Jeśli ZUS przyznał prawo do emerytury w czerwcu tego roku, przeliczy jej wysokość na korzystniejszych zasadach. Nie trzeba składać w tej sprawie żadnego wniosku.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotowuje się do wypłaty czternastej emerytury. Dodatkowe roczne świadczenie zostanie wypłacone z urzędu, to znaczy nie trzeba będzie składać żadnego wniosku.

Rząd przyjął Polski Ład. Zdecydował się na wprowadzenie w nim kilku zmian w stosunku do pierwotnych założeń. Najważniejsze z nich dotyczą wysokości i zasad rozliczenia składki zdrowotnej, zasad rozliczania ulg podatkowych, konstrukcji ulgi na powrót oraz stawek w Estońskim CIT. Ma zostać również wprowadzony nowy podatek od wielkich koncernów. Teraz pracami nad Polskim Ładem zajmie się Sejm.

Osoba wykonująca umowę o dzieło na rzecz swojego pracodawcy, w trakcie korzystania z urlopu wychowawczego, nie jest traktowana - dla potrzeb ubezpieczeń społecznych - jako wykonawca dzieła wykonywanego na rzecz własnego pracodawcy. Zgodnie z dotychczasową, wieloletnią - i nadal aktualną - wykładnią ZUS za takiego pracownika - wykonawcę nie należy opłacać składek na ubezpieczenia społeczne. Nie ma w

Zwolnienie mikroprzedsiębiorcy ze stosowania ustawy o PPK obowiązuje do dnia, w którym pierwsza osoba zatrudniona u niego zdecyduje się oszczędzać w tym programie.

Płatnicy składek, którzy mają trudności z terminowym opłaceniem składek z powodu wprowadzenia stanu wyjątkowego, mogą skorzystać z pomocy w spłacie należności.

Przepisy nie przewidują możliwości wstecznego dokonywania wpłat do PPK w sytuacji, w której podmiot zatrudniający nie dopełnił tego obowiązku w ustawowym terminie.

Każdego nowozatrudnionego pracownika pracodawca powinien zgłosić do PPK. Termin, w jakim powinien to zrobić, zależy od tego, kiedy pracownik osiągnie wymagany – trzymiesięczny - okres zatrudnienia.

Aby usprawnić proces ustalania prawa i wysokości zasiłków z ubezpieczenia społecznego przez ZUS, od 1 stycznia 2022 r. płatnicy i ubezpieczeni będą mieć obowiązek przekazywania do ZUS danych niezbędnych do dokonywania wypłat świadczeń chorobowych.

18 września 2021 r. wchodzi w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zmieni się sytuacja wspólników jednoosobowych spółek z o.o., jawnych, partnerskich lub komandytowych, którzy będą podlegać ubezpieczeniom społecznym od dnia wpisania spółki do KRS. Do 28 złotych (w 2021 r.) wzrośnie limit kwotowy, do wysokości którego płatnicy nie będą płacić odsetek za zwłokę od zaległości składkowych

30 sierpnia 2021 r. do Sejmu trafił rządowy projekt ustawy o rodzinnym kapitale opiekuńczym. Projekt zawiera propozycję nowego świadczenia dla rodzin z dziećmi. Ma ono przysługiwać na drugie i kolejne dziecko w wieku od 12-ego do 36-ego miesiąca życia.

Wpłaty do PPK, w części sfinansowanej przez pracodawcę, stanowią dla niego koszty uzyskania przychodów. Są one kosztami w miesiącu, za który są należne, pod warunkiem terminowego przekazania ich do instytucji finansowej.

Płatników składek i zasiłków czekają duże zmiany w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz świadczeń. Nowe rozwiązania wprowadza ustawa z 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja przewiduje m.in. zmiany w ustalaniu stopy procentowej składki wypadkowej.

Podobnie jak w przypadku programu „Dobry start”, wniosek o świadczenie wychowawcze w ramach programu „Rodzina 500+” wkrótce złożymy wyłącznie online. Również samą obsługą programu zajmie się Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy w tej sprawie.

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek jest najlepiej ocenianym instrumentem wsparcia w ramach Tarczy Antykryzysowej - wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

W związku z rozpoczęciem roku szkolnego i akademickiego na płatnikach składek ZUS spoczywają dodatkowe obowiązki. Zleceniodawcy zatrudniający osoby rozpoczynające lub kończące kształcenie muszą ustalić, czy i od jakiej daty powinni wyrejestrować tych zleceniobiorców z ZUS.

Uczestnik PPK może zadeklarować obniżenie swojej wpłaty podstawowej, jeśli jego wynagrodzenie nie przekracza określonego limitu. Pracodawca powinien weryfikować wynagrodzenie takiego uczestnika na koniec każdego miesiąca.

Podmioty, które nadal odczuwają skutki epidemii COVID-19 i którym w związku z tym została już udzielona pomoc będą mogli po raz kolejny skorzystać ze świadczenia postojowego i zwolnienia składkowego. Takie rozwiązania zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19, które oczekuje na przyjęcie przez Radę Ministrów

Ponad 42 000 osób podpisało petycję Rzecznika MŚP przeciw negatywnym zmianom podatkowym w Polskim Ładzie. Po protestach przedsiębiorców rząd rozważa trzykrotne zmniejszenie składki zdrowotnej. – Dialog z rządem ma sens! Wzmożona aktywność przedsiębiorców odnosi pozytywny skutek – komentuje Adam Abramowicz, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców.

W kolejnych tygodniach funkcja generowania codziennych raportów dot. e-ZLA będzie dostępna dla coraz większej liczby płatników.

Po 31 grudnia 2021 r. bieg terminu przedawnienia będzie podlegał zawieszeniu od 1. dnia miesiąca, w którym nastąpiło rozpoczęcie potrąceń ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych wypłacanych przez ZUS lub podjęcie pierwszej czynności zmierzającej do wyegzekwowania należności z tytułu składek, o której dłużnik został zawiadomiony, do ostatniego dnia miesiąca, w którym zakończono potrącenia, lub do dnia

Rada Ministrów przyjęła wstępnie projekt ustawy budżetowej na 2022 rok. Polityka gospodarcza rządu w przyszłym roku będzie nakierowana na możliwie szybką odbudowę potencjału gospodarczego kraju.

Od 1 stycznia 2023 r. płatnicy składek zostaną zobligowani do posiadania profilu informacyjnego w systemie teleinformatycznym PUE ZUS.

Dla zatrudnionego można zawrzeć umowę o prowadzenie PPK tylko, jeśli podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu wskazanego w ustawie o PPK. Po zawarciu tej umowy nie ma już znaczenia zmiana tytułu do ubezpieczeń.