Zatrudniamy pracownika, u którego przy okazji badań okresowych wystąpiło podejrzenie, że jest nosicielem choroby zakaźnej. Pracownik natychmiast został odsunięty od wykonywania dotychczasowych obowiązków. Zaproponowaliśmy pracownikowi przeniesienie do innej pracy, po wcześniejszym przeszkoleniu. Praca ta nie wymagałaby bezpośredniego kontaktu z klientami, tak jak dotychczas. Pracownik jednak nie wyraził

Przeprowadzamy rekrutację pracowników do sklepu spożywczego na stanowisko sprzedawcy. Pracownicy zatrudnieni na tym stanowisku będą mieli kontakt z żywnością. Czy od kandydatów do pracy jako warunek zatrudnienia możemy wymagać posiadania aktualnej książeczki sanepidu?