Od 1 stycznia 2016 r. nie ulegają zmianom ogólne zasady ustalania obowiązku podlegania ubezpieczeniom i podstawy wymiaru składek za osoby korzystające z urlopu wychowawczego. Zmiany, które zaczną obowiązywać w tym zakresie od nowego roku, są związane z podniesieniem płacy minimalnej oraz prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Oznacza to dla płatników konieczność zweryfikowania kwot

Od 1 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady oskładkowania umów zlecenia. Zmiany obejmą tych zleceniobiorców, którzy wykonują zlecenia dla kilku płatników, a więc zawarli więcej niż jedną umowę bądź np. poza umową zlecenia posiadają jeszcze inne tytuły do ubezpieczeń. Zgodnie z nowymi przepisami płatnicy będą naliczać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zleceniobiorców aż do osiągnięcia

Menedżer, który zawarł ze spółką umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu zawartej umowy o świadczenie usług, a nie z tytułu prowadzonej działalności. Taki pogląd przedstawił Sąd Najwyższy w najnowszej uchwale z 17 czerwca 2015 r . (sygn. akt III UZP 2/15), podzielając jednocześnie

Obywatele Ukrainy wykonujący pracę w Polsce podlegają ubezpieczeniom społecznym tylko w jednym państwie. Składki należy opłacać przeważnie w tym kraju, w którym jest wykonywana praca. Jeśli zatem taka osoba pracuje na terenie naszego kraju na podstawie zawartej z polskim podmiotem umowy (o pracę, zlecenia itp.), wówczas będzie objęta ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym w Polsce na takich samych

Żadne przepisy prawa nie nakazują wprost sporządzania listy płac w rozliczeniach między pracodawcą, pracownikiem a organami publicznymi (urząd skarbowy, ZUS). Jednak ze względu na konieczność prawidłowego ustalenia m.in. zobowiązań składkowo-podatkowych i kwoty do wypłaty, jak również ich weryfikacji przez upoważnione podmioty, tworzenie listy płac jest niezbędne.

W 2015 r. podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne m.in. dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą oraz osób z nimi współpracujących wzrosła o 100,09 zł. Nowa podstawa została ustalona w wysokości 3104,57 zł, a składka na ubezpieczenie zdrowotne wyniesie 279,41 zł. W porównaniu z 2014 r. składka zdrowotna jest wyższa o 9,01 zł.

Pracodawca każdorazowo musi rozstrzygnąć, czy wypłacane pracownikom premie stanowiące przychód ze stosunku pracy będą wliczane do podstawy wymiaru składek. Jeżeli pracownicy mają prawo do ich wypłaty za okres choroby (zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi), to nie podlegają one oskładkowaniu. Należy jednak odróżnić premie regulaminowe od premii uznaniowych (nagród). Te ostatnie zawsze będą oskładkowane

Po stronie pracownika nie powstanie przychód z tytułu uczestnictwa w imprezie integracyjnej lub służbowym obiedzie albo kolacji. Takie świadczenia bowiem nie stanowią dla niego przysporzenia majątkowego, a zatem nie podlegają oskładkowaniu.

Komandytariusz staje się wspólnikiem spółki z chwilą przystąpienia do niej i od tego momentu podejmuje prowadzenie pozarolniczej działalności w rozumieniu ustawy systemowej. W związku z tym obowiązek podlegania przez niego ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu powstaje w dniu przystąpienia do spółki, a nie z dniem wpisania do KRS.

Zleceniobiorcy mają prawo do ubezpieczeń emerytalno-rentowych lub tylko do ubezpieczenia emerytalnego w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem. Objęcie poszczególnymi ubezpieczeniami jest uzależnione od spełnienia określonych warunków, m.in. od długości stażu ubezpieczeniowego z tytułu umowy zlecenia oraz od zaprzestania jej wykonywania.

Jeżeli w wyniku przeprowadzonej przez ZUS kontroli bądź postępowania wyjaśniającego okaże się, że płatnik zawarł umowy o dzieło w celu obejścia prawa (aby uniknąć płacenia składek), ZUS ma prawo takie umowy zakwestionować. Umowy takie są kwalifikowane jako umowy zlecenia lub o świadczenie usług (do których zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia) i należy od nich odprowadzić

Członkowie rad nadzorczych pełniący funkcję na podstawie powołania podlegają z tego tytułu tylko obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego. Dotyczy to wyłącznie osób zamieszkujących w Polsce. Oskładkowaniu podlega suma przychodów uzyskanych z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej.

Ustalenie prawidłowej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorców jest uzależnione od tego, w jaki sposób zostało określone wynagrodzenie w umowie zlecenia oraz kiedy taka umowa została zawarta. Podstawę wymiaru składek może stanowić przychód lub minimalne wynagrodzenie.

W przypadku gdy płatnik planuje np. dłuższe wakacje lub ma problemy finansowe, może skorzystać z przerwy w funkcjonowaniu firmy, jaką jest zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej. Przedsiębiorca może zawiesić działalność, pod warunkiem że nie zatrudnia pracowników. Przerwa w prowadzeniu działalności nie może być krótsza niż 1 miesiąc i dłuższa niż 24 miesiące.

Umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem do 26. roku życia nie powoduje obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Należy jednak pamiętać, że nie zawsze zleceniobiorcy będący jednocześnie uczniami bądź studentami są wyłączeni z ubezpieczeń ZUS. Dzień utraty statusu ucznia/studenta lub ukończenie przez niego 26. roku życia powoduje, że od tego dnia należy zgłosić takiego

Osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą mogą pobierać zasiłek macierzyński, pomimo że nie mają prawa do urlopu macierzyńskiego. Warunkiem jest jednak, aby przystąpiły do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego przedsiębiorca może nadal sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem przez 3 lata. Warunkiem skorzystania z tego uprawnienia jest zawieszenie