Na koniec września 2020 roku w ZUS było zarejestrowanych 689 tys. cudzoziemców. W porównaniu do sierpnia tego roku przybyło 31 tys. takich osób. – Jest to skala nienotowana w naszej historii – mówi prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie pozyskiwać dane o osobach, które obywają kwarantannę lub przebywają w izolacji domowej. ZUS będzie udostępniał te informacje płatnikom składek. Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku, nie muszą

Do PPK pracownik nie może zapisać się samodzielnie. To podmiot zatrudniający zgłasza pracownika do programu, zawierając w jego imieniu i na jego rzecz umowę o prowadzenie PPK. W następstwie zawarcia tej umowy wybrana instytucja finansowa zakłada pracownikowi indywidualny rachunek PPK, na który będą trafiały wpłaty. Takich rachunków PPK pracownik może mieć więcej niż jeden.

Dodatkowe zasiłki opiekuńcze z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 8 są przewidziane na takich zasadach, jak na wiosnę, poinformował premier Mateusz Morawiecki. Zaznaczył, że obecnie nauka w przedszkolach i klasach I-III szkół podstawowych odbywa się w trybie stacjonarnym.

Uczestnictwo w PPK jest dobrowolne. Osoba zatrudniona może zrezygnować z włączenia do systemu PPK na podstawie pisemnej deklaracji złożonej podmiotowi zatrudniającemu. Jeżeli deklarację złoży przed zawarciem przez pracodawcę umowy o prowadzenie PPK, wówczas nie należy takiej osoby uwzględniać w załączniku do umowy o prowadzenie PPK.

Przepisy mówią, że świadczenie postojowe przysługuje przedsiębiorcom w rozumieniu ustawy Prawo przedsiębiorców.

Tak, cudzoziemcy mogą oszczędzać w PPK. Narodowość osób zatrudnionych nie ma znaczenia.

Pracownice na urlopach macierzyńskich mogą już występować o przeliczenie obniżonych świadczeń. Procedura nie jest skomplikowana. Wystarczy pisemne żądanie przekazane pracodawcy lub ZUS.

Podmioty zatrudniające „50+” oraz podmioty „20+” mają czas na zawarcie z wybraną instytucją finansową umowy o zarządzanie PPK, czyli umowy tworzącej Pracowniczy Plan Kapitałowy w firmie, do 27 października.

Jeszcze do niedawna, aby załatwić sprawę w ZUS, trzeba było zrobić co najmniej kilka kroków. Teraz wystarczy kilka kliknięć. Zakład dba o bezpieczeństwo i czas klientów, dlatego wprowadza kolejne udogodnienie, dzięki któremu można odwiedzić ZUS online. E-wizyta to wideorozmowa z ekspertem z placówki ZUS. Od 20 października w siedmiu oddziałach ZUS można zarezerwować wizytę w dogodnym dla siebie terminie

Rzecznik MŚP zwraca się do Wicepremiera i Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii Jarosława Gowina o wydanie objaśnień prawnych dotyczących prawidłowego rozumienia przesłanki „braku poprawy sytuacji materialnej” koniecznej do wykazania we wniosku o kolejne świadczenie postojowe.

Czy uczestnik może sam zadecydować, kto po jego śmierci otrzyma oszczędności w PPK? Czy może wskazać tylko osoby z rodziny, czy spoza niej? Czy osobą uprawnioną może zostać osoba prawna? Jak uregulowano podział środków w przypadku śmierci uczestnika PPK?

Od 15 października kolejni przedsiębiorcy mogą wnioskować do ZUS o wsparcie w ramach Tarczy Turystycznej. Nowe przepisy wprowadzają trzy formy wsparcia dla przedstawicieli branży turystycznej, estradowej i wystawienniczej. Wnioski można składać przez Platformę Usług Elektronicznych do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

8 października 2020 r. Prezydent Duda podpisał ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19. Zgodnie z nową regulacją, w sytuacji gdy obniżenie wymiaru czasu pracy nastąpiło w okresie wcześniej pobieranego zasiłku oraz między okresami pobierania wcześniejszego i kolejnego zasiłku nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe

27 października mija ostateczny termin na zawarcie przez firmy zatrudniające z tzw. II i III etapu wdrożenia PPK umowy o zarządzanie PPK. Jeśli do tej pory nie udało im się wybrać instytucji finansowej w porozumieniu z przedstawicielami załogi (termin na zawarcie porozumienia minął 28 września) mogą wybrać ją sami, mając na względzie m.in. najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych.

Spółka ma zacząć działać i zatrudniać pracowników pod koniec tego albo na początku przyszłego roku. Ma w niej zostać utworzony pracowniczy program emerytalny (PPE). Czy umożliwi to niewdrażanie przez nią pracowniczego planu kapitałowego (PPK)?

Zmieniły się zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, gdy pracodawca zmienił wymiar czasu pracy na podstawie ustawy o COVID-19. Zmiany przepisów obowiązują od 9 października 2020 r.

Na przełomie października i listopada 2020 r. do systemu PPK zostaną ostatecznie włączone aż dwie grupy pracodawców zatrudniających: co najmniej 20 osób oraz co najmniej 50 osób. Pracodawcy ci (z wyłączeniem podmiotów sektora finansów publicznych) mają obowiązek zawrzeć dwie kluczowe dla funkcjonowania PPK umowy: o zarządzanie PPK - do 27 października 2020 r. oraz o prowadzenie PPK - do 10 listopada

Dodatkowe świadczenie postojowe również dla agentów turystycznych – 9 października 2020 r. weszła w życie ustawa z dnia 7 października 2020 r. o zmianie niektórych ustaw w celu przeciwdziałania społeczno-gospodarczym skutkom COVID-19, przewidująca stosowne wsparcie.

Płatnicy zasiłków (tj. przedsiębiorca lub ZUS) którzy w okresie trwania pandemii wypłacali osobom uprawnionym zasiłki z ubezpieczenia społecznego lub wynagrodzenia chorobowe naliczone od obniżonego czasowo wynagrodzenia, muszą ponownie ustalić podstawę zasiłkową bez uwzględniania obniżonych wynagrodzeń i wyrównać kwoty świadczeń chorobowych.

Prezydent RP podpisał ustawę, która zmienia zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, w tym zasiłku macierzyńskiego.

Deklaracja o rezygnacji z oszczędzania w PPK powinna mieć formę pisemną.

Osoba poddana kwarantannie lub izolacji ma prawo do otrzymania świadczeń z tytułu choroby. Podstawą do ich wypłacenia jest decyzja państwowego inspektora sanitarnego, którą można dostarczyć pracodawcy lub ZUS po zakończeniu kwarantanny lub izolacji.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zdejmie z przedsiębiorców i pracodawców obowiązki związane z rozliczaniem składek. ZUS weźmie na siebie odpowiedzialność za te rozliczenia.