Interpretacja indywidualna z dnia 13.06.2016, sygn. ITPP2/4511-227/16/MU, Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy, sygn. ITPP2/4511-227/16/MU
Zwolnienie przedmiotowe.
Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2015 r., poz. 613 z późn. zm.) oraz § 5 pkt 1) rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 22 kwietnia 2015 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. z 2015 r., poz. 643) Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy działający w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko, przedstawione we wniosku z dnia 15 lutego 2016 r. (data wpływu 29 lutego 2016 r.), uzupełnionym pismem z dnia 17 maja 2016 r. (data wpływu 23 maja 2016 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego - jest nieprawidłowe.
UZASADNIENIE
W dniu 29 lutego 2016 r. został złożony ww. wniosek o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie zwolnienia przedmiotowego. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 17 maja 2016 r. (data wpływu 23 maja 2016 r.).
W przedmiotowym wniosku przedstawiono następujący stan faktyczny.
Wnioskodawczyni była zatrudniona w Banku, od którego otrzymała pismo datowane na dzień 13 marca 2013 r. W piśmie tym, pracodawca zaproponował Wnioskodawczyni rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 kwietnia 2013 r. z przyczyn niedotyczących pracowników. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na zasadzie porozumienia stron, ponieważ Wnioskodawczyni była w okresie ochronnym, o którym mowa w art. 39 Kodeksu pracy. Z uwagi na to, że Wnioskodawczyni zgodziła się na rozwiązanie stosunku pracy wypłacono Jej następujące świadczenia:
- odprawę ustawową w kwocie 16.500 zł należną na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- odprawę preferencyjną, tzw. pakiet preferencyjny (dodatkowe odszkodowanie) w wysokości 7-miesięcznego wynagrodzenia, tj. kwotę 38.500 zł, a więc w wysokości przekraczającej limit określony w art. 8 ust. 4 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Odprawę tą przewidziano w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi z dnia 16 października 2012 r.,
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
