest organizacja związkowa

Nabywca części przedsiębiorstwa nie staje się nowym pracodawcą dla pracowników pracujących na terenie nabytej części zakładu, którzy na podstawie umowy zawartej przez niego z dotychczasowym pracodawcą, przez uzgodniony okres wykonują pracę na rzecz tego pracodawcy (art. 231 § 1 k.p.). Okupowanie pomieszczenia zakładowego przez pracowników żądających dopuszczenia do pracy świadczy o gotowości do jej