Czy pracodawca może wydłużyć okres użytkowania odzieży i obuwia roboczego
PROBLEM
Zatrudnieni u nas pracownicy otrzymują od nas odzież roboczą. W związku z tym opracowaliśmy tabelę przydziału odzieży roboczej, w której zostało określone, jakiego rodzaju odzież roboczą powinien otrzymać pracownik na danym stanowisku pracy, oraz został podany termin jej używalności. Zastanawiamy się jednak, co powinniśmy zrobić w przypadku, gdy termin używalności odzieży danego rodzaju już upłynął, a w ocenie naszej służby bhp nadaje się ona jeszcze do użytku. Czy jako pracodawca możemy samodzielnie podjąć decyzję, że wydłużamy okres użytkowania takiej odzieży?
RADA
Przepisy dotyczące przydzielania pracownikom odzieży i obuwia roboczego nie regulują kwestii wydłużenia ich użytkowania ponad okres ustalony w przepisach zakładowych. Natomiast dopuszczalną i wskazaną praktyką jest ustalenie w regulacjach wewnątrzzakładowych możliwości wydłużenia okresu użytkowania odzieży i obuwia roboczego, jeśli ich właściwości użytkowe i ochronne są zachowane. Ponadto w regulacjach tego typu warto wskazać możliwość wydłużenia okresu użytkowania wyposażenia roboczego, a także precyzyjnie określić, w jakich okolicznościach jest to możliwe i na jakich zasadach się to odbywa.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty